简介：摘要：本论文旨在研究事业单位绩效审计评价体系，对其进行深入探讨与分析。通过梳理相关文献和实证研究，提出了一套可行的绩效审计评价体系，旨在为事业单位的管理和决策提供科学依据。本研究将从引言、理论框架、存在的问题、解决问题的办法、结语等方面展开论述，以期对事业单位绩效审计评价体系的研究有所贡献。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展和各中小企业的发展壮大，对中小企业开展员工培训工作提出了更高的要求。在很多中小企业在实施培训过程中，发现培训没有达到应用的作用，出现了各种各样的问题，对企业的效益造成了非常严重的影响。为此，笔者将在本文中，对培训体系相关问题及作用进行探讨，希望促进我国中小企业继续发展壮大，可以起到有利的作用。

简介：摘要：近年来锅炉节能技术迅速发展，而用户及相关单位对这些节能技术的先进性和实用性不了解，需要建立一套科学的锅炉节能技术综合评价体系。经过对目前燃气工业锅炉节能技术的系统性研究，采用专家问卷、层次分析、模糊评价方法，形成定性、定量相结合，技术与市场相结合，安全与节能相结合的多元评价指标模型，建立工业锅炉节能技术评价体系。

简介：

简介：摘要：身处后疫情时代，农商银行金融科技短板凸显，如何保持长期竞争力，唯有持续推进数字化、专业化和精益化转型。大数据来临的时代，数据呈现海量化、多样化、价值化的变化趋势，全面赋能数字化改革，运用知识图谱、专家规则、逻辑回归等金融科技手段，促使传统审计方式向智慧审计方式转变是适应新时代、强化核心竞争力的关键所在。农商银行审计工作实现数字化转型升级，需打造全新智慧审计体系、培养智慧审计人才、建立智慧审计小组，将智慧审计技术和理念融入日常内部审计工作，践行“审计为管理，管理为业务，业务为一线”理念和运行机制，实现为组织价值提升赋能。

简介：摘要：财务危机预警体系有利于企业加强内部管理，助力企业战略目标实现。本文以财务危机预警体系构建价值作为研究出发点，分析了企业财务危机预警体系存在的问题，并提出了优化企业财务危机预警体系的对策。通过本文的研究为完善企业财务危机预警体系提供有益建议。

简介：摘要：风险管理措施是基金公司内控管理的要点之一，基金公司只有实现精确的风险识别以及风险控制监督，才能够收获良好经营利润。当前阶段，基金公司不断发展，并在新时代背景下，其必须要应对来自多个层面的经营管理过程风险。所以，基金公司应当侧重于风险内控的传统思维理念转变，做到全面跟踪监测实时性的财务风险因素。本文探讨基金公司构建与完善风险管理体系的基本措施要点，合理改进基金公司现有的风险管理思路。

简介：摘要：随着市场经济与科学技术的高速发展，各行各业都有了更好的发展前景，企业间竞争激烈，而在生产经营过程中，人力资源开始成为企业在经济市场获取决胜的前提，如何提升人力资本是当前各大企业都非常关注的问题。现代社会强调的是人力资源管理，而企业原本所实行的人事管理模式逐渐被取代和转化，为迎合时代发展需要，企业的人事管理工作必须有所调整和创新，秉持人力资源战略管理理念，实现对人力资源的合理应用，特别是针对薪酬绩效体系的优化设计方面。对于企业的人力资源管理部门来说，在优化薪酬绩效体系的工作中，需要先对薪酬绩效体系建立正确认知，将绩效考评充分融入到薪酬体系中，通过分析当前绩效考评在薪酬管理的实际问题，梳理两者关系，最终制定出有效的优化措施。

简介：摘要：随着市场经济与科学技术的高速发展，各行各业都有了更好的发展前景，企业间竞争激烈，而在生产经营过程中，人力资源开始成为企业在经济市场获取决胜的前提，如何提升人力资本是当前各大企业都非常关注的问题。现代社会强调的是人力资源管理，而企业原本所实行的人事管理模式逐渐被取代和转化，为迎合时代发展需要，企业的人事管理工作必须有所调整和创新，秉持人力资源战略管理理念，实现对人力资源的合理应用，特别是针对薪酬绩效体系的优化设计方面。对于企业的人力资源管理部门来说，在优化薪酬绩效体系的工作中，需要先对薪酬绩效体系建立正确认知，将绩效考评充分融入到薪酬体系中，通过分析当前绩效考评在薪酬管理的实际问题，梳理两者关系，最终制定出有效的优化措施。

