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人力资源薪酬策略对国企员工公平感的影响探讨

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摘要摘要：随着近些年来我国社会经济的快速发展推动着社会各领域的优化与升级，在这样的时代背景之下，各行各业都不断的加快自身的优化与改革，为在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟奠定了坚实的基础，国有企业作为我国政府相关部门宏观调控市场经济发展的重要工具，必须要发挥自身的社会责任与使命，这样才能够为我国的社会化经济体系构建提供积极的力量。本文针对人力资源薪酬管理策略展开优化，进一步提高国有企业员工的公平感和责任心，希望能够推动人力资源合理调配，实现资源利用效率最大化，为国有企业的健康发展提供新的思路。

DOI odw2x283dk/6176008

作者杨芙

机构地区中石化南京工程有限公司江苏南京 210000

出处《科学与技术》 2022年6期

关键词人力资源管理，薪酬优化策略，国有企业员工公平感

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2022年07月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）