简介：摘要：随着全球化和信息化浪潮的席卷，国有企业（国企）的党建工作正步入一个新的历史阶段。国企党建工作不仅是企业内部政治生活的重要组成部分，也是推动企业改革发展、提升企业软实力的关键因素。在新形势下，国企党建工作面临着一系列新的挑战，如如何在全球化竞争中保持政治定力、如何在经济转型期推动企业创新发展、如何在信息化时代提升党建工作的效率和质量、如何应对员工思想多元化带来的挑战等。

简介：摘要：在国有企业的政治工作中，纪检监察工作扮演着至关重要的角色。它不仅是维护党的纪律、推动反腐败斗争的前沿阵地，也是促进企业文化建设、保障决策科学性的关键力量。纪检监察工作的有效开展，对于维护国企的廉洁运营、保障职工权益、提升企业治理水平以及增强国企竞争力具有不可替代的作用。本文旨在深入探讨纪检监察工作在国企政工中的具体作用，以期为国企的健康发展提供理论支持和实践指导。

简介： 摘要

简介：摘要：在新时期背景下，党建工作在国有企业中的引领作用愈发凸显。随着经济全球化和市场竞争的加剧，国有企业面临着转型升级的迫切需求。党建工作作为国企发展的“红色引擎”，其核心任务是确保企业沿着正确的政治方向前进，同时激发员工的创造力和凝聚力。本文旨在探讨如何通过创新党建工作方式，构建适应新时代要求的政工工作新路径，以期为国企的持续健康发展提供坚强的政治保证和精神动力。

简介：【摘要】在新传媒时代以网络传播为基础，以现代IT信息技术为基础，全面运用网络资源，丰富了媒介传递渠道、内容和方法，同时与传统媒体融合形成“融媒”，为人们创造全面、多样化的媒介传递体系。基于新媒体具有互动性强、自媒体资源较多、信息传递成本低、富于实效性等优点，因此在国企的党建推广过程中十分普遍。本文通过分析新媒体环境下国企党建宣传工作新路径分析，以期为提高国企党建宣传工作质量提供依据。

简介：摘要：国企在开展党建工作过程中，通常所涉及多方面的内容，但主要以生产经营层面为主。基于此，通过将国企党建工作、生产经营进行两者有机融合，进而充分促进两种工作形式的强企战略，保证党建工作能够推动生产经营的整体工作顺利完成。基于此，本文针对国企党建工作与生产经营融合机制的强企战略进行深入性的分析与探究。

简介：摘要：习近平总书记在今年中央全面深化改革委员会第二十四次会议上强调：“要推动国有企业完善创新体系、增强创新能力、激发创新活力，促进产业链创新链深度融合，提升国有企业原创技术需求牵引、源头供给、资源配置、转化应用能力，打造原创技术策源地。”如何推动国企创新发展？人才问题是关键。只有培养一支政治素质过硬、业务能力精湛的高素质青年职工队伍，才能更好提升国企竞争力，“推进国有企业打造原创技术策源地”。

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简介：摘要：思想政治工作在国企中具有不可替代的作用，它不仅关系到员工的思想意识和价值观念，还涉及到企业的文化建设和团队凝聚力。在现代企业管理中，如何有效地进行思想政治工作，促进企业的稳定和发展，是一个亟待解决的问题。本文旨在探讨国企思想政治工作的现状与挑战，提出改进和优化的策略，以提升国企的管理效能和员工的整体素质。

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简介：摘要：人力资源是企业发展的第一要素，在国有企业，职工对企业的认同感和工作积极性关系着企业的发展和生产效率。职工具有幸福感，有助于国企凝聚力的增强，能为企业经济利益的创造奠定坚实基础。在增强职工凝聚力、幸福感方面，国企工会组织发挥着重要作用，其主要通过一系列活动及工作的开展实现该方面目标。对此，国企改革发展中，要在工会组织建设上提高重视度，遵循人本原则，发挥工会组织的职能作用，逐步增强职工幸福感与凝聚力。

简介：摘要：政工工作是国有企业的重要组成部分，在提升企业凝聚力、强化核心竞争力、创新企业文化建设等方面发挥着重要的作用。思想政治工作是政工干部主要负责的工作内容，是调整员工思想意识、端正员工工作态度的关键举措，对国企的运营质量有着直接的影响。本文将阐述思想政治工作的重要意义，并剖析当前工作中存在的问题，同时结合相关实践与学习，提出国企政工干部提升思政工作水平的具体策略，以供相关研究参考与借鉴。

简介：摘要：本文旨在探讨在全面从严治党新形势下，创新国企“大监督”格局对国企监督体制改革的重要性。通过对国企监督体制的现状分析和问题探讨，提出了建立更加科学、高效的监督体系的建议。同时强调政府、企业和社会应加强合作，共同推动国企监督体制改革的深入实施，为国家经济社会发展提供保障。

简介：摘要：随着我国经济的高速发展，各种市场主体所处的竞争环境日趋激烈。国有企业是经济发展中的一个重要支柱行业，它在进行全方位的改革时，也面临着机遇和挑战。在新的历史条件下，我国国有企业在基层党组织建设中，必须进行标准化建设。但是，在当前的有关工作中，还存在着一些重大的问题，应该采取合理、有效的措施，来妥善地解决这些问题，

简介：摘要:党建工作与企业文化建设是国企实现长期稳定发展的重要保障。 二者既相互联系，又相互区别，因此，在企业文化建设的过程中，要以核心价值观为指导，以党建工作为保障。但是，在现阶段国企党建工作与企业文化建设的过程中，两者之间存在着一定的矛盾，要想促进二者协调发展，就需要对二者之间存在的矛盾进行分析和研究，找到其解决对策，只有这样才能使二者之间的矛盾得到解决，从而推动国企健康可持续发展。

简介：摘要：在国家发展过程中，国有企业发挥着不可替代效用，在国有企业发展过程中，党建工作是确保党政方针切实落实的重要载体，在全面从严治党背景下，结合时代形式对国企党建工作模式进行创新优化，能够有效提升企业经济收益，促进国企改革进程进一步深化。为促进党建工作高质量、高效率开展，充分彰显党建工作对企业发展的独特价值，本文将主要研究全面从严治党新形势下创新国企党建工作模式的重要价值，探讨当前国企党建工作实际现状，并分析在新形势下国企党建工作模式的创新路径，以期为相关工作人员提供有价值借鉴。