简介：摘要：随着社会的进步与发展，加剧了市场环境的激烈竞争。各大企业为了寻求稳定的发展，必然要走向改革创新之路。对于国有企业而言，为了提升企业的综合竞争实力，就需要重视思政人员考核机制的完善与优化，为企业内部党建工作的顺利开展夯实根基，使企业内部的凝聚力和向心力得以全面提升，以此来促进国有企业的健康发展。基于此，本文就重点分析了国有企业思政人员考核机制现状，并对此提出了一些优化建议。

简介：【摘要】当前，国际形势复杂多变，三年疫情、俄乌冲突等多重因素给公司国际业务带来了前所未有的危机和挑战。公司在“走出去”过程中面临的不可控因素和未知风险不断增加，公司海外项目如何更好的“走进去”“融进去”，助力公司转型、实现高质量发展成为一个必须面对的课题，而推动实施属地化特别是人员属地化，成为决定公司海外项目经营成效的关键。本文立足于公司负责运维的孟加拉某燃煤电站，针对公司海外项目人员属地化中存在的问题和不足，探讨解决方法，提出解决建议，以期能够有利于加快推进公司海外项目人员属地化推进，从而提高海外项目经营能力和水平。

简介：摘要：编辑工作是出版工作的核心，需要处理结构与标题、逻辑问题、语法问题、用词、用字、标点符号等众多问题。编辑进行文字加工时应以内容为主线，修改时要弄懂原意，仔细分析，注意上下文的联系，使作者所表达的内容表述确切、简洁、易懂。编辑一定不要乱改，坚持的原则就是可改可不改的一定不要改，非改不可的地方切不可放过。

简介：摘要：随着我国经济建设的步伐越来越快，各种建设项目为经济建设的发展提供了保障。在工程建设的过程中，必须对施工的安全问题进行全方位的保障，以确保社会的稳定，确保良好的经济效益。然而工程施工技术要求高，建设期间存在不可预测性、复杂性和多变性的特点，埋下许多安全隐患，如果不加以控制则会造成严重的事故，这就对施工现场安管人员提出了更高的要求。本文对施工现场安管人员应知应会进行了讨论。

简介：[摘要] 目的：围绕维修人员的管理和绩效分配的方式进行探讨，从根本上解决医院因设备故障引发临床秩序紊乱的问题，提高了科员的责任心，并具有方向性的提高其技术能力。方法：从职员的维修本质出发，整合医院设备资源，科学合理制定既能引导人员发展又具有奖惩制度的量化绩效考核方案。结果：通过管理与绩效方案相结合的实施，科员积极性更高，责任心更强，医院设备综合效益得到提高。结论：合适的管理方案与奖罚并其的绩效分配制度相结合，可以使工程师团队的凝聚力、学习能力、维修效率与及时处理问题的能力更为强大；提高了医院设备的利用率，时刻处于良好的工作状态，临床科室的使用更加高效与安全。

简介：摘要：随国家电力市场体制改革步伐的加快推进，电网系统需要结合改革新形势的发展要求不断优化管控体系，强化技术风险管控，才能更好地提升电网稳定安全运行成效，保证供电质量和效率。为了适应时代的发展，电网运行中应用了许多先进的技术以及手段，改变了运行的方式，提高了服务的质量和效率。从提升变电运维人员应急处置能力的基础保障，提升变电运维人员应急处置能力对策上进行分析，在实践中取得不错的效果，确保了地区电网保持长周期安全、稳定、可靠运行。

简介：摘要：政工工作在国有企业管理中发挥着重要作用，政工人员的素质与企业的发展可持续发展是息息相关的。加强国有企业政工干部管理，提升干部素质，加强政工干部队伍建设是当前国有企业发展的重要工作内容。本文一方面对提升国企政工人员素养的重要性进行了分析，另一方面对提升国企政工人员素养的途径进行了研究。

简介：摘要：目前，我国新员工劳动安全管理薄弱，劳动安全事故频发，新员工专业素质较差，因此，本文就加强新职人员劳动安全管理的问题处理策略进行了讨论。

简介：摘要：现在越来越多的人为了能够实现自身更好的发展，尤其是一些年轻人，逐渐不满足于在本地进行生活工作，向一线二线城市流动，在这样的浪潮下，导致了现在我国流动人口数量呈现直线上升，现在在我国很多城市人事档案管理部门对于流动人员人事档案的管理尚存在一些纰漏，如更新时间，管理制度问题等等，这些问题需要及时从根本上进行解决，这也是对流动人员生产生活的一种基本保证。

