简介：分析高科技企业工资结构的组成与固定工资、浮动工资的比例情况。比较高校与高科技企业工资理念及工资管理体制之间的差异,并建议高校合并、简化目前的工资项目,体现固定工资与浮动工资占工资总额的比重因岗位类别的差异而不同,确保高校工资具有激励和保障功能。

简介：服务广大教职工，维护广大教职工的合法权益是高校工会的基本职责。加强高校工会建设，对保障广大教职工的合法权益、构建和谐劳动关系、提升学校发展的影响力等方面具有十分重要的意义。

简介：着重探讨了新的历史条件下,高校工会维权的四个困境、维权应遵循的五个原则,提出了维权的四条对策。

简介：随着高校规模的不断扩大，高校工会成员表现出明显的群体性特征，即主见性强，相互性强，成分简单，地缘复杂。高校工会工作应强化组织学习、组织生活、组织活动的内容，通过走基层、看现象、设信箱、做调查、搞活动等模式，让自己的工作能受到广大会员的欢迎。

简介：高校工会应充分利用网络信息技术，把维权方式从“传统”提升为“现代”，把维权速度由“匀速”推进到“加速”，把维权空间由“三维”扩展为“四维”，为维权工作注入新亮点，提高工会工作整体水平。

简介：高校工会是高校党委领导下的教职工群众团体,是党委联系教职工的桥梁和纽带,其基本职责是维护教职工的合法权益.做好高校工会维权工作,高校工会要始终坚持“围绕中心,服务大局”这一定位,紧紧抓住服务教职工这一主线,提升能力,强化措施,想方设法为教职工协调利益、表达诉求、调处矛盾和保障权益,做教职工群众信得过、靠得住、离不开的知心人,通过实现学校利益的最大化,来最大限度地实现和维护教职工的具体利益.要做好高校工会维权工作,认识到位是前提,机制科学是保障,执行力提升是核心.

简介：高校工会全面实现维护职能,应该着力通过依法维护的政治途径,源头维护的参与途径,思想工作的教育途径,人才培养的建设途径,说话办事的有效途径来实现.

简介：高校教职工利益多元化、劳动关系复杂化、维权意识普遍化,使得高校工会履行维权职能面临着新的挑战。工会在维护教职工权益时,必须践行群众路线。工会可通过提供法律保障、构建权力平台、完善帮扶制度等途径来履行维权职能。为拓宽维权渠道,发挥长效功能,工会应在群众路线的指导下,在预防、保障、监督、民主、文化等机制方面有所创新。

简介：天津美术学院工会将师德建设列作了自己参与学院建设的途径之一,近几年主要集中精力做了这样几件事：一是组织教职工学习相关规范;二是编写学院师德公约与师德规范;三是增大师德的评教分值;四是对涌现出的师德楷模作大力的表彰;五是对青年教师开展师德培训;六是引导青年教师树立品牌意识;七是为青年教师出版相关论文集;八是充分发挥离退休老教师、老领导的传帮带作用.这些做法都取得了良好的建设效果。

简介：依法治国是使中国成为法制社会的最终实现手段，而国民的法治思维是实现这一手段的现实条件。本文以探索性研究方法从法制思维的视角出发，理清高校工会自身面临的历史顽疾及新时期亟需解决的问题，并总结工会解决问题的经验，在此基础之上提出有效的法治路径。高校工会自身建设首先要依法治会、普法强会，然后在法治理念的引导下改进工作方式，提高工作效能，从而使高校工会成为党联系广大教职工的桥梁和纽带。

简介：解决高校高学历大龄女教师在婚恋方面的问题,对高校高学历单身青年女教师的全面发展、提高高校教育质量以及构建高校和谐校园等,都具有十分重要的意义.分析高校高学历大龄女职工婚恋问题产生的原因,从社会因素看,男强女弱的传统婚恋观念仍然大有市场,男主外女主内的社会价值观仍然根深蒂固.从高学历大龄女职工来看,自我评价良好、择偶标准偏高是其心理因素;性格内向孤僻、不善于社会交往是其性格因素.高校工会对于研究解决高学历大龄女教师的婚恋问题负有重要职责一要给与高学历大龄女教师工作上的支持和心理上的科学指导;二是利用工会平台,积极牵线搭桥做“红娘”;三是开展丰富多彩的文体活动,为她们搭建展示自我的舞台.

