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新时期国企人力资源管理创新及人才开发策略探讨

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摘要摘要：相较于灵活自主的民营企业而言，国有企业虽然是国民经济的主导力量和社会主义经济的重要支柱，但其规模较大，员工众多，并且存在一定的历史遗留问题，这些问题无疑都给人力资源管理提出了不小的挑战。从全面深化改革的角度来看，保障国有企业的良性发展，可以促进国家的安全与稳定，并在促进重要产业和重要领域（例如国计民生）方面发挥着重要作用。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对新时期国企人力资源管理创新及人才开发策略探讨提出了一些建议，仅供参考。

DOI rdxvlx6l4l/4882097

作者张琦

机构地区中国石油山西销售公司山西太原 030024

出处《工程管理前沿》 2020年21期

关键词新时期国企人力资源管理创新人才开发策略探讨

分类 [天文地球][工程地质学]

出版日期 2020年10月25日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）