首页 > 《中国经济评论》 > 2024年17期 > 薪酬体系在煤矿企业人力资源管理中的应用与优化

薪酬体系在煤矿企业人力资源管理中的应用与优化

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要：薪酬体系在煤矿企业人力资源管理中具有关键意义。它不仅影响员工的工作积极性与稳定性，还与企业的生产效率和竞争力紧密相关。本研究阐述薪酬体系在煤矿企业人力资源管理中的应用现状，分析存在的问题，并提出优化策略，旨在提升煤矿企业人力资源管理水平，促进企业可持续发展。

DOI wjv5ke2l6d/8760874

作者张琴

机构地区安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司救护队

出处《中国经济评论》 2024年17期

关键词薪酬体系煤矿企业人力资源管理

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年11月05日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1贾乐. 煤矿企业人力资源管理中的薪酬管理创新.政治经济学,2023-11.
2黄霞,林红梅. 薪酬管理在企业人力资源管理中的应用.,2022-12.
3高强. 薪酬激励在企业人力资源管理中的应用.政治经济学,2022-11.
4吴丽. 薪酬激励在企业人力资源管理中的应用.,2022-10.
5姚芷芳. 薪酬激励在企业人力资源管理中的应用.建筑技术科学,2024-07.
6潘娜. 企业人力资源管理中的薪酬管理体系创新.政治经济学,2021-12.
7金迪. 现代企业人力资源管理中薪酬管理体系的优化策略研究.政治经济学,2024-03.
8朱秀莲. 薪酬管理在企业人力资源管理中的应用分析.建筑技术科学,2023-09.
9王延君. 薪酬管理在企业人力资源管理中的应用分析.市政工程,2020-09.
10郑方娇. 薪酬管理在企业人力资源管理中的应用分析.,2023-10.

来源期刊

中国经济评论

中国经济评论

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

薪酬体系煤矿企业人力资源管理

返回顶部