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薪酬公平感对员工心理状态的影响研究

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摘要摘要：本研究旨在探讨薪酬公平感对员工心理状态的影响，并提出提高薪酬公平感的策略。薪酬公平感对员工心理状态产生积极影响，可以提升员工的满意度，激发工作动机，并促进良好的工作表现。为了提高薪酬公平感，组织应采取公开透明的薪酬制度、公平的绩效评估和奖励机制、员工参与和反馈机制，以及培养公平文化和价值观等策略。本研究结果对于组织管理者制定有效的薪酬政策和提升员工心理健康具有重要意义。

DOI 0dp75ok9d2/7562621

作者丁一

机构地区锦州钒业有限责任公司辽宁锦州 121005

出处《科技新时代》 2023年10期

关键词薪酬公平感员工心理状态员工满意度

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2023年09月08日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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科技新时代

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