简介:摘要目的运用基因芯片技术筛查与黑素瘤相关的DNA异常甲基化位点,初步构建黑素瘤特异性甲基化谱。方法采用Illumina Human Methylation 450K全基因组甲基化芯片对6例黑素瘤组织及其瘤旁组织标本进行全基因组DNA检测,得出差异DNA甲基化位点。采用Gene Ontology(GO)富集分析及KEGG_Pathway分析了解基因功能。结果基因芯片检测结果显示,黑素瘤组织与瘤旁组织存在差异甲基化位点,共27 779个,其中16 673个为高甲基化位点,11 106个低甲基化位点。提高筛选条件为P < 0.01、︳Δβ︳> 0.2,过滤掉所有单核苷酸多态性相关探针、位于XY染色体上的探针以及交叉反应的探针,共筛选得到4 883个差异甲基化位点,其中1 459(30%)个位于启动子区(包括TSS1500、TSS200、5′UTR、1st Exon)。GO富集分析显示,差异甲基化基因参与的生物学过程主要包括细胞生长、分化、黏附、运动迁移、信号转导及转录调控等。KEGG_Pathway分析显示,差异甲基化基因主要参与黏着斑、癌症通路、转化生长因子β信号通路、磷脂酰肌醇信号通路、黑素生成、趋化因子信号通路、黏合连接、钙信号通路、细胞黏附分子、MAPK信号通路、Wnt信号通路、JAK-STAT信号通路。基于"启动子区高甲基化位点对应的前16个基因、出现甲基化频率最高(CpG位点≥ 7)的基因、具有一定的功能或参与某条信号通路"条件,选出8个基因(KAAG1、DGKE、SOCS2、TFAP2A、GNMT、GALNT3、ANK2、HOXA9)作为黑素瘤候选生物标志物。结论黑素瘤组织存在较多高甲基化基因,8个差异甲基化基因有可能作为黑素瘤的生物标志物。
简介:摘要:目标升华至提升学科核心素养。我们一方面要关注课堂中如何落实核心素养的培养,另一方面也要关注选拔性考试即高考如何落实和实现核心素养的考察。对于中学生而言,高考是他们步入社会前的一大挑战,而核心素养则是他们挑战高考的必备素质。帮助他们如何在高考中获得成功,也是我们教育工作者的重要任务。同时,学科核心素养也象征着社会对新时代下青年人的必然要求,高考作为一个当下具有极高社会认可度的选拔性考试,也肩负着替社会考核未来接班人的艰巨任务。在这样的背景下,研究高考真题与核心素养之间的规律对于中学课堂教学以及日常考试命题具有重要指导意义。
简介:摘要目的探讨基于达标理论的康复训练在宫颈癌患者中的应用效果。方法采用便利抽样法,选取2018年1月—2019年12月在宁波市妇女儿童医院妇科就诊的80例宫颈癌患者为研究对象,按照随机数字表法分为观察组和对照组各40例。对照组实施常规护理,干预组在此基础上实施基于达标理论的康复训练。采用一般自我效能量表(GSES)和癌症患者生命质量测定量表(EORTC QLQ-C30)对干预效果进行评价。结果干预前,两组患者的GSES总分、EORTC QLQ-C30各领域得分比较差异均无统计学意义(P>0.05);干预后,观察组患者的GSES总分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);EORTC QLQ-C30中躯体功能、角色功能、情绪功能、认知功能、总体健康状况领域得分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);疲倦、疼痛、失眠、腹泻、便秘领域得分均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论基于达标理论的康复训能够提高宫颈癌患者的自我效能感,改善患者的生存质量。
简介:【摘要】目的:讨论肺功能检查的配合护理方法研究。方法:现随机选取我院2018年8月到2020年5月期间收治的肺部功能检查患者30例作为此次调研的样本。按照患者就诊先后顺序分为对照组、实验组。其中对照组为15例、实验组为15例。对照组给予患者常规健康教育。实验组在对照组的基础上增加积极护理干预,观察实验组和对照组的护理效果。结果:和对照组相比,实验组患者检查时间较短(P﹤0.05),数据对比有统计学意义;实验组患者对护理的满意率较高,对照组与之相比较低,组间对比有统计学差异(P﹤0.05);实验组患者SDS评分及SAS评分均优于对照组,两组数据对比具备统计学意义(P﹤0.05)。结论:积极护理干预在肺部功能检查中发挥了较好的作用,可明显减少检查的时间,改善患者由于检查带来的不良心理,提升患者就诊满意度。
简介:摘要:2007年普通高中生物学课程标准(以下称《新课标》)提出学科核心素养的具体内涵和表现,其中之一就是科学探究。科学探究主要包括观察生活现象并提出问题,尝试设计实验解决问题,并能够在实验探究过程中培养团队协作能力和创新思维能力。本题以《植物生长素的发现》教学设计为例,试图打破传统授课模式,探索在科学探究类课堂中如何设置教学活动,达到提升学生科学探究能力、培养执着的探索精神、实事求是的科学态度和严谨的科研作风的教学目的。
简介:摘要:作为弱势群体的三期女工,其劳动权益一直以来为劳动法重点维护。《中华人民共和国劳动法》第七章及《中华人民共和国妇女权益保障法》中均有对三期女工权益保障做出规定,可以说立法给予了三期女工相当大的权利。暂且不谈这只是表面看上去较完善,实际中依然存在着难以操作的窘况。单从解雇这一方面来说,关于“严重违纪”的界定通常的做法是交给企业,企业通过在章程中以列举式的方式来对其做出规定。在这个过程中,很多企业滥用权力,这种现象严重侵犯了三期女工的权利。因此本文从扩大制定主体;考勤、履职、安全以及道德四点的认定依据;从公司到工会再最后送达劳动者的认定程序这三个方面进行界定,从而更好的保障三期女工的合法权益。