简介：摘 要：在Gleeble-3800热模拟试验机上，利用热压缩变形研究镁合金的热变形特性。设置最大真应变为0.7，变形温度分别为300、350、400、450℃，变形速率为0.01、0.1、1s-1。利用试验所得数据和一系列公式计算发现：实验值与预测值吻合程度很高，说明应变耦合Arrhenus型本构方程具有较高的预测精度。

简介：摘要：本论文旨在探讨建筑质量管理体系的建立与运用实践。首先，分析了建筑质量管理的重要性及其对工程项目的影响。随后，阐述了建立有效的质量管理体系的关键要素，包括质量标准制定、流程优化、人员培训等。接着，介绍了在实际项目中运用建筑质量管理体系的实践经验，涵盖了问题预防、及时反馈、持续改进等方面。最后，通过案例研究验证了该体系在提升工程质量、降低成本、增强客户满意度等方面的积极效果。本研究为建筑行业的质量管理提供了有益的参考和指导。

简介：摘要：建立和实施质量管理体系，实现企业经营管理目标，已得到越来越多企业的认同和关注。质量体系是进行质量管理和质量控制的一整套方法和程序。随着市场竞争日趋激烈，质量管理体系不断提升和完善，已成为企业提高竞争力的关键因素之一。基于此，本文从质量管理体系评价机制建立和运用的角度，对提升质量管理体系进行了创新研究，目的在于提升产品品质，完善质量管理，增强企业竞争力。

简介：摘要：贯彻落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要思想，构建科学的容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，为勇于改革创新的干部撑腰鼓劲，对于激励广大干部担当作为，积极投身改革发展事业，推动创新发展具有十分重要的意义。本文依托上海成套院构建科学容错纠错机制的实践，探索提出容错机制、纠错机制的基本内容，进而提出保障容错纠错机制运行的措施，推进容错纠错机制顺利实施。

简介：摘要：在现代物流仓储领域，快速、准确、高效的货物管理已成为企业竞争力的重要体现。传统的叉车存取货方式受限于人工操作和纸质记录，容易产生错误和效率低下的问题。随着科技的进步，RFID（无线射频识别）技术以其独特的优势为物流行业带来了革命性的变革。本文将深入探讨基于RFID技术的叉车存取货纠错系统，该系统通过集成RFID技术于叉车作业中，实现了对货物信息的实时追踪和纠错，有效提升了仓储管理的精准度和效率。

简介：

简介：摘要：进入新时期以来，我国各项事业均快速发展，取得了十分理想的成绩，特别是中小企业以惊人的速度向前发展。现如今，质量管理体系是确保企业产品和服务质量，提升企业核心竞争力重要措施，已经广泛应用在各个行业。对于中小企业，积极推进质量管理体系建设工作，能够为企业提供统一质量标准，实现对生产过程的全面监督，满足新形势下企业发展需求。文章对企业的工程质量管理体系进行探讨，希望为大多数中小企业的工程质量管理优化提出有效建议。

简介：摘要：随着“互联网+”的发展，以软件系统为核心的计算机应用已广泛地渗透到烟草商业企业的各个领域，物流配送作为连接营销和零售客户的中间桥梁，正面临新形式下的改革和发展机遇。本文以物流行业发展概况为背景，将卷烟分拣业务与“互联网+”技术相结合，运用“互联网+”技术实现卷烟分拣填仓的纠错和追溯,提升生产质量水平，促进物流高质量发展。

简介：摘要：本文研究了光存储系统中的纠错技术。首先介绍了光存储系统的基本原理和结构，然后讨论了纠错编码的基础知识，并介绍了光存储系统中的纠错技术及其特点。最后，分析了光存储纠错技术面临的挑战和发展方向。

简介：摘要：在当今激烈的商业竞争环境中，国有企业作为国家经济发展的重要支柱，其人力资源管理的效果对企业的发展至关重要。以人为本的管理理念，强调将员工置于企业管理的核心位置，通过关注和满足员工的需求、提升员工的工作满意度和激励员工的创造力，实现企业和员工的共同发展。本文旨在深入探讨国企人力资源管理中以人为本理念的有效运用，并提出相关的建议。

简介：摘要：以人为本理念是国企人力资源管理的重要原则，它的有效运用将提高员工的工作积极性，促进组织的可持续发展。本文主要探讨了以人为本理念在国企人力资源管理中的有效运用，强化人力资本的培育，推动国有企业向现代化、高效化方向转变。

简介：摘要：以人为本理念是指从个体出发，以强化个体潜能，带动个体积极性为管理方式，实现提高效率，促进个体发展目标的管理理念，在人力资源管理方面优势显著。基于此，文章以国企人力资源管理中以人为本理念的运用为研究对象，分析运用方向、运用现状与有效运用策略，切实落实新管理理念，提高管理效能。

简介：摘要：自铁路诞生以来，安全风险便时刻存在，严重威胁着铁路生产运输。长期以来，人们不断探索，用血的教训制定规章，力求安全、高效地完成运输工作。推行车务站段作业纠错互控办法可以保障铁路运输安全工作平稳有序。本文结合运输工作实际，探索出真正提升职工业务素质和作业标准的办法

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简介：摘要：在当前快速变化的组织环境中，人的重要性日益凸显。“以人为本”的理念对于事业单位的人力资源管理有着重大价值。本研究以“以人为本”为切入点，深入探讨了理念的核心和应用的价值，并提出了具体的运用策略。旨在推动事业单位更高效地运用这一理念，以实现人力资源管理的优化。

简介：摘要：随着改革的不断深入，国民经济发展迅速，,科学技术日新月异,企业在市场上所要面临的竞争变得来激烈,企业要想提高自身的核心竞争力和影响,实现企业建设科学健康和谐发展,就要高度重视企业思想政治教育工作,全面提升企业管理能力。企业管理者要坚持以人为本的管理理念,将该理念认真落实到思想政治工作中,科学有效组织员工开展多元化的思想政治实践工作,确保能够培养员工良好的思想政治学习能力和素养,从而保证企业思想政治工作整体水平的提升。本文探讨了以人为本为理念的企业思想政治工作的实践运用。

简介：摘要：从物料概念引入，阐述了物料体系建立的思路、方法，提出了物料体系的作用。

简介：摘要：随着经济与工业化发展的需要，矿山开采呈现逐年上涨的趋势，凿井作为矿山开采过程中重要组成部分其需求也在逐渐增多。为降低传统的矿山凿井建设过程中的事故率，提高凿井过程的安全性，本文结合数字孪生技术与矿山凿井建设，介绍了数字孪生技术在矿山凿井建设中的应用。

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简介：摘 要：保安处分制度是对传统刑罚理念的重大创新，是刑罚的重要补充。保安处分与刑罚结合，才能有效预防和减少犯罪，防卫社会安全。目前世界上大多数国家都建立了保安处分制度，我国尚未建立保安处分制度，现有的法律对保安措施的规定也是混乱无序，因此建立一套完整的保安处分制度势在必行。