新时代国有企业思想政治工作的创新路径

新时代国有企业思想政治工作的创新路径

张艳丽

长沙市轨道交通集团有限公司  湖南  长沙  410000

摘要：随着经济的发展，促进了社会的全面进步，也促进了企业的发展。经济新常态下，新问题与新矛盾不断出现，一些潜在的风险逐渐影响着企业发展的外部和内部环境。国有企业面临的形势更加复杂。在多变的发展大环境下，国企职工的思想也呈现出多元化的发展趋势。做好国企的思想政治教育工作，夯实思政教育工作的基础，强化政治思想意识，提升国企思政教育工作的整体品质，对于有效地调动国企职工的工作积极性，合理把握经济新常态下国企发展面临的机遇，促使国企更好地适应经济新常态都会起到十分积极的作用，也才能够更好地应对各种挑战。

关键词：新时代；国有企业；思想政治工作

引言

国有企业是我国国民经济的重要组成部分，做好新时代国有企业思想政治工作，具有重要的现实意义和深远的时代价值。加强和改进国有企业员工思想政治工作，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，主动担当起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的职责使命，从高处着眼，从小处着手，用心用情用力做细、做实思想政治工作，为推动国有企业高质量发展凝聚强大思想力量。

1国企思想政治工作

国有企业在其发展过程中，既要兼顾自身的经济效益，也要考虑到社会效益。因此，在国有企业的经济发展进程中，需要将思想政治工作摆在重要的位置上，只有这样，才能营造出较为理想的氛围，从而使国有企业依据基本的党性原则进行发展与扩大。现实中，国有企业的思想政治工作必须做到及时，并与党建工作创建起理想的关系；企业文化的内容要呈现出更加纯粹向党的特点，最终使得国企工作人员保持较好的精神面貌。此外，对于开展思想政治工作与企业文化建设的工作人员来说，需要借助多元化的手段，提高员工的思想水平，激发他们的热情，并使得企业内的员工可以在党的思想原则以及理念的引导下展开生产相关活动，在相关思想的带领下，以更为积极的工作态度，推动企业的良性发展。

2新时代加强国有企业思想政治工作的创新路径

2.1培育一批高素质专业化的思政干部队伍

首先，要提高政工干部的选拔标准，以政治标准来选拔政工干部。比如要以那些懂政治、知管理、善于做群众思想工作的优秀党员来担任国有企业的领导人才。其次，要做好国有企业的思想政治工作，光靠领导性人才的力量是远远不够的，还需要组建一个由专职干部和大量行政业务干部组成的专业化队伍，并充分发挥企业党员、共青团员以及先进模范的带头示范作用，在企业内部形成好的表率。再次，企业还要经常邀请一些在企业生产领域有政治学识、有威望权威、善于做企业思想政治工作的专家学者来企业交流分享，使企业的思想政治工作得到一定程度的重视。最后，企业也要不断健全和完善政工干部的职业发展机制，畅通政工干部的职业发展通道，使得政工干部与企业行政管理人员、专业技术人员享有平等的晋升空间，扩宽企业政工干部与企业生产经营业务干部的交流渠道。

2.2提升国有企业思想政治工作的针对性

要保证国有企业思想政治工作的实效性，就要加强企业思想政治工作的针对性，加强国有企业思想政治工作的针对性，主要是把思想政治工作与企业发展的特点相结合，提高对员工生活的关怀。这就需要加强对员工的生活关怀度，注重对员工的思政工作，可以通过关怀员工相关医疗等补贴问题，解决员工关心的一些相关补贴问题，对一些生活上有困难的员工家属可以出台相关策略，加强对这部分员工的照顾为他们排除后顾之忧，从而有效地保障员工将全部身心投入到工作当中，不会由于家庭问题导致与企业之间离心的情况。过这些简单措施来提升国有企业思想政治工作开展的针对性从而提升思想政治工作的实效性。

2.3创新思想政治工作的手段和方法

一是要在形式、内容和方法上有所创新。在形式上，强化企业党建工作的实体化阵地，设立企业荣誉墙、荣誉陈列室、展览馆等，打造职工入职“第一课堂”。利用好学习强国、微信公众号和抖音等新媒体平台，突出“用短视频讲小故事、以小故事喻大道理”；通过创建思想政治工作“云矩阵”，利用计算机“大屏”和“思政国企”网站，及时发布思想政治工作的动态和实践故事，促进交流学习，共同提高。在内容上，要培养员工的安全意识、责任意识和奉献意识，要把法律意识融入到思想政治工作中去，把遵纪守法变成一种习惯。通过讲述企业历史，讲述企业先进模范的事迹，以榜样的力量引导他们。在方法上，要满足员工多元化的利益诉求，理解差异，尊重差异，包容多样，注重企业的人文关怀，从理想信念出发，把思想政治工作融入到企业活动中去，通过建立企业职工体育活动中心，成立职工体育俱乐部、兴趣小组等，激励、引导员工树立正确的价值观。在平常的工作中，既要严格要求，又要在生活上予以照顾。注重基层的作用，对关系到职工切身利益的重大政策，要特别对待，耐心说明。二是要有针对性地满足不同群体的利益诉求。在开展思想政治工作中，对于企业的离退休人员，要尊重他们的精神诉求，要用好政策，多关心、多探望他们，多向他们进行特殊慰问，多解决他们生活中的一些实际问题，让他们充分享受改革发展成果。对于中青年职工，要将他们放到合适的岗位上加强锻炼，从而促进能力提升。对于青年职工，要突出“器重”的思想工作，多沟通多交流，了解他们的思想动向，激励他们开拓创新。

2.4创新工作机制，将思想政治工作纳入考评中

除了通过以上措施来加强国有企业思想政治工作之外也可以通过工作制度中加入思想政治工作的考评，来确保员工对于思想政治工作学习的主动性，在员工的绩效考核过程中，加入思想政治工作的考核评价机制，实现量化考核和定性考核相结合，重视感染力、号召力等作用的评价，进而通过企业文化和职业道德来影响员工的思想和情感，培养员工文化精神内涵和个人素质全面发展。

2.5完善国企思政教育的工作机制与领导体制

首先，要建立规范的制度促使国企的发展建设与思想政治教育工作相互融合，也就是要坚持“思政与业务”一起抓，避免出现“两张皮”的问题。思想政治工作需要和国企的经营管理等实际工作紧密结合，提高针对性、实效性，切实发挥引领带动作用。要瞄准企业安全生产、经营管理等中心任务，努力找准思想政治工作与中心工作的结合点，发挥出思想政治工作的最大优势。其次，要对领导体制进行进一步的完善，建立相关的领导体制指标体系，对国企领导的职责与权力进行细化、明确，清晰划分国企的党建发展目标与思想政治教育工作，建立相应的完善的党建工作制度，充分发挥党组织在国企发展中的政治核心作用，保障科学开展思想政治教育工作。另外，国企在思想政治教育工作方面要对“垂直指令”的工作模式进行转变，虽然这一工作方式具有简单、高效的优势，但与现代国企职工的实际特点甚至是经济常态下国企的生产经营都是相脱节的，应当尝试采用与现代企业管理制度、市场经济特征相符合模式，比如有些国企开始尝试应用扁平化工作模式来开展思政教育。

结语

总之，国有企业思想政治工作作为思想政治工作领域的一个重要阵地，主要单元，每一位思想政治工作者必须用思想政治工作的实际成效，兴企治企，推动企业全方位高质量的发展。

参考文献

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