简介：【摘要】当前，信息技术的广泛应用推动着整个社会迈入新媒体时代。在这一环境下，信息的传播速度变得比以往更快，且种类也更加丰富，不仅为新闻采编工作提供了新的发展机遇，也为报社采编人员带来了较大的挑战。报社要加强对采编人员工作能力的培养，使其能够在新闻采编工作中发挥出重要作用。

简介：摘要：目前，我国新员工劳动安全管理薄弱，劳动安全事故频发，新员工专业素质较差，因此，本文就加强新职人员劳动安全管理的问题处理策略进行了讨论。

简介：

简介：【摘要】：护士其工作的特殊性，常暴露于多种职业性危害因素中，影响了医疗护理质量的提高，同时也严重损害护理人员的生活质量。本文通过综述护理人员的职业危害的各种因素，以促使护士加强自我防护意识，尽量避免有害因素对自身的损害，维护身心健康，有效做到自我防护。

简介：摘要：随国家电力市场体制改革步伐的加快推进，电网系统需要结合改革新形势的发展要求不断优化管控体系，强化技术风险管控，才能更好地提升电网稳定安全运行成效，保证供电质量和效率。为了适应时代的发展，电网运行中应用了许多先进的技术以及手段，改变了运行的方式，提高了服务的质量和效率。从提升变电运维人员应急处置能力的基础保障，提升变电运维人员应急处置能力对策上进行分析，在实践中取得不错的效果，确保了地区电网保持长周期安全、稳定、可靠运行。

简介：摘要：救助档案管理为救助流浪乞讨人员的重要举措和手段，对救助档案加强管理不但能够使流浪乞讨人员的基本需求得到满足，使整体社会救助水平得到提升，同时还能够保障和维护其合法权益及隐私，对于促进社会稳定与和谐有重要意义。

简介：摘要：目前，随着我国城镇化进程的加速，城镇人口的大量增加，土地资源紧缺的问题日益突出，高层住宅建筑在这种情况下得到了广泛的推广和应用。建设单位必须高度重视自己的安全管理，才能创造出一个良好的安全生产环境。在这种情况下，建设单位可以顺利地完成建设的全过程。这样既可以确保建筑企业获得最大的利润，又可以提升建筑企业在业内的声誉。保证建设单位能够在激烈的市场竞争中占据一席之地，为自己今后的持续发展打下基础。为了保证建设项目的顺利进行，应加强对建设项目的安全管理，防止发生安全事故。

简介：摘要   目的  通过探讨保洁人员感控知识培训的经验，提高保洁人员对院感管控措施的依从性，从而降低院内感染的发生率。 方法   以全院各个科室的保洁人员为研究对象，选择手卫生、消毒隔离、医疗废物的管理、院感职业暴露的应对等感控知识，进行高频率分区域的培训。 结果    通过高频率分区域的保洁人员感控知识培训，保洁人员对院感管控措施的依从性有显著提高。  结论   高频率分区域的保洁院感知识培训能有效提高保洁人员对院感管控措施的依从性，促进医院感染管理质量的提高，从而减低院内感染的发生率。

简介：【摘要】在企业生存发展过程中，优势性的人才资源将对企业整体发展起到明显促进作用。而随着知识经济时代的到来，人才资源对企业发展的重要性愈发显现，因此，在本文中，笔者将在分析某电力检修企业人力资源构成和人才流失现状的基础上，对企业人才流失问题提出相关解决对策，助力我国电力检修企业完善人力资源结构，构建更专业的人才队伍。

简介：摘 要：档案是机关事业单位记录日常运作、管理活动及相关人员变动的文字证据，是进行数据分析和科学技术研究的重要依据。在中国特色社会主义新时代的发展进程里，机关事业单位档案管理工作也进入快速发展阶段，各类新需求、新业务持续出现，档案工作者的政治、理论素质、工作能力、创新精神都成为新时代档案管理的不可或缺因素。所以必须通过加强机关事业档案人才队伍建设，不断提升档案工作的质量，为机关事业单位的未来发展做好规划及制度的服务依据。

简介：［摘要］随着时代进程的快速发展和信息化建设的日新月异，对财务人员的要求不断转变提升。财经管理变革与财务转型势不可挡，业财融合是当前和未来的发展方向。如果财务不懂业务，财务数据就只是一堆数字而已。未来的发展方向是财务人员向业务工作前端延伸，要努力成为业务决策的伙伴，要主动融合，有效融合。笔者作为一名财务人员，就什么是业财融合、业财融合对财务人员的要求以及如何转型为业财融合的财务人员进行了思考，试图找到合适的路径，实现转型。