简介：在大数据时代中,人力资源管理工作变得更为复杂,它不仅是人与人之间的沟通交流,同时也需要对相关的数据进行整理和分析。对于高校来说,人力资源管理十分重要,一定程度上影响着高校办学质量和科研水平。该文以此为切入点,分析大数据时代下的高校人力资源管理问题。

简介：摘要自我国进入改革开放以来，我国就国土资源整合以及管理体系等方面有了全面的提升与完善。国土资源管理水平的不断提升得益于科技技术水平的不断更新与完善，其中测绘技术的完善与改进便使得其在国土资源管理中有着广泛的应用。测绘技术的应用已经实现了对国土资源管理测绘中数字化、高效化的转变，是一项发挥着中要作用的基础性工作。为此，本文就我国测绘技术的概念以及其应用领域进行全面阐述，然后再具体讨论其在土地资源管理中的应用。

简介：摘要我国企业面对激烈的国际竞争，必须不断增强企业的活力，提升抗风险的核心竞争力，这种核心竞争力的根本在于人力资源的科学管理与开发而产生的人力资本的实力。本文将主要探讨基于“激发活力”理念的人力资源管理创新与路径选择。

简介：摘要随着我国社会经济的发展，现代化建设逐步渗透到社会的各个领域。水是人们赖以生存的重要资源，也是确保人与环境协调发展的基础。因此，必须要加大对水资源的管理力度，进一步优化水利系统建设，减少水资源的浪费。接下来，将就水资源管理工作的开展现状进行深入分析，并提出一些行之有效的管理建议，从而更好地实现水资源管理的现代化建设，为社会的稳定发展提供保障。

简介：摘要就当前我国实际发展情况来说，我国供电公司在实际发展中存在人力资源管理和组织建设的多个问题，同时通过对之前的工作研究中可以发现，我国大部分供电公司人力资源管理工作对于企业的人才流动或工作制度上并没有引起关注，所以在实际工作也出现了很多管理工作的危机。针对这种情况，本文就将针对供电公司人力资源管理工作进行研究，进一步分析供电公司人力资源管理风险，并针对存在的主要问题制定相应的防范策略，希望对这项工作的开展起到更大的帮助作用。

简介：摘要在市场经济体制不断完善的过程中，企业管理制度也发生了一些变革，管理制度不断完善，作为企业管理的重要组成部分的人力资源管理也实现了重大突破，管理模式转变为现代管理方式。虽然管理模式不断成熟，但是在人力资源管理中还是存在着一些漏洞，这些漏洞的存在给人力资源管理带来了很大的风险，严重影响了人力资源管理的效果。因此，必须对企业人力资源管理中的风险进行分析，结合具体的实际情况，采取积极稳妥的措施来有效防范风险，提高人力资源管理水平。

简介：摘要本文从当前我国公共部门和公共部门人力资源的相关界定出发，分析当前我国公共部门人力资源管理存在的问题，并针对问题提出对策建议。

简介：中华文化历经五千年的悠久历史，积淀了灿烂厚重的传统文化。以至当今，传统文化还在以各种方式影响着企业的管理。弘扬中国传统文化中的精要部分，对于人力资源管理有着莫大的影响。本文主要讨论了传统文化对人力资源管理的影响，指出了其中存在的问题，并提出了改进措施。

简介：摘要水利工程做为一项国家的基础工程，直接的关系到民生需求，其中水文水资源管理能够使得施工的过程中，充分的发挥出低下水与地表水的应用有效性，避免水资源的浪费，随着时代的进步，水利工程逐渐导入了新型的技术手段，传统的水文水资源管理办法中，存在一些与现代化的建设契合度不高的问题，需要结合工程的实际需要进行调整，重组水文水资源管理的措施，从而为水利工程的顺利推进做好准备。

简介：摘要为了促进电力企业的可持续建设，需要实施人力资源管理工作。在新时期发展趋势下，为了使电力企业在激烈的市场上获得地位，需要转变工作观念，并渗透以人为本的新观念，分析当前的发展现状，保证在整体上提升电力企业人力资源管理工作的质量。基于此，本文就从电力企业人力资源管理工作概述入手，对电力企业人力资源管理现状与优化对策进行具体分析。

