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企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理路径探究

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摘要摘要对于企业来说，薪酬福利是吸引人才、留住人才的重要条件，本文探究企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理路径，从企业对人力资源管理的态度、薪酬发展水平、员工信任感、激励机制的长期效应四方面展开分析。希望能为关注此话题的研究者提供参考意见。

DOI g4qlr5yzj8/3540896

作者曾洪

机构地区成都信息工程大学银杏酒店管理学院四川成都611743

出处《成功》 2019年5期

关键词绩效管理信任感福利手段

分类 [经济管理][人力资源管理]

出版日期 2019年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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