简介：摘要：新冠肺炎疫情是对中华民族的一次重大考验，面对疫情，全国各族人民在党和国家的领导下，展现出来的精神力量是疫情防控取得胜利的关键。“抗疫精神”是新时代我国人民在抗疫过程中凝结而成的伟大民族精神，具体蕴含了一方有难、八方支援的守望相助精神；充满信心、敢于胜利的积极乐观精神；舍生忘死、逆行而上的英雄主义精神，这些“抗疫精神”是新时代永垂不朽的精神丰碑，对于新时代促进民族团结进步教育具有重要的启示意义，是实现中华民族伟大复兴的精神之钙。

简介：摘要：党的十八大报告首次提出了“把生态文明建设放在突出地位，努力建设“美丽中国”。而美丽中国的建设重点和难点在于农村。会议提出要保留村庄特色、提升文化内涵。并按照“一村一品”的要求，抓特色,大力发展乡村生态休闲观光农业。

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简介：摘要： 地方文化是宝贵的精神财富，挖掘地方文化资源并加以开发融入高职思政教育中，能促进高职学生对地方文化的了解与认同，很好的融入地方社会，并为本地经济建设、社会发展做出贡献。 因此， 地方文化资源对高职院校思政教育体系 的 建设具有重要 的 价值 。

简介：摘要：人才是第一生产力，组织的稳定增长离不开人才的持续投入。因此，石油公司在确保员工数量足够的同时，必须努力提高他们的工作水平、职业态度等多个领域的正面指导，以满足各个职责的实际要求，从而不断提高其职位胜任能力和匹配程度。然而，在具体执行管理流程当中，有些石油企业依然面临着多种问题，这些因素都对石油企业的员工潜力和发展构成了威胁。鉴于此，文章对相关内容展开探讨具有重要的现实意义。

简介：摘要随着社会经济的快速发展，大学本科历史学专业教育的发展进入了瓶颈期，历史学专业教育面临一系列的新问题。要解决这些问题，探讨大学历史学专业的教育改革出路与方法尤为迫切。虽然大学历史学教育改革已经进行多年，但效果并不理想，因此，我们应该立足现实，继续探索切实可行的改革途径。

简介：摘要：随着土地节约集约利用工作的不断深入，各级各类评价体系逐步健全，但针对高校教育用地利用现状及综合程度的评价研究工作开展较少。通过调查，从整体、不同地域、不同类型等多个角度对安徽省高校教育用地节约集约利用现状进行分析研究，提出政策建议，对科学制定高校教育用地政策具有一定的参考价值。

简介：摘要：随着我国国民经济的不断增长，企业也得到了较快的发展，在当前的社会发展背景下，大多数的电网企业陆续的成长起来。因此电网企业为了能够在这个日益竞争激烈的市场环境当中占有一席之地，就必须要注重电网企业职工教育经费的控制，这也是企业实施强化人才发展战略，建设和培养高素质人才队伍，提升电网企业核心竞争力的必要条件。由此可知在电网企业日常的管理活动中，建立有效的职工教育经费管理机制是实现电网企业蓬勃发展的重要保障。本文首先对电网企业职工教育经费管理机制的理论和管理现状进行简要分析，然后针对目前阶段电网企业管理过程中所遇到的问题和形成原因，提出了电网企业构建职工教育经费管理的四种机制，从而将教育经费持续的投入到核心竞争力当中去。

简介：摘要：本文针对“产-证-教”人才培养策略与职业教育改革之间的互动关系进行研究。通过深入挖掘两者之间的内在联系，试图探索出一种适应新时代发展需求的职业教育改革新模式。本文首先分析了“产-证-教”人才培养策略的内涵与特点，然后阐述了职业教育改革的现状与面临的挑战，最后提出了推进“产-证-教”人才培养策略与职业教育改革互动的建议。研究发现，“产-证-教"人才培养策略和职业教育改革在理念、目标和方式上具有深度的契合性，两者的互动融合有助于提高人才培养质量和推进高等教育现代化进程。

简介：摘要： 随着区块链 技术快速发展，在教育行业有着非常大的发展前景，同时它也打破了传统的教育模式和思政教育的限制，对网络思政育人的途径进行进一步拓宽。有枯燥到生动，区块链改变了以往的僵硬，给思政教育注入新的活力，同时大大的提高了网络思政教育的吸引力。

简介：摘要：教育培训是国企长期发展的战略投资，是人才素质提升、能力转型的重要支点。一直以来，不少国企实施“人才强企”战略，始终将员工教育培训摆在重要地位，不断加大员工教育培训的力度，为国企高质量发展提供人力支持。但随着国企改革升级进入关键阶段，个别企业的员工培训无法跟上企业发展的实际需要，在实践过程中，仍存在着一些困境和不足，致使员工培训不全面、不深入，无法挖掘员工自身潜能，高质量地开展各项活动。国企要顺应时代发展的潮流，结合内部实际要求，注重员工教育培训，深刻剖析实践中的问题，提出解决策略和方法，真正实现了员工教育培训精细化、集约化。