简介：摘要对现代企业而言，企业之间的竞争已经不是单纯的市场和利润的竞争了，已经上升到了人才储备上的竞争。对于企业来说，人力资源管理是企业管理的核心部分，留不住人才的企业将彻底失去竞争优势和发展前景，而人力资源管理的核心就是薪酬制度的管理。薪酬管理不仅仅关系企业员工的切身利益，也能够反映出企业的整体管理水平。科学合理的薪酬管理制度，必须要具备公平性、公开性和合理性。能够促进企业员工的工作效率和企业的整体效益，所以在加强薪酬管理之前要了解薪酬管理所处的位置和重要性的具体表现。本文主要阐述了薪酬管理在企业人力资源管理中出现的问题及其重要地位，并提出了一些措施，以供参考。

简介：摘要随着科学技术的不断发展，人们的生活离不开网络技术的应用，当前是互联网高速发展的时代，其对企业的人力资源管理方式提出了更高的要求，在此形势下，要求企业在管理方面创新思路。本文对互联网时代对企业人力资源管理的意义进行简述，并提出其管理的新思维。

简介：人才建设是医院发展的根本保障,近年来的一系列改革措施,对医院整体人力资源管理模式进行了颠覆,要求医院人力资源管理更加精细化,即降低成本、提高效率、发掘人才等,医院人力资源管理工作受到前所未有的挑战.为解决上述问题,北京天坛医院以人力资源管理信息化（ElectronicHealthRecord,EHR）为出发点努力推行了人力资源管理的各项工作,并结合论述介绍了EHR建设的必要性及其应用情况,探讨科学地构建北京天坛医院人力资源管理信息系统,以提高医院的人事资源管理水平.

简介：

简介：摘要自上个世纪互联网问世以来，便得到了广泛的关注，随着科学技术的不断进步，人们对互联网的应用更是广泛。互联网的时代已经到来，网络信息技术在各个领域的使用，带来便利的同时也带来了挑战。其中人力资源管理作为一个企业的重要组成部分，更是迎来了发展的挑战和机遇。本文分析了互联网时代的含义和特点，互联网时代给人力资源管理带来的挑战，以及在互联网的时代背景下，人力资源管理如何开展。

简介：普惠金融强调的是金融服务的可获得性，即金融的渗透性和使用度。广东作为全国改革开放走在前沿的省份之一，其金融发展对经济增长具有重要影响力。通过运用因子分析法测度2016年广东省各市的普惠金融水平，运用聚类分析法探究各市的金融发展差异，发现省内经济较发达的城市普惠金融水平较高，大部分地处粤东、粤西、粤北地区的城市普惠金融水平较低。前者需重视城市产业结构升级，注重金融科技使用；后者需多措并举构建适应地方特色的普惠金融体系。

简介：摘要企业在发展的过程中，人力资源管理工作是非常重要的，只有优化人力资源管理，制定科学的绩效考核标准，才能督促工作人员认真工作，提高工作人员的积极性。为每一个工作人员提供最大的自由发挥空间，让他们在实现个人价值的过程中，促进企业单位的发展，促进企业的持续发展。本文通过对企业人力资源管理过程中存在的问题进行全面研究，并针对问题对其提出优化建议，以此达到人力资源配置的高效益性。

简介：摘要在事业单位的经营管理中，绩效考核制度的应用是对工作业绩进行评定、提高工作质量的重要措施，在人力资源管理中发挥着重要作用。要保证事业单位人力资源管理的高效，就要加强对绩效考核的研究，经过构建和完善发挥其最大功效，将被动管理变为主动管理，充分调动职工的工作积极性，以推进事业单位的改革和发展，保证发展目的和任务的实现。

简介：摘要近年来，随着我国现代化经济的快速发展，国土资源管理工作中的执法监督问题逐渐成为人们关注的重点。充分发挥国土资源管理的执法监督功能，是落实我国宏观调控政策的重要体现，有效推动了经济和社会和谐发展。基于此，本文主要对国土资源管理执法监督现状及对策研究进行了简要的分析，希望可以为相关工作人员提供一定的参考。

简介：事业单位在公共服务组织中扮演着重要的角色,对促进我国社会的健康发展有着积极的意义。随着时代的快速发展,在某种程度上提升对事业单位人力资源的优化,有助于提升人力资源管理质量,实现事业单位发展的有序进行。本文基于聘用制的视角下对事业单位聘用制下人力资源管理存在的主要问题进行了探讨,笔者结合自身经验提出了相应的优化对策,供相关人士参考与借鉴。