简介：摘要：随着社会经济的快速发展，电力企业管理需要做出一系列的调整，才能更好的适应当今发展情况，其中与社保相关的工作流程与管理模式需要不断完善，才能更好的推动企业的人力资源管理。社保管理方式的改变不是盲目的，标准化体系的建立是其发展目标，这对电力企业来说既是机遇也是挑战，相关工作人员需要牢牢把握机遇，推动电力企业的发展。社保管理水平的提升，取决于标准化体系的建立，社保标准化体系中各项管理制度能否真正落到实处，直接影响着企业人力资源管理水平。

简介：摘要：在供电企业人力资源管理中，社保管理是相对关键的一环，可以为企业员工提供必要保障，能够有效赢得企业员工的认同，在提升其工作积极性的基础上，必然可以最终更好推动企业发展。因此，在供电企业人力资源管理中需要加大对社保管理的关注度，规范落实社保管理。

简介：摘要：矿产企业在人力资源社保管理上越发追求人性化，随着国家对民生的关注，职工对社保的关注度也日益提升，特别是对于一些高危行业来说，人力资源社保管理的重要性和规范性更为突出。本文简要分析了煤矿企业人力资源社会保障体系的必要性，具体阐述了煤矿企业人力资源工作中的社保管理所存在的问题以及煤矿企业人力资源工作中的社保管理对策，以供参考。

简介：摘要：人力资源是企业的重要资本，人才培养和人才激励是企业良性运作的保障。科学的薪酬管理制度除了能够提升人力资源的有效利用外，也能最大程度上维护职工的权益，实现企业内部资源的进一步优化与整合，不断提升企业的综合竞争力。薪酬管理工作在一定程度上也能够直观全面的反映企业的发展状况与经营管理水平，彰显企业管理者的综合能力，因此，电力企业只有不断的优化与改善人力资源薪酬管理制度体系，才能够吸引更多高素质的人才，建立良好的企业文化，提升企业的诚信度与形象，逐步实现电力企业的人才发展战略，为电力企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟，不断的向前发展。

简介：摘要：企业人力资源薪酬管理是企业的重要组成部分，将直接影响到每一位员工的工作效率。本文针对薪酬管理开展详细解读和分析，在此基础上结合企业人力资源管理过程中出现的问题，探讨提升薪酬管理工作质量的有效措施，希望可以有效提升企业人力资源管理的整体水平，从而增强企业的市场竞争力。

简介：摘要：绩效考核全面地提高了各企业人力资源管理的绩效，更重要的是要通过各个部门相关员工进行全员参与到其中，才能够全面激发起对于自身日常工作岗位的热情，以此来有效地提高工作人员最终的工作效率。本文针对我国现代企业当中的绩效考核方面进行了相应的研究分析，并针对所拥有的问题等方面提出了合理的解决建议。

简介：本文分析了我国建筑行业企业目前所处经济环境和发展现状，根据边际成本理论推导了建筑企业纵向一体化的动因，提出了目前经济环境下，我过建筑行业企业实施纵向一体化的建议。

简介：摘要随着我国社会经济的快速发展，我国企业的管理制度逐渐趋向完善。企业不仅要高效地完成上级发出的指令，还要重视企业的经济利益和自身的发展，只有这样才能做好基层党建政工工作。电力企业作为国民经济的支柱型产业，更要不断加强基层党建政工工作，以适应时代经济的发展要求，促使企业更快更好地发展

简介：摘要：随着中国社会主义市场经济的不断发展，国有企业工会工作在新时期面临着新的挑战和机遇。新时期国有企业工会工作创新发展成为我们职工的迫切需求，也是实现国家现代化建设目标的重要保障。过去，国有企业工会工作主要注重维护职工的合法权益，提供基本福利待遇，但在新的经济形势下，这些传统职能已经不能满足职工的需求。因此，如何在新的时代背景下进行国有企业工会工作创新发展，实现更好地服务职工、促进企业持续发展，成为了紧迫的课题。

简介：摘要电力企业在正常的运行过程中，不仅包括对用户提供电力服务，同时也包括其自身运营的经营效益方面。电力企业的抄核收工作是确保电力企业正常盈利的主要工作之一，但是在目前电力企业的抄核收工作中仍然存在一些不足之处，从而造成电力企业的经济损失。因此，本文针对于在电力企业抄核收工作中存在的不足之处进行分析，从而提出相应的解决方案。

简介：摘要：随着经济的发展，促进了社会的全面进步，也促进了企业的发展。经济新常态下，新问题与新矛盾不断出现，一些潜在的风险逐渐影响着企业发展的外部和内部环境。国有企业面临的形势更加复杂。在多变的发展大环境下，国企职工的思想也呈现出多元化的发展趋势。做好国企的思想政治教育工作，夯实思政教育工作的基础，强化政治思想意识，提升国企思政教育工作的整体品质，对于有效地调动国企职工的工作积极性，合理把握经济新常态下国企发展面临的机遇，促使国企更好地适应经济新常态都会起到十分积极的作用，也才能够更好地应对各种挑战。

