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探讨国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略

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摘要摘要：近年来，我国国有企业规模不断扩大，经济也在不断发展，国有企业在国民经济中的地位越来越重要，同时国有企业的发展也面临着严峻的挑战，因此建立一套合理的薪酬福利制度成为国有企业管理的重点问题。通过对国有企业薪酬管理的分析，可以为国有企业提高经济效益、增强国有企业竞争力提供一定的理论依据和实践指导。

DOI pj0y510vdy/7631703

作者王林艳

机构地区四川省第十五建筑有限公司人力资源部

出处《中国经济评论》 2023年10期

关键词国企人力资源管理薪酬福利激励策略

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年10月10日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）