简介：摘要电梯是近年增长量最大的特种设备，根据质检总局关于2015年全国特种设备安全状况情况的通报，截至2015年底，全国特种设备总量达1100.13万台，其中电梯425.96万台，占总设备的38.72%。全国共发生特种设备事故和相关事故257起，死亡278人，其中电梯事故58起，死亡46人，占总事故的22.56%；事故发生在使用环节219起，占总事故的85.21%。由此可见，在使用环节防患特种设备事故，加强对电梯安全管理人员的培训尤为重要，只有在管理上重视，建立和执行严格的电梯安全管理制度，才能预防事故的发生。

简介：摘要科技的迅猛发展使得企业之间的竞争在很大程度上成为人才的竞争。因此,对员工进行科学有效的培训已成为企业成功的必要条件。而培训员工的同时,对企业管理人员的培训也不容忽视,它同样是培训工作中重要的环节。企业管理人员的素质、工作特点及其在企业中的特殊地位,决定了对他们的培训有特殊的重要性,因而培训要求及方法也会不同于一般员工。

简介：摘要本文介绍了国内船舶机舱资源管理实操培训的现状并分析了效果，根据分析结论和相关特点对机舱资源管理的实操培训方案作出了改进设计。期望培训方案改进后，实操培训可以获得更佳效果，最终实现船舶安全航行的目的。

简介：摘要胜任力模型被作为人力资源部门考核其他职工的必备工具，但对于人力资源部门的主要构成部分——人力资源管理人员胜任力研究也逐渐成为热门。本文将通过对企业人力资源管理人员胜任力的研究，探求个人与企业绩效之间的关系。

简介：摘要随着我国社会主义市场经济的不断发展与完善，当前人力资源管理在企业的建设与发展当中的重要性也逐渐得到了企业的认可与关注。立足于人力资源管理部门的建设现状，首先分析了人力资源管理当中员工招聘的流程与渠道，其次对人力资源管理当中的员工培训的途径与评价等内容进行了阐述，并提出了相应的意见和建议，也希望可以为我国人力资源管理工作的顺利开展提供新的思路，为提升企业的经济效益与社会效益创造新的条件。

简介：摘要信息技术的发展改变了人类社会的发展模式，人们感恩于这项科学技术的发展，也乐于在这项技术的影响之下提高自身的生活水平和生活质量。但是随着人们对于信息技术应用的逐渐深入，目前的信息传播速度和信息传播稳定性已经不能够满足人们的需求了，所以进行全面在信息技术的质量管理十分有必要。笔者结合相关的理论知识和用户使用现状，对通信传输资源管理信息技术进行了全面的剖析，希望可以给相关工作人员必要的参考和借鉴。

简介：摘要企业之间竞争逐渐转为人才竞争，这就愈发突出了企业人力资源培训的重要性。对于企业而言，加强人力资源培训关系到企业的安全生产及未来发展。因此，本文主要分析企业人力资源开发与培训中存在的问题，并根据实际情况提出切合实际的解决措施，仅供参考。

简介：摘要卫星通信技术的使用帮助人防应急通信技术更好地发展，对人防通信技术的完善与发展就有推动的作用，对于卫星通信技术在人防应急通信中的应用，我们应该根据我国卫星技术在人防应急通信中的实际应用情况，采用科学的方法，最大限度地发挥人防通信的作用，这有利于人防应急通信的发展趋于完善，促进了卫星通信技术更好地服务于人们的生活。

简介：摘要近年来我国电力企业发展迅速，怎样不断提升员工素质和能力，使其能够有效适应和推动企业发展成为众多电力企业共同面对的问题。电力企业应继续对新型培训方式进行研究和探索，进而有效解决员工培训问题。本文将对网络培训和网络培训特点进行分析，并在此基础上探索电力企业人力资源管理中网络培训的作用，最终研究开展网络培训的策略。

简介：摘要众所周知，城市的发展离不开土地资源，土地是城市发展的必要条件，而对土地进行规划管理是推动城市建设的重要保障。但是，在对土地资源进行规划管理的同时，有关人员必须要考虑到资源环境要素，尽可能减少对环境的影响，才能推动城市环境改善，才能推进城市发展。本文就规划管理中土地资源管理与资源环境进行探讨，在介绍土地资源管理划分的基础上，提出了促进土地资源管理和资源环境发展的有效措施，以供参考。