简介：摘要：目前我国经济水平和科技水平的快速发展，我国企业发展也十分快速。企业文化对企业来说是其竞争力与形象展示的主要环节，也是企业运营阶段的重要构成部分，优质的企业文化建设也是保障企业稳定发展的关键因素之一。我国国企与私企之间存在着较大不同，国有企业思想政治工作大多具有较高水平。但是企业文化应呈现多样化的特征，一般来说，包含团结、奋进以及发展等多个充满正能量并积极向上的内容。 对于国有企业来说，思想政治工作是其指导思想，而企业文化则是企业管理的重要构成部分。在我国社会经济快速发展的背景下，企业之间的竞争也愈发激烈起来，当企业具备正向的富有价值的企业文化时，才能够有效提高企业的竞争力水平。因此，对企业发展来说，必须要注重企业文化建设的实际进程。

简介：摘要：在全球化经济一体化进程不断加速、市场竞争愈发激烈的今天，企业文化的先进性和独特性已成为决定企业能否持续稳定发展的关键因素。党建工作不仅是企业明确发展方向、保持政治立场的重要指引，更是企业文化建设的核心和灵魂。本文旨在深入探讨企业党建工作与企业文化建设的深刻内涵及其相互之间的紧密联系，分析两者在促进企业健康发展中的共同作用机制，并在此基础上，提出一系列创新性的融合策略，以期为企业沿着正确的方向稳步前行提供有力的思想保障和文化支撑。

简介：摘要：随着我国经济水平的不断提升，现今我国各行业的发展水平都显著提升，特别是城建工程，其发展有了很大的变化。而城建工程项目作为城市运行过程中重要工程，在实际的建设工程技术要求高且危险性也较大，这导致其在实际施工过程中的安全性难以得到保证，这就需要对其进行安全管理，以此才能够保证整个工程的顺利开展。基于此，本文在阐述城建施工安全管理的重要性基础上，对其所存在的问题进行了分析，并总结了相应的策略，以期可以为城建工程的后续发展提供一定借鉴。

简介：摘要：工程项目质量是指通过在项目施工活动中，工程的整体品质满足要求，符合有关法律、规章中的限制性规定以及合同约定的必要条件，以及工程在安全性、应用特性和环境等领域中满足要求的明显和隐含功能的优点总和。在公司经营与管理活动中，首先重视的是产品质量要素，主要是因为产品质量水平不但体现公司的能力，而且反映消费者的感受，公司想要从激烈的市场竞争中脱颖而出，需要强化产品质量控制，制造出优质的商品，促进公司的整体经营。

简介：摘要班主任是学生管理工作的一线工作者，做好班主任管理工作，才能让班级管理工作效率大幅度提升。班主任要充分认识到自己肩上担负的历史重任，亲近学生，了解学生，调动小学生的自主管理意识。本文以试论如何做好小学班主任的管理工作为主题，展开了一系列的探讨与分析，希望能对大家有所帮助。

简介：“老师，顾鹏在教室里大吵，引来很多同学围观，怎么说都不听。”班长王静前来告状。“老师，刘越在放学的路上和低年级的学生打架来。”……其实每一班里都有这样无法无天的学生，让老师头疼，学生厌恶。在升旗仪式上校长的三令五申，在班会上班主任的谆谆教诲，在家里父母的苦口婆心，他们全当做耳旁风，并且愈演愈烈。

简介：摘要： “人本理念”是尊重个体化特点的发展观念，简单来说也就是尊重社会中每一个个体的个人化发展。在幼儿园的管理工作中运用 “人本理念”对于幼儿的发展和幼儿园的发展都有着重大意义，该理念能够充分发挥出每一位幼儿的才能、激发潜在能力。为深化 “人本理念”在幼儿园管理中的运用，笔者分析其运用的意义，探讨运用方法。

简介：摘要：事实上，电费电价工作的难度比较高，过程也比较复杂，必须采集大量的营销数字，对其进行整理和分类，分析好重要数据后发现电力营销存在的问题，了解电力营销的现状。要想实现这一最终目标，各个工作人员要有极强的统计分析能力，同时还要熟悉一些基层单位用电状况，把握好国家的电价政策。在西电东送的推动下，我国的电力事业有了突飞猛进地发展，这一工程也极大地缓解了在电力市场里的结构性矛盾。尽管已经取得了一定的成效，但是在发展中依然存在很多问题，必须针对这些问题提出相应的解决措施，提高电力营销管理水平。本文重点对电力营销管理中电费电价的分析方法进行阐述，仅供参考。

简介：摘要：结合实际调查，可以发现，城市道路养护管理问题在我国各地普遍存在，例如，城市道路养护管理没有得到应有的重视，没有建立统一的养护管理模式，养护管理体制不健全，养护管理机械落后等。为了尽可能地解决当前城市道路养护管理中存在的问题，本文就这一问题进行研究。