浅论国有建筑企业基层党支部建设管理思路

韩 星 1 郭恩来 2

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　　摘要：随着我国经济的快速发展，国有建筑企业在新时期建设中国特色社会主义中发挥着重要作用。习近平国有建筑企业应加强基层党支部的建设和管理，加大对基层党支部的关注和资金投入，发挥基层党支部的战斗堡垒作用。目前，国有建筑企业基层党支部的建设管理还存在一些亟待解决的问题。本文将系统分析存在的主要问题，并提出具体的施工管理思路，以供参考。

关键词：国有建筑企业；基层党支部；施工管理

1前言

基层党支部是国有建筑企业党的最基层组织，与群众联系最密切，有利于国有建筑企业党委了解群众的思想、想法和要求，根据群众的需要及时调整国有建筑企业的发展规划，使所有党组织都能让人放心、满意。国有建筑企业要坚持从严治党的原则，加强对基层党员的教育和管理，充分发挥党员的先锋模范作用，全面落实和践行党的初心和使命，让每一个基层党员都能保持党的先进性。改革开放以来，国有建筑企业为国民经济和社会发展、改善民生做出了历史性贡献，为国家发展和民族复兴提供了强大动力。因此，国有建筑企业基层党支部的建设和管理非常重要。

2国有建筑企业基层党支部建设管理

2.1党支部功能弱化

在国有建筑企业基层党支部的建设和管理过程中，存在业务压力大、考核指标多等诸多情况，没有对基层党支部的建设和管理给予足够的重视，导致基层党支部的职能和地位逐渐弱化。国有建筑企业党支部领导对党建工作重视不够，又兼任行政领导，所以会专注于主体建筑业务发展，无法准确确定自己在党建管理中的角色。此外，一些国有建筑企业基层党支部对员工的思想教育不积极，对群众反映的与建筑有关的问题不及时做出回应，这将逐步降低国有建筑企业基层党支部在群众心中的威望。

2.2未能发挥党员的先锋模范作用

基层党支部党员的先锋模范作用是国有建筑企业凝聚力、战斗力和吸引力的重要保证，对国有建筑企业党建工作具有重要意义和价值。但近年来，由于不良社会风气和经济条件的影响，基层党员不愿冒险、过度追求待遇、付出代价的现象越来越普遍，使得企业的凝聚力、战斗力和吸引力逐渐下降。国有建筑企业往往行色匆匆，需要大量员工加班才能取得进步。在关键时期，一部分党员可以冲锋在前，主动带领职工完成生产任务，但一部分党员会退却，在群众心中留下非常不好的印象。

　　2.3  部分基层党支部工作能力较低 
　　基层党支部犹如国有建筑企业党委的战斗壁垒，它也是我国执政党的基础，对于发挥国有建筑企业的凝聚力具有重要作用。然而部分国有建筑企业未能设置专职党务工作人员，基层党支部负责人经常身兼数职。因为能力有限，国有建筑企业的基层党支部管理人员难以将上级党建工作落到实处，只是处处做文章致使各项工作流于形式，严重影响基层党建管理工作的实效性。此外，部分基层党支部书记对党员的教育管理缺乏创新，教育方法仍然以“灌输式”为主，单纯认为党员教育与管理只需要学习上级文件即可，对支部内的基层党员没有进行系统化可持续的培训，导致整个基层党支部内部人员工作能力与业务水平较低。 
　　3  国有建筑企业基层党支部建设管理策略 
　　3.1  强化基层党支部的功能与地位 
　　国有建筑企业应实现党的领导与企业治理相统一，将建设党组织与开展党的工作作为优化党支部建设的前提，及时跟进基层党组织建设，解决覆盖不到位、建设不规范与隶属不明确等建设管理问题。国有建筑企业的基层党支部设置必须有利益党对企业的领导与教育，以促进党员素质提升，强化基层党支部的功能与地位。基层党支部应明确职责，将战斗堡垒作用贯穿于国有建筑企业决策、执行与監督等过程。国有建筑企业应将基层党支部的机构设置与职责分工等工作纳入企业的管理体系之中，不断规范管理制度，使基层党支部能够成为企业治理机构的重要组成部分。此外，国有建筑企业必须严格落实各项党建要求，明确基层党支部在法人治理结构中的地位与功能，促进党建工作与企业生产经营深度融合，充分发挥出党建工作在国有建筑企业改革过程中的“动力源”作用，为国有建筑企业的发展提供坚强的组织保障。 
　　3.2  优化基层党支部工作队伍 
　　国有建筑企业基层党支部工作成员是企业关键的人力资源，对于推进企业改革与基层党支部建设管理创新具有重要的意义。国有建筑企业的基层党支部应从思想上重视支部工作人员的成长，给予他们足够的关心与合适的教育，结合工作实际制定相关制度，从制度层面优化基层党支部工作队伍建设工作。此外，国有建筑企业应做好基层党支部的选配工作，不断完善支部书记选拔机制。“火车跑得快，全靠车头带”，基层党支部的凝聚力、战斗力与吸引力与“车头”有着密切关系。基层党支部的核心是支部书记，在基层党支部书记队伍建设管理工作中，应把好入口关，严格制定明确的基层党支部选拔标准，使其具备优秀的思想文化及综合素养，能够正确理解党和国家的方针政策，带领企业员工严格执行。在为国有建筑企业工作的过程中，必须做到廉洁自律，不可因私利而影响企业建设与发展。国有建筑企业还可从党员大学生及业务骨干中选拔党务工作者，他们具有较强的专业素养与工作能力，不仅能解决日常工作问题，还能够创新基层党支部建设管理。 

　　3.3  构建党员发展与教育长效机制 
　　国有建筑企业基层党支部书记应认真落实“从严治党”的要求，重视对发展党员的认识，明确任务突出重点，构建党员发展与教育长效机制。基层党支部工作人员是发展党员的执行者，因此他们的能力与素质会直接影响发展党员的质量。国有建筑企业应加强对支部书记的党建知识培训，通过集中培训及以会代训等方式，帮助基层党支部书记吃透《细则》的操作程序，提高他们的思想素质及业务能力。树立正确的入党动机是保持纯洁党队伍的关键，国有建筑企业基层党支部应高度重视此项工作，加强对党员的理想信念教育，确保思想教育能够与时俱进，结合工作实际努力创新党员动机教育模式，高度重视对入党积极分子的培养工作。此外，国有建筑企业基层党支部应重视入党后的教育工作，制定科学有效的管理制度，继续加强理论知识学习等活动，不断提高党支部全体成员综合素养。 
　　4  结束语 
　　综上所述，国有建筑企业应高度重视基层党支部建设管理工作，针对所存在的问题积极采取措施加以解决，不断提高党建管理工作实效性，充分发挥出基层党支部的作用，确保基层党支部的各项工作能够有序开展。 
　　参考文献： 
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