简介：社会经济的蓬勃发展，使现代化企业之间的竞争不再局限于金钱利益上的竞争，扩展到企业人才的竞争。社会生产力的积极能动性主要体现在人的创造性上，现代企业对人才的培养、争夺、竞争已经成为企业在经济实力竞争中的重要因素。现代企业发展必须重视人力资源的开发利用，有效的人力资源管理可以帮助企业保留、吸引和激励人才，从而提高现代企业的经济竞争实力，推动企业的发展。

简介：在新时代背景下,高校的人力资源管理方式对于教师的教学科研水平有重要的影响.一方面,学校应当不断升级现有的人力信息管理系统,实现全校的数据统一化管理流程.另一方面,学校也要通过优厚的薪酬福利机制吸引更多的人才加入,为教职员工提供多样化的发展通道.

简介：摘要本文结合人力资源管理中的培训效果评估对，人力资源的培训管理进行分析。为了充分发挥人力资源管理中的培训效果评估的作用，首先阐述了人力资源管理中的培训效果评估重要性，对人力资源管理中的培训效果评估问题及其措施进行了探讨分析。

简介：摘要人力资源管理模式选择是中小企业人力资源管理战略决策的核心内容，模式选择的结果直接影响企业的经营绩效。中小企业人力资源管理模式选择的具体过程为首先，确定中小企业人力资源管理模式的类型，主要可以分为承诺型、控制型和混合型三种;其次，确定影响企业人力资源管理模式选择的内外部因素，并分析各因素与上述三种人力资源管理模式的匹配关系;最后，根据影响因素和人力资源管理模式的匹配关系进行综合比较，选择最适合企业发展需要的人力资源管理模式。

简介：

简介：摘要新经济时代，企业之间的竞争，就是人才的竞争，一个企业能否在激烈的市场环境中站稳脚步，很大层度上取决于企业对人才的把控，故而，每个企业的人力资源管理部门在企业竞争中占据着重要的位置，但以往陈旧的企业人力资源管理以无法满足时代发展的需求，因此，必须对其进行改革与创新。本文将对当前企业人力资源存在的主要问题做出分析，并就企业人力资源管理的改进提出几点个人观点，望对推动企业发展有所帮助。

简介：摘要经济的全球化发展，加速了企业之间的竞争，而人才则是企业的核心竞争力，因此，谁拥有了人才，谁就在这场竞争中占据主动权，而企业人力资源管理的功能强化，则会为企业聘用且留住优秀的人才，故而，深入探究企业人力资源管理的强化路径，将对企业的发展具有重要的意义。文章将从两个方面分析了当前企业人力资源管理中的不足，并针对不足之处，提出几点解决措施，望文中所述内容，对我国企业的发展有所帮助。

简介：摘要随着经济的发展，城镇化进程加快,土地资源紧缺问题凸显。为进一步实现土地资源的合理利用与管理，需要认真分析土地资源现状，提出相应对策。以对地资源的有效管理，实现土地资源节约集约利用。

简介：摘要经济全球化背景下，我国市场经济高速发展，企业市场的竞争越来越激烈，企业的可持续发展，首先要提高自身人力资源的管理能力，从而提高自身市场核心竞争力，使企业在竞争市场中，能够有较高的产品优势。然而，当前企业人力资源管理不够先进，无法跟上时代脚步，未能将人力资源管理作用有效发挥。所以，企业应重视人力资源管理，制定具有创新性的人力资源管理策略并实施，较大程度上可以提高企业自身的竞争能力。

简介：摘要情绪劳动在现实工作中是经常会被要求的情感管理活动，这一活动一方面有利于树立工作单位的正面形象，使员工有良好的工作情绪，提高控场能力，提高工作效率与效果，获得个人能力上的提高；另一方面如果管理、自我调节不当则可能会导致冷漠、倦怠等负面效果，从而影响职业健康。因此，人力资源管理部门必须发挥职能，做好情绪劳动相关研究，让这一把双刃剑发挥积极效果，确保员工职业健康。