简介：摘要现阶段，随着我国电力制度的改革，电力企业逐渐走上市场化的操作模式，电力企业的内部结构发生了重大的变化，一部分劳务工人随着劳务分包队伍进入电力企业当中，成为电力事业发展的中坚力量。但是因为部分劳务工以及分包队伍管理人员的素质不高，影响电网施工的安全进行。因此，探讨电网施工企业劳务分包的安全管理有着重要的意义与作用。

简介：摘要随着市场经济的日趋成熟以及用工制度改革的深度推进，劳务派遣用工形式成为了我国劳务经济中发展较快的一种新模式。但是由于派遣单位、用工单位以及劳务工特殊的三方关系，经常导致矛盾冲突，影响劳务工的利益。本文从用人单位和派遣单位两个角度分析如何加强劳务派遣及用工管理。

简介：摘要近年来，国网系统各供电公司广泛利用劳务分包人员参与电网基建施工，有效解决了部分企业部分岗位施工力量不足的问题，对推动主网基建项目建设起到显著作用。但是，笔者在现场施工安全管理过程中，发现由于劳务分包人员的受教育水平和安全意识的不足，造成劳务分包管理存在不小的安全隐患。本文试图基于安全心理学对基建劳务分包人员的安全行为进行分析，挖掘深层次心理因素，提出一套解决基建劳务分包人员安全管理难题的策略和简易可行的操作建议。

简介：摘要随着社会的发展及进步，各行各业的劳动需求不断发生变化，企业为了控制合理的劳动成本，使用劳务派遣工已成为现在比较普遍的现象，同时，也存在一些矛盾，如何解决劳务派遣工使用中存在的各种矛盾及规避企业用工风险，成为目前各行业讨论和研究的问题。

简介：摘要： 成建制的劳务分包 是现代 电力施工企业 比较普遍的作法 ，良好的劳务分包管理 制度和方法 能够在很大程度上提升 施工过程 的整体管理水平。但是 近几年电力工程，尤其是线路工程施工中，人身伤亡事故时有发生 ， 暴露出 电力施工企业 由于受到制度的限制以及劳务分包队伍自身的问题，造成电力工程施工劳务分包队伍的管理存在着一定的问题 。 本文主要表述 山西晋北 - 江苏南京 ±800 千伏特高压直流输电线路工程苏 1 段 为 确保工程施工 安全 ，提升 劳务分包 管理水平 而采取的一些 针对性措施 和方法 。

简介：摘要由于受企业性质特殊、业务繁杂等因素影响，供电企业一直是使用劳务派遣员工的“大户”。在这种情况下，如何改善劳务派遣员工管理对于供电企业而言就显得异常重要。本文立足于供电企业劳务派遣员工管理现状，分析當前管理中存在的不足与问题，并找出根源所在，以提出供电企业劳务派遣员工管理的改进措施。

简介：摘要随着企业用工制度改革的不断深化和劳动力市场日趋成熟，劳务派遣用工作为企业人力资源的重要组成部分，对劳务派遣用工的管理已成为企业人力资源管理工作的重要内容，随着《劳动合同法》修正案出台、人社部《劳务派遣暂行规定》的颁发实施，对于劳务派遣相关的派遣单位资质、岗位性质、员工数量、劳动报酬、违法惩戒等作出了新的规定，企业新形势下要充分利用劳务派遣的优势，有效应对和规避用工风险，提高企业劳务派遣用工管理的水平，使之不断地向着制度化、规范化方向发展，以提高企业人力资源管理水平和效率。

简介：摘要为确保输变电工程安全、高效施工，针对劳务分包管理工作存在的问题，积极探索新形势下的施工管理工作，电力公司将劳务分包队伍纳入到企业日常安全管理中，积极采取各项措施确保施工安全。本文探析明确专业分包和劳务分包定义、归口管理部门及职能，同时就分包单位资质的评审、分包商准入、招标管理、合同管理、劳务人员备案、分包费用付款程序、分包队伍动态管理、监督管理等工作进行了详细的规定，对规范工程专业分包和劳务分包管理工作，维护正常的施工秩序，防范分包风险起到了积极的作用。

