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浅谈促进企业绩效管理考核合理化的方法

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摘要摘要：对于企业综合管理工作来说，绩效管理已发挥越来越重要的作用。为了进一步促进企业高效、稳健发展，企业都在探索提高绩效管理考核合理化水平的路径，但是，其效果不尽人意。这是因为，企业绩效考核存在人才配置不合理、考核机制不健全、考核指标不完善等不合理因素，绩效管理考核指标工作应开始发生实质性的变化。

DOI lde5m6pnd3/5916441

作者吴健平张二波

机构地区陕煤集团神南产业发展有限公司陕西神木 719300

出处《科学与技术》 2022年3期

关键词企业绩效管理考核合理化方法

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2022年05月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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1吴健平 ,张二波. 浅谈促进企业绩效管理考核合理化的方法.建筑技术科学,2022-07.
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科学与技术

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