简介:摘要所谓战略性人才储备,是指根据企业发展战略,通过有预见性的人才招聘、培训和岗位培养锻炼,使人才数量和结构能够满足组织扩张的要求。一个企业的管理层感到在用人上捉襟见肘、企业发展后劲不足、发展速度趋于下降,其原因就在于缺乏战略性人才储备,以致人才不能满足组织膨胀需要,人力资源与企业发展脱节。战略性人才储备是为企业的长远发展战略服务的,它建立在企业发展战略的基础上,同时又是构成企业战略的重要组成部分。
简介:摘要加快铁路现代物流企业建设发展,融入到国家“十三五”发展规划,加快“一带一路”建设的必然趋势。按照铁路总公司党组提出的力争用三年时间,努力实现将铁路发展成为国内领先、世界一流、最具市场竞争力的现代物流企业总体目标的。
简介:摘要为了避免我国工程项目管理体制受到各种因素的冲击,在1998年我国创建了建设监理制。从实践的过程里我们可以发现建设监理制对工程建设的实施具有较大的影响作用。不过从事物的两面性来看,建设监理体制在实施过程中也存在着一些问题,这些问题在一定程度上影响到了监理体制作用的发挥。除此之外,这些问题对行业的良性发展也增加了很大的阻碍。如果监理企业想得到更好的发展,就必须注重提高企业自身的能力,积极的找出对企业发展有着较大影响的因素,为企业的发展制定正确的方向,不错过任何有利于企业发展的机遇,这样做不仅能够使企业在市场竞争中占据到有利的地位,还能够有利于企业在激烈的市场竞争中更好的生产和发展。本文通过对相关实证进行研究分析后得出了影响建筑工程监理企业发展的因素,并且对此做出了分析。