简介：

简介：摘要对劳务分包招标管理统计技术的运用进行分析，能够有效提供劳务分包招标管理的管理质量。基于此，本文将对劳务分包招投标管理的含义以及其中存在的问题进行简单介绍，并对劳务分包招投标管理统计技术的运用进行具体分析，其中包括统计技术在报表制作中的应用、统计技术在信息管理制度中的应用、统计技术在规避风险中的应用以及统计技术在招标报价中的应用四方面内容。

简介：

简介：摘要：根据《供电营业规则》第十二条之规定：对基建工地、农田水利、市政建设等非永久性用电，可供给临时电源。由此形成的10kV电力用户，称之为高压临电用户，本文重点论述的对象，就是指10kV高压临时用电用户，文中简称“临时用电”或“临电”。又因为在建项目大多环境复杂，临时设备损耗速度较快，因此临时用电期限除经供电企业准许外，一般不得超过6个月，逾期不办理延期或永久性正式用电手续的，供电企业应终止供电。

简介：

简介：摘要：随着社会的持续发展，社会生产生活活动日益频繁，也由此催生旺盛的建筑需求，特别是对于国企施工单位来说。所承建的都是一些规模大、难度高的大型项目活动。在这些施工项目的建设过程中，虽然离不开现代建筑技术与设备的支持，但同时也需要大量工作人员的参与。这其中，就包括劳务用工，如何有效管理劳务用工，避免用工风险发生，就需要结合相关的法律法规要求要做好劳务用工的规范化管理，确保国企施工单位各项施工活动的高质量推进，避免隐患与风险发生。

简介：摘要当今社会己进入信息社会时代，信息己经受到社会的广泛关注，被看作社会和科学技术发展的三大支柱（材料、能源、信息）之一。信息是管理的基础，是进行决策的的基本依据。在一个组织里，信息己作为人力、物力、财力之外的第四种能源，占有重要的地位。然而，信息是一种非物质的，有别于基本资源的新形式的资源。信息也是管理的对象，必须进行管理和控制。调控中心基础资料报表管理服务工具是将IT技术用于调度部门专业文档信息的管理,它能够收集与存储调控中心文档的档案信息，提供更新与检索调控中心文档信息档案的接口；提高工作效率。

简介：摘要劳务派遣作为一种确定劳务关系的经济活动，不仅可以达到劳动配置的目的，还可以更好的改进劳动运营方式。但是随着劳务派遣需求的增加，劳务派遣管理逐渐成为许多公司人力资源管理的难题。本文从劳务派遣集中统一管理角度探讨集团公司劳务派遣管理办法。

简介：摘要供电企业管理中的客户服务工作对于供电企业长久发展非常重要。因此为了促进供电企业健康发展，必须提升客户服务水平，但是由于各种因素的影响，使其存在诸多问题，基于此，本文阐述了供电企业管理中的客户服务工作必要性及其工作要点，对供电企业管理中的客户服务问题及其对策进行了探讨分析。

简介：摘要供电企业管理中的客户服务工作对于供电企业长久发展非常重要。因此为了促进供电企业健康发展，必须提升客户服务水平，但是由于各种因素的影响，使其存在诸多问题，基于此，本文阐述了供电企业管理中的客户服务工作必要性及其工作要点，对供电企业管理中的客户服务问题及其对策进行了探讨分析。

简介：摘要电力企业营销账务管理工作目前还存在一些问题，其中最主要是由于管理工作人员自身的专业水平还不够，并且电力企业营销模式也比较落后，这必然导致当前账务管理工作面临重大的挑战，增加工作的难度。但是，电力企业营销账务管理工作人员不断发挥自己的主观能动性，结合集体的聪明才智，最终必定能完善电力企业营销账务管理模式，建立和健全相关的体系和制度。并且账务管理工作人员也应该要树立终身学习的先进思想，保持与时俱进，为企业发展注入新的思想和新的理念。

简介：【摘要】目前伴随着我国人口老龄化的逐渐加剧，企业的离退休人员不断地增加。提高企业离退休人员的管理工作是企业日常管理中的重要基础与组成部分。企业需要针对自身的离退休管理体系进行相关的调查分析，以保证新时期离退休管理工作效率的提高。