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从戴明管理思想谈有效的人力资源管理

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摘要戴明管理思想的核心内容是使企业能持续发展和兴旺,达到该目标的途径是质量,而质量则来源于系统。从这种观点出发,戴明认为有效的人力资源管理应把握这样的核心,即从系统出发寻找问题的真正原因、相信员工因人而异做到人人受益。

DOI 3ojzo2nd5q/4594

作者朱生玉;张强

机构地区不详

出处《江苏经贸职业技术学院学报》 2007年1期

关键词戴明管理思想有效人力资源管理

分类 [文化科学][职业技术教育学]

出版日期 2007年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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江苏经贸职业技术学院学报

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