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小型组织的人力资源管理

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摘要许多小企业主不能理解专业的人力资源管理有什么好处,这是由于他们着眼于内部业务,认为人力资源管理无非是签立一项新的书面合同、解决健康和安全问题等责任和义务。但是,很少有人能看到高效履行这些义务能够给企业带来何等竞争优势。

DOI k5jov30zdv/124712

作者

机构地区不详

出处《管理@人》 2009年6期

关键词人力资源管理企业主竞争优势安全问题书面合同内部业务

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2009年06月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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