首页 > 《中国科技人才》 > 2024年18期 > “以人为本”在事业单位人力资源管理中的运用价值探析

“以人为本”在事业单位人力资源管理中的运用价值探析

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：在当前快速变化的组织环境中，人的重要性日益凸显。“以人为本”的理念对于事业单位的人力资源管理有着重大价值。本研究以“以人为本”为切入点，深入探讨了理念的核心和应用的价值，并提出了具体的运用策略。旨在推动事业单位更高效地运用这一理念，以实现人力资源管理的优化。

DOI 5jo2o7o5z4/8834936

作者孙园园

机构地区山东省烟台市福山区统战事务综合服务中心山东烟台 265500

出处《中国科技人才》 2024年18期

关键词以人为本事业单位人力资源管理价值

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年12月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1陈辰. 以人为本的事业单位人力资源管理.产业经济,2020-11.
2刘荣道. “以人为本”视角下事业单位人力资源管理.医药卫生,2018-05.
3张岩岩. “以人为本”视角下事业单位人力资源管理探究.建筑技术科学,2023-10.
4徐国香. “以人为本”视角下事业单位人力资源管理探究.,2022-06.
5余竹林 . 基于以人为本视角下事业单位人力资源管理分析.,2022-09.
6栾鸭启. “以人为本”理念下优化事业单位人力资源管理的路径探究.,2022-11.
7马俪. 基于“以人为本”视角的事业单位人力资源管理创新探究.建筑技术科学,2022-11.
8张利华. 以人为本理念下事业单位人力资源管理的优化策略研究.政治经济学,2024-07.
9黄文娟. 人力资源管理中以人为本理念的有效运用.产业经济,2020-06.
10曹晶. “以人为本”理念在人力资源管理中的运用.政治经济学,2005-01.

来源期刊

中国科技人才

中国科技人才

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

以人为本事业单位人力资源管理价值

返回顶部