简介：实现中华民族伟大复兴的中国梦,是当代中国发展进程中最为重要的战略目标.在实现这一宏大战略目标的过程中,高校工会应切实承担起应有的责任和使命.要坚定正确的政治方向,切实承担起党和国家赋予的政治责任,做中国特色社会主义工会的楷模;要深化服务意识,维护广大教职工的合法权益,让教职工真正感受到工会是“职工之家”;同时还要加强自身建设,不断提升自我,增强高校工会的凝聚力和影响力.

简介：对教职工进行有效的心理服务是新形势下高校工会应当承担的一项重要工作，需要高校工会在服务教职工的工作过程中，充分运用心理学理论、原则、方法和技术，保持与促进教职工心理健康,预防心身疾病。高校教职工群体的特殊性规定了高校工会心理服务的目标、内容和方法路径的特定性，需要工会工作人员扎实有效地实施心理服务工作，也需要各方力量协同合作，推进规章制度建设，落实高校工会心理服务工作所需经费，加强高校工会心理服务队伍建设，不断完善高校工会心理服务工作的支撑保障体系。

简介：调节教师工作-家庭关系是高校工会的一项重要工作。工作-家庭支持能够提高工作效率,促进家庭和社会和谐。依据当前我国高校工会工作实际情况,可以开发工作-家庭支持模式的一系列工会活动,主要有建设教师工作-家庭档案、建设教师工作-家庭社交平台、教师中心活动、家庭中心活动和社区公益活动五种基本类型。

简介：工会作为高校不可或缺的重要组织机构，是校党委联系广大教职工的桥梁和纽带。工会通过会议沟通完善教代会制度，网络沟通搭建工会交流平台，面对面沟通提升工会干部工作能力，以工会沟通推动高校的组织管理沟通，促进高校事业健康、快速、有序地发展。

简介：党的十八大报告对做好新时期工会宣传工作具有着重大指导意义。近年来，高校工会紧紧围绕党和国家工作大局，在正确把握学校工作方针的基础上，坚持为职工服务，倾力维护职工的政治权益、经济权益和精神文化权益，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新”的和谐校园氛围，受到领导和广大教职工的认可。在当前，高校工会工作面临着新形势、新要求和新任务，这就需要我们更加深刻地理解新时期高校工会宣传工作的重要性和必要性。

简介：档案是社会信息的重要载体,高校工会档案管理工作是工会组织直接记述和反映工会工作,保存备查和各种文件材料的总称[1],为了更好地发挥高校工会组织的作用,提高参政议政和参与学校决策的能力,我们必须高度重视高校工会的档案管理工作。

简介：工会作为连接国家与社会的桥梁,在国家政治生活中一直发挥着缓冲和防御的功能,向下扮演着劳动维权的＂保护者＂的角色,向上则扮演着＂社会安全阀＂的角色。时代变革推动了工会组织的服务转型,＂互联网＋＂开启了工会组织＂数字化生存＂的序幕,引发了工会服务理念和服务模式的悄然变革。高校是一个国家思想创新的策源地,活跃于该场域中的工会组织理应充当服务创新的急先锋,积极开展＂互联网＋工会服务＂的创新实践。

简介：工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带,各项工作必须始终围绕高校中心任务,服务高校发展大局.这是工会工作的宗旨,是工会发挥优势、多作贡献的重要前提.高校工会组织作为高校群团组织的基层力量,是保障和推进高校工会工作健康有序开展的基石.当前,我国各地高校的工会组织,普遍面临工会工作不适应教育改革需要、工会组织活动的方法和手段创新不够、工会在参与和引导高校民主监督方面缺乏有效措施等等问题.这些问题都亟待各高校工会工作者和教育工作者加以研究解决.具体来说,就是要加强和改进高校党委对工会的组织领导机制,加强和改进高校行政与工会的紧密对接机制,加强和改进高校大局与工会的良性互动机制.

简介：第一，要从活动型向学习型转变。应从文体活动型向学习型转变，引导职工树立学以立德、学以增智、学以致用、学以创效的理念，提高个人学习力、团队学习力、组织学习力。第二，要从福利型向人文型转变。福利型特征是高校工会的普遍现象。坚持以人为本，在认真调查研究、