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企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理探讨

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摘要摘要：在社会竞争日益激烈的背景下，人才需求不断增加，而面对着这样的形势企业人力资源管理工作的重要性日益突出。不过，因为企业在经营业绩与工资福利方面的不足，企业面临着很大的经营风险，造成了人力资源管理中人员待遇分配的严重不公，从而导致了不少人员跳槽甚至流失，这也为企业的发展造成了很大的损失。所以，要采取相应的风险控制举措对企业人力资源绩效和薪酬福利加以监督管理，如此才可以保证企业的生产业务得以成功进行。正是基于此，本文将重点研究企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理工作。

DOI odw2lleydk/5986856

作者董凌云

机构地区国网江西省电力有限公司上饶市信州区供电分公司江西上饶 334000

出处《科学与技术》 2022年4期

关键词企业人力资源绩效管理薪酬福利风险管理

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2022年06月10日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）