薪酬激励在企业人力资源管理中的应用

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摘要 摘要:薪酬管理体系是现阶段企业内激发员工责任感与积极性最为有效的方式和手段,是企业现代化发展中非常重要的组成部分,对于增强员工工作的责任感、使命感及积极性较为关键。但是当前很多企业构建的薪酬管理体系存在较大不足,从具体的实施效果来看,并没有起到较好的激励人才、保留人才、吸引人才的作用,影响了企业核心竞争力。
作者 高强
出处 《中国经济评论》 2022年11期
出版日期 2022年11月11日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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