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薪酬激励在企业人力资源管理中的应用

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摘要摘要：薪酬管理体系是现阶段企业内激发员工责任感与积极性最为有效的方式和手段，是企业现代化发展中非常重要的组成部分，对于增强员工工作的责任感、使命感及积极性较为关键。但是当前很多企业构建的薪酬管理体系存在较大不足，从具体的实施效果来看，并没有起到较好的激励人才、保留人才、吸引人才的作用，影响了企业核心竞争力。

DOI 0dp5577x42/6579621

作者高强

机构地区陕西未来能源化工有限公司金鸡滩煤矿陕西榆林 719000

出处《中国经济评论》 2022年11期

关键词薪酬激励企业人力资源管理应用

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2022年11月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）