简介：目前，我国企业会计尚未把人力资源列为企业的一项资产进行反映和核算，从而无法衡量人才流动对企业的影响。人力资源之所以未能列为企业的一项资产，其中很重要的原因是对人力资源价值的确定具有很大的主观性。因此，我们要加强人力资源管理，发展人力资源会计，就必须研究人力资源价值的计量方法，使其具有客观性和可靠性。一、人力资源应视为企业的一项重要资产人力资源是指对人经过一系列的培养教育，凝聚了一定量的社会必要劳动时间而形成的一种资源，包括企业家的决策能力、经理人员的经营管理能力、技术人员的科技开发能力和工人（农民）的劳动技能等。我国《企业会计准则》认为，资产是企业拥有或者控制的能以货币计量的经济资源。人力资源

简介：摘要：随社会主义市场经济逐渐趋向于新常态化转变，国有企业竞争压力逐步增大。现阶段国有企业正面临着生产经营建设转型关键时期，为从根本上保障国有企业建设期间的综合效益，确保国有企业能够更好适应市场经济新常态化发展趋势，还需要加强人员管理力度，针对管理人员建立起专项可行的激励约束机制，充分发挥出管理人员优势，为国有企业现代化转型提供充足的人力支持。

简介：摘要：随社会主义市场经济逐渐趋向于新常态化转变，国有企业竞争压力逐步增大。现阶段国有企业正面临着生产经营建设转型关键时期，为从根本上保障国有企业建设期间的综合效益，确保国有企业能够更好适应市场经济新常态化发展趋势，还需要加强人员管理力度，针对管理人员建立起专项可行的激励约束机制，充分发挥出管理人员优势，为国有企业现代化转型提供充足的人力支持。

简介：摘要：相较于灵活自主的民营企业而言，国有企业虽然是国民经济的主导力量和社会主义经济的重要支柱，但其规模较大，员工众多，并且存在一定的历史遗留问题，这些问题无疑都给人力资源管理提出了不小的挑战。从全面深化改革的角度来看，保障国有企业的良性发展，可以促进国家的安全与稳定，并在促进重要产业和重要领域（例如国计民生）方面发挥着重要作用。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对新时期国企人力资源管理创新及人才开发策略探讨提出了一些建议，仅供参考。

简介：摘 要：人力资源作为社会发展和经济增长的重要要素，对于当下生产力的发展产生着决定性的作用。当前我国事业单位在进行人力资源管理的过程中依旧存在着比较多的问题，从而造成了人力资源在利用和管理过程中存在着较多的漏洞，所以为了更好地符合实际状况，需要加强对人力资源管理模式的构建，找出解决事业单位人力资源管理的最优解。下文就简要对此加以分析和论述

简介：摘要：随着我国电力工业的快速发展，在电力供应和电力设备的安装使用过程中，电力营销的计量现场作业部分不仅能在一定程度上为用户提供更好的服务，还能更好地跟随用户需求，不断调整，以更适合未来电力营销的发展。通过对电力营销计量现场作业中危险点的具体分析，可以更加明确工作中出现危险的原因，也是对问题和事故的预防措施，也可以更好地减少计量现场作业造成的故障，为我国电力营销的发展提供更加准确的依据。

简介：摘要：随着我国电力工业的快速发展，在电力供应和电力设备的安装使用过程中，电力营销的计量现场作业部分不仅能在一定程度上为用户提供更好的服务，还能更好地跟随用户需求，不断调整，以更适合未来电力营销的发展。通过对电力营销计量现场作业中危险点的具体分析，可以更加明确工作中出现危险的原因，也是对问题和事故的预防措施，也可以更好地减少计量现场作业造成的故障，为我国电力营销的发展提供更加准确的依据。

简介：摘要：“才者，德之资也；德者，才之帅也”，对学校而言，教育的首要目的就是培养学生形成良好的思想品格，从而以良好的思想品德帮助学生形成良性的学习循环，推动学生核心素养和综合能力的发展。培养学生品格的方式和途径多种多样，本文主要就如何依托乡村资源涵育学生的“三自品格”做出实践性分析和研究，努力找到以乡村资源进行“三自品格”涵育的有效性策略。

简介：摘要:宽甸县林场地理位置优越,地势高低起伏,四季分明,土壤湿润肥沃,境内河床稳定,流域较多,植物资源丰富,动物资源种类繁多,当地县城社会经济发展稳定.