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国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略探讨

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摘要摘要：企业的健康发展离不开员工的共同努力，在我国国有企业的建设中，对员工的有效激励是提高员工的责任感与积极性的重要手段。故而国企人力资源管理必须要重视薪酬福利的重要激励作用，通过对传统国企人力资源管理方法的优化来提升员工的工作福利，使其以更加饱满热情的态度积极投身于对国有企业的建设之中。

DOI 7j6x10wnj0/5650942

作者袁瑞霞

机构地区安阳鑫龙煤业（集团）有限责任公司河南省安阳市 455000

出处《中国科技信息》 2021年13期

关键词国企人力资源管理薪酬福利激励策略

分类 [][]

出版日期 2021年11月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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中国科技信息

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