简介：摘要：司库体系，一种广义的资金管理概念，是集团化企业在传统的资金集中管理基础上，以司库信息系统为支撑，升级迭代的综合资金管理模式。近年来，全球数字经济和实体经济深度融合，全球新一轮信息技术革命快速发展，数据正在成为驱动经济社会发展的新要素，成为提升企业核心竞争力的关键动能。对于企业资金管理而言，传统管理手段已无法完全满足集团化企业的需求，推进司库体系建设逐渐走向前台，成为提高企业集团资金管理水平的有效方式。

简介：摘要：身处科技革命与产业革命融合的蝶变期，以信息化为支撑的司库管理体系无疑是助推企业集团高质量发展的新引擎。各企业要根据自身管理需求和财务信息化水平,制定符合企业实际的司库体系建设规划,多方位、多层次推进司库管理机制和司库信息系统建设,最终实现企业司库体系的智能化、流程化、系统化和标准化，达到服务企业战略、支撑业务发展、实现价值创造的目标。因此，如何加强资金管理，成为企业在激烈市场竞争中立于不败之地的首要工作。

简介：

简介：摘要：2008年昆明市委市政府出台被称为“5号文件”的《关于加快推进医疗卫生事业改革与发展的意见》及《进一步加快民营医院发展的实施意见》，其中明确了鼓励和引导社会资本进入医疗卫生领域的具体条件；同时规定，民营医院可按照程序申请作为医保定点。同年，统称为“18号文件”的昆明医改4个配套文件出台，其中涉及到民营医院的文件就有两个：《昆明市促进民营医院发展奖励办法》和《昆明市卫生系统深化人事制度改革实施办法》，政府每年出资300万元，奖励20家优秀民营医院。2009年开始，昆明市成立高级技术职称评审委员会，为民营医院人才培养提供平台。

简介：摘要

简介：摘要：在创新能力方面，教育背景和培训、工作经验和专业知识以及个人特质和能力都对高级会计人才的创新能力产生影响。在创业意愿方面，经济环境和市场机会、个人动机和价值观以及创业支持和资源都对高级会计人才的创业意愿产生影响。本文提出了促进高级会计人才的创新能力和创业意愿的措施，包括教育和培训、激励机制和奖励措施以及创业支持和资源。

简介：摘要：当今世界的经济竞争，将是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争。人力资源作为现代企业中的一种最重要的资源，如何通过建设激励机制，合理地开发和管理人力资源，激发人才的潜力，提升企业核心竞争力，是关系着企业成败的关键。

简介：摘要：二十大报告当中强调了人才是持续推动社会主义现代化国家建设的重要基础，因此在发展当中必须要认识到人才才是推动社会发展的第一资源，在企业发展当中必须要积极贯彻落实人才强国战略，为社会培养更多创新性人才，为国有企业创新发展提供新的优势和动能。国有企业面对新的发展形势，要及时抓住发展机遇，探究有效的人才队伍培养模式，对于推动国家经济发展能够起到积极影响。本文主要分析了国有企业人才队伍培养的重要性，并探究国有企业人才队伍建设的有效措施。

简介：摘要：在市场经济体制下，我国经济快速发展，人才成为各企业综合竞争实力提升的关键要素。事业单位作为国家公共社会服务组织，人才队伍质量会对组织机构的整体服务质量产生影响，而传统的人才队伍建设方式已经无法满足新时代事业单位人才发展的需求。在这种情况下，事业单位需要结合时代发展特征，增强人才储备能力，加强内部人才队伍建设，促进事业单位全面发展。

简介：摘要：现代企业的竞争在于服务、内涵、企业文化的竞争，但归根到底是人才的竞争，企业发展、技术创新都不开人才。在经济发展变幻莫测的今天，科学合理的进行人力资源建设，采取科学合理的人才储备策略，是提升企业核心竞争力的关键所在。本研究通过阐明人才储备的重要性，并深入分析当前中小企业人才储备的问题所在，明确中小企业人才储备原则，并提出关于人才储备的应对策略，以期为中小企业人才储备管理提供管理对策和实践启示。

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