简介：摘要：为充分挖掘供热节能潜力，提高供热抽汽梯级利用程度，最大限度减少热量损失，开展了供热及回热系统综合治理创新创效工作。通过管理创新和技术创新，提升了机组供热及回热系统异常诊断准确性及效率，制定了供热及回热系统相关指标体系及异常诊断标准，在供热及回热运行优化方面形成了经济适用的改进技术。

简介：摘要：废旧物资利用一直以来是物资管理人员比较关注和重视的课题，随着社会经济的不断发展，不可再生资源在逐渐的消退。对于我们这一代人来说，保护好人类环境一直是徘徊在耳边的警钟。做好环境保护与可持续发展的同步稳进是我党在改革开放后重要的指示要求。本文通过对加气块废角料的合理使用进行简要论述，以此来引申和强调废旧物资利用的重要性，并对项目在运营过程中针对废旧物资利用的成果进行的分享。

简介：摘要：近年来，企业改革三年行动在国有企业中深入开展，这对企业党校教学研究工作创新创效也提出了更高要求。以党建为引领，以改革为契机，立足党校阵地和主责主业，把党建优势转化成创新优势、发展优势，推进党校创新创效，聚焦学科研究、学科产出、学科队伍、学科支撑、学科品牌等维度，全面推进学术治理体系创新、学科建设机制创新、业务体系架构创新和行政管理体制创新，大力构建特色突出、交叉融合、产学研一体的学科生态，提升“用学术讲政治”能力，是新时代深化改革、推进党校高质量发展的重中之重。

简介：摘要：在国有企业中，工程结算审计是一项重要的经济活动，其不仅是对企业运营成果的反映，也是对企业资源配置和投资决策的重要依据。然而，传统的工程结算审计模式存在一些问题和不足，如审计效率低下、缺乏风险管理意识、内部控制不健全等。因此，创新工程结算审计理念，助力国有企业增值创效，具有重要的现实意义和理论价值。本文从国有企业工程结算审计的现状和问题出发，分析了传统审计模式的问题和不足，提出了创新工程结算审计理念和措施。

简介：摘要：在能源市场化改革的不断深化中，水电这一可再生能源的重要支柱，正日益凸显其在能源转型与绿色低碳发展中的关键作用。市场化浪潮为水电行业带来了新的契机与挑战，如何在这样的背景下，以创新为驱动，提升水电的经济与社会双重效益，进而保障其持续稳健的发展，正是本文探讨的核心议题。我们期望通过深入研究与探讨，发掘出更多创新机制，使水电行业不仅能在经济效益上取得新的突破，更能在社会效益上展现出更大的价值，从而确保水电在能源领域中的长久竞争力与生命力。通过这样的探索与实践，我们相信水电将会在未来的能源版图中占据更为重要的位置，为社会的可持续发展注入更为强劲的动力。

简介：目的探讨治疗性沟通对尘肺患者自我护理能力及自我效能感的影响。方法将符合纳入标准的75例尘肺患者，按随机数字表法分为干预组36例和对照组39例。对照组给予常规护理。干预组在常规护理的基础上实施治疗性沟通。两组于入院第2天和出院前1天进行自我护理能力量表和自我效能感量表调查。结果干预组干预前后自我护理能力和自我效能感评分比较，有显著性差异（P〈0．01）；两组干预后自我护理能力和自我效能感评分比较，有显著性差异（P〈0．01，P〈0．05）。结论治疗性沟通可有效提高尘肺患者的自我护理能力及自我效能感，并促进患者的康复。

简介：教育技术能力(初级)培训,中小学教师教育技术能力培训,必须要让学员明白培训的目的是全面提高教师的教育技术能力

简介：摘要目的对持续性血透（Malntenancehemoidalysls，MHD）患者自我护理能力实施自我效能干预的效果进行分析和评价。方法以2015年2月—2016年2月在我院收治的73例MHD患者作为观察对象，均在专科治疗及护理基础上开展自我效能干预，应用自我护理能力量表（ESCA）测评干预效果。结果在干预后，本组患者的ESCA各项指标评分均显著提升，与干预前比较差异有统计意义（P＜0.05）。结论对MHD患者实施自我效能干预，可有效改善和提升患者的自我护理能力，临床意义重大。

简介：摘要目的分析及研究精神科护士的自我效能和临床沟通能力之间的相关性。方法2016年5月—2017年5月本院20名精神科护士归于此文研究目标资料中，对20名精神科护士的自我效能和临床沟通能力进行调查及分析，统计20名精神科护士的调查结果。结果本院20名精神科护士的自我效能评分数值对比国际常模明显更低，精神科护士的临床沟通能力评分数值也均比较低。结论精神科护士的自我效能和临床沟通能力具有一定的正相关关系。

