简介：

简介：分析高科技企业工资结构的组成与固定工资、浮动工资的比例情况。比较高校与高科技企业工资理念及工资管理体制之间的差异,并建议高校合并、简化目前的工资项目,体现固定工资与浮动工资占工资总额的比重因岗位类别的差异而不同,确保高校工资具有激励和保障功能。

简介：要适应市场经济规律和高校人才竞争的需要，必须对高校工资分配制度进行改革。工资是分配制度的最终体现。要改革现行的高度集中的劳动工资管理体制，要在工资总额构成和职工个人工资构成两大方面体现按劳分配的原则。

简介：摘要：工资是高校行政管理工作的重中之重，不仅关系着教师的切身利益，还影响着教职工队伍的稳定及高校的正常运作与长久发展。近些年来，高校工资的信息化管理功能已经逐渐完善，但在工资数据统计分析、记录发放、管理系统稳定等方面有一定的风险。基于此，高校应该做好工资管理建设，优化校内内控水平，做好与校外管理的搭建，从而实现工资管理信息化的有效建设。本文就高校工资管理信息化建设不足与建设方案进行了说明，以期能提供一些参考。

简介：摘要：目前，我国高校教师在工作中的教学压力和生活中的不安状况对教师的幸福感和教学表现有沉重的负面影响。为研究如何保障和提升教师幸福感，本文以辽宁省某省属高校为例，就该高校教师现状及高校管理制度进行调查分析，研究高校工资待遇与职称制度对教师幸福感的潜在影响。

简介：高等学校工资管理是高等学校财务管理的重要组成部分,从工资管理工作中的问题着手,采用严格工资预算,规范工资核算;加强工资管理内控机制;建立资源共享机制以及工资管理的队伍建设等措施,思考改进高等学校工资管理工作.

简介：简单来说，工商管理就是一门研究怎样办好企业的学科。从办企业的过程来讲，生产管理、营销管理、财务管理和人力资源管理构成了企业管理的四大模块。我们在选择工商管理专业时，不仅要根据学校整体情况来选择是否报考，还要在知道自己更适合哪个方向的情况下，综合学校在本专业的实力与特色来下决定。譬如，清华虽以理工为主，但其经管学院却不弱于国内任一商科学院。同样，一些有特色的二本院校工商管理专业，水平甚至超越了一些重点高校。

简介：新时代的背景下,各行各业都在通过不断地努力来提升自身的工作效率.伴随着高等教育的快速发展和教育体制改革的不断深化,高校的发展面临着新的机遇与挑战.因此,高校工会女工管理需要与时俱进,提高高等教育水平和培养高素质的人才是当务之急.本文结合个人在实践工作过程当中的经验总结,就高校工会女工管理中人员素质与其女工工作展开探讨,希望能够起到抛砖引玉的作用

简介：全面维护教职工的合法权益始终是高校工会的一项重要职责。在我国高等教育进入大发展的新阶段，高校工会全面维护教工的合法权益显得尤为重要和紧迫。全面维护教职工的合法权益，要落实科学发展观，坚持以人为本，结合高校实际维护教职工的经济权益、政治权益和文化权益。

简介：服务广大教职工，维护广大教职工的合法权益是高校工会的基本职责。加强高校工会建设，对保障广大教职工的合法权益、构建和谐劳动关系、提升学校发展的影响力等方面具有十分重要的意义。

简介：在新的历史条件下，如何充分利用高校党校这一阵地，在办学模式、培训层次、教学内容、教学形式等方面进行创新，突出新方法探索，新途径开辟，新观念转变，新思路调整，不断提高党校教育的针对性和有效性。增强党校工作的活力，为学校的改革与发展奠定坚实的基础，是每一所高校党校必须认真思考的新课题。

简介：

简介：高校绩效工资改革要实现的最重要功能是“激励”,激励功能细分为“整体激励”、“个体激励”,实现激励功能的保障措施有简政放权、规范权力运行、民主决策等.实现激励功能的挑战有高校领导素质高低、调查研究是否细致、方案设计是否可行等.

简介：女工工作是高校工会工作的重要组成部分，高校工会女工委员会应在科学发展观的指导下，以人为本，突出发展、和谐、维权三条主线，充分调动女工献身教育的积极性，促进高校女工工作全面、协调、可持续发展。

简介：着重探讨了新的历史条件下,高校工会维权的四个困境、维权应遵循的五个原则,提出了维权的四条对策。

简介：在新的形势下，高校工会干部应努力提高自己的综合素质，积极培养自己的创新精神和创新能力，加大工会工作力度，拓宽工作面，跟上时代的节拍。

简介：高校工会是党联系广大教职工群众的桥梁和纽带，是促进高等教育事业改革与发展的一支重要力量。随着教育立法的不断完善和高校内部管理体制改革的深入发展，高校工会工作面临着许多前所未有的新情况、新问题。为此，高校工会必须加强四种能力建设：即提高讲政治的能力；提高建设民主政治的能力；提高维护教职工合法权益的能力；提高做教职工思想政治工作的能力。为学校的改革发展稳定作出新贡献。

简介：摘要国内各高校的工程训练中心是面向全校培养本科生、研究生实践和创新能力的实践教学基地，是各高校不可或缺的教学单位之一。并且，随着国家对本科生、研究生实践课程的重视、对学生实践能力和创新能力要求的不断提高，以及各高校每年招收学生数量的不断增加，各学校的工程训练中心原有的实训场地已不能满足教学要求。各学校根据各自的发展需求，正在制定或已经实施新实训场地的规划建设工作。新实训场地规划的好坏将直接影响到工程训练中心以后的使用和发展。下面就实训场地的规划建设情况，作者提出了自己的一些观点和建议。

简介：高校党校工作研究联络组简介经中国高校思想政治教育研究会批准，“高校党校工作研究联络组”于１９９３年ｌｌ月在西南师范大学召开的全国高校党校工作第四次研讨会上宣布成立。作为中国高校思想政治教育研究会的学科组之一，它将以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平同...

简介：随着高校规模的不断扩大，高校工会成员表现出明显的群体性特征，即主见性强，相互性强，成分简单，地缘复杂。高校工会工作应强化组织学习、组织生活、组织活动的内容，通过走基层、看现象、设信箱、做调查、搞活动等模式，让自己的工作能受到广大会员的欢迎。