简介：摘要：目的 自我管理能力是有意识、有目的地对自己的思想、行为进行转化控制的能力。自我效能感是1977年由美国著名心理学家Albert Bandura（班杜拉）首次提出的。作为医院的护理人员，只有在保障护士较高的自我管理能力与自我效能感的前提下，才能为患者提供更高质量的护理服务，才能促进我国的医疗护理事业向更高的质量方向健康地发展。加强自我管理能力与自我效能感在帮助护士提高工作绩效、改善工作状态与增强工作动机上都有重要的意义。本文将就护理人员自我管理能力和自我效能感的量表结果、相关影响因素和其他因素进行深入探讨，并给出相关的分析与对策，目的是探讨护士执行能力及其维度与一般自我管理能力与自我效能感的相关性。方法 对某一中心的500名护士进行面对面问卷调查。护士自我管理能力采用护士自我管理能力评价指标体系的结构维度包括4个方面：自我认知、自我计划、自我教育、自我控制。护士自我效能感采用一般自我效能感量表（GSEs）测量，并分析两者之间的相关性。结果 最终得出结论：护士自我效能感与护士核心能力、批判性思维、临床护理、领导力和专业发展总分呈正相关，且护士的自我效能感在不同方面影响护士的核心执行能力。本文对提高护士的自我效能感和自我管理能力有一定参考和实际借鉴作用。

简介：摘要：为了能够使发电厂满足现代社会发展的需求，就需要在运营管理过程中将发电技术进行优化。传统发电厂采用的是火力发电的技术形式，而在实际情况下已经在使用慢慢成熟的燃气轮机发电技术了。天然气是燃气轮机设备的发电能源，能够将清洁能源的要求实现，这个方式可以有效地将火力发电带来的环境问题进行平衡。此阶段，不成熟的燃气轮机发电机组制造技术，存在着很多设备制造问题，所以进口设备较为常用，而技术管理和检修管理都在实践中有些问题，对此相关研究人员持特别关注。基于此，本篇文章对燃气机组部分负荷工况下的进气加热提效能力进行研究，以供参考。

简介：摘要：本文旨在综述学生自我效能感与英语写作能力发展之间的相关性研究，探讨自我效能感在英语写作教学中的重要作用。首先，本文简要介绍了自我效能感和英语写作能力的概念及其重要性；其次，分析了自我效能感对英语写作能力发展的影响；最后，提出了如何提高学生自我效能感以促进英语写作能力发展的策略。

简介：摘要：本文旨在综述学生自我效能感与英语写作能力发展之间的相关性研究，探讨自我效能感在英语写作教学中的重要作用。首先，本文简要介绍了自我效能感和英语写作能力的概念及其重要性；其次，分析了自我效能感对英语写作能力发展的影响；最后，提出了如何提高学生自我效能感以促进英语写作能力发展的策略。

简介：摘要：目的：研究综合护理干预对乙肝患者效果。方法：纳入2021年10月~2023年10月70例乙肝患者。参照组（35例）实施常规护理。研究组（35例）实施综合护理干预。对比效果。结果：研究组的并发症发生率，低于参照组（P＜0.05）。干预4周后，研究组的自我效能、自我护理能力、日常生活能力评分、护理满意率，高于参照组（P<0.05）。结论：乙肝患者接受综合护理干预，效果更佳。

简介：

简介：摘要根据南水水库控制流域内的气候、地理、水文特征，及水库自身运行特点，提出在确保南水水库枢纽工程安全的前提下，追求最大经济运行效益的优化运行方案。

简介：目的探讨一种对急性伤口清洁效果明显、且损伤性小的伤口护理方法。方法将120例急性手外伤患者随机分为2组,每组60例,分别应用涡流式水流冲洗法（冲洗组）及传统擦洗法（擦洗组）对伤口进行清洗,观察2组伤口的清洁效果及清洗过程中对伤口的刺激。结果清创后创面细菌培养结果显示,冲洗组阳性例数（2例,3.31%）明显少于擦洗组（11例,18.3%）（P〈0.01）;冲洗组清洗伤口时疼痛分值为（2.46±1.26）分,远低于擦洗组的（4.38±1.46）分（P〈0.01）。结论应用涡流式水流冲洗法清洗伤口效果好,且对创面损伤小,能减轻患者痛苦。

简介：红河锦东化工股份有限公司，位于风光秀丽、四季如画的云南省红河州弥勒县境内，距省府昆明市160公里。红河锦东化工股份有限公司前身为云南东风化工有限公司，始建于1971年，1974年建成投产，2002年由云南东风氮肥厂整体改制为云南东风化工有限公司，2006年3月深化改革组建成红河锦东化工股份有限公司。整体改制后，公司进入了快速发展时期。

简介：摘要BIM（建筑信息模型）技术的出现为设计、施工、维护等建筑生命周期的各个阶段带来了极大的便利。BIM（建筑信息模型），通过建立一个集合了设计到施工的所有项目信息的建筑三维模型，能有效地解决传统制图存在的效率低下、图纸错漏不易发现等一系列矛盾，具有可视化、协同性和信息可提取性等特点，同时利用BIM技术实现对模型中构件的量化分析不仅能够满足项目的成本预算需求，更是能够对项目材料的定尺加工起到指导作用，从而实现整个项目的优化创效。

简介：摘要创新为魂，创效为本。对于一个企业而言，通过加强创新创效人才队伍建设，可以促进安全，保障质量，降低生产成本，显著提高生产效率和效益，而技术创新是推动企业改革和发展的重大措施，是为社会和企业创造价值，实现价值的有效途径，企业只有通过加强创新创效人才队伍建设，提高创新能力，才能达到增进效益，促进发展的目的，而做为机械加工企业，如何通过实施技术创新，促进发展，为企业带来更大的效益。是我们当前面临的新课题新任务。现结合考察实际，就如何加强创新创效人才队伍建设作一粗浅的探讨。