简介：阐述了高校后勤管理信息化的概念及含义，论述了实施高校后勤管理信息化的必要性和可行性，提出如何构建高校后勤的信息化平台，以更方便快捷地服务于高校的教学和科研的方案及构想，同时借助该网络平台实现高校后勤的科学管理与合理的资源配置。

简介：

简介：摘要医院后勤信息化管理是医院整体工作的重要组成部分，是医院各职能部门顺利、正常工作的有力保障，医院后勤管理工作的水平直径影响到了医院自身的工资效率，因此后勤工作实施信息化管理是必然的选择。在后勤工作中如何实施信息化管理，以优化医院的后勤工作，成为一个值得研究的课题。

简介：在新的医疗改革环境下,财务管理工作已经逐步渗透到医院的各个领域和医疗服务的各个环节之中,成为医院经济工作的核心。对集团化运作的医院,如何精细化地完成会计核算、如何在财务会计实践中加强管理会计职能,是一项永恒的课题。

简介：　　医院人性化的管理,作为医院服务品牌的一个重要组成部分,已被许多医院管理者纳入议事日程.现将我院对人性化管理方面的思考,探讨如下:……

简介：

简介：摘要目的分析研究人性化管理措施在手术室护理管理中的应用效果。方法我院手术室自2011年起开始实施人性化管理，对实施人性化管理前后一年的护理质量以及护理人员自评工作满意度进行比对分析，从而评价人性化管理在手术室护理管理中的应用价值。结果自从人性化管理措施在我院手术室实施以来，手术室的护理质量以及护理人员自评工作的满意度均较实施前有了明显的改善（P<0.05）。结论人性化护理的实施，对护理质量的提高具有重要意义。

简介：摘要目的探讨医院供应室护理管理过程中实施人性化管理的价值。方法将我院2013年10月-2015年10月工作人员12人作为研究实验对象。有效应用人性化管理展开供应室护理管理，对医院供应室实施人性化管理前后的管理质量进行对比研究。结果人性化管理的有效实施，调查护理人员的满意度发现，实施后优于实施前极为明显（P<0.05）；同实施前比较，实施后出现差错事件的概率也呈现为显著的降低（P<0.05）。结论医院采用人性化管理的方法展开供应室护理管理，最终可以将管理质量明显提高，将工作积极性成功提高，体现出较高的应用价值。

简介：摘 要：目的 探讨护理人员在护理管理工作中通过人性化管理模式其患者的康复效果。 方法 以 2019 年 6 月— 2019 年 9 月在我院 40 名护理人员为研究对象，分为对照组和观察组，每组 20 人。对照组采取常规护理管理，而观察组患者将人性化管理模式应用到了护理管理中，通过两种不同护理管理模式前、后的护理满意度与护理工作质量进行对比。 结果 经过两组对比研究显示实施人性化护理管理模式后的护理满意度高于对照组，同时观察组的护理工作质量也比对照组好，两组比较结果差异具有统计学意义（ P<0.05 ）。 结论 在护理管理工作中采取人性化管理模式，对护理工作质量及患者满意度的提高十分重要。

简介：摘要目的探讨人性化管理在妇产科护理管理中的应用。方法在妇产科实施分层、分组管理，物质激励，专业学习培训，弹性排班，生活心理关注等护理管理方法。结论人性化护理管理，提高了护士素质，加强护士团队精神，促进护理质量的全面提升和医院的和谐发展。

简介：摘要目的对人性化管理在门诊护理管理中的应用价值进行分析。方法将2013年至2015年于我院门诊治疗的200例患者按照入院时间进行分组，2013年至2014年，实施人性化管理前的100例患者归为对照组，2014年至2015年，实施人性化管理后的100例患者归为观察组，对比分析两组患者对我院门诊护理管理的满意度情况。结果观察组在就诊环境、服务态度、健康教育、日常管理以及行为举止等方面的满意度显著高于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论人性化管理在门诊护理管理中具有显著效果，能有效提高管理水平，促进医护关系，值得在临床上加以推广普及。

简介：中图分类号Ｒ４７文献标识码Ａ文章编号１６７２－３７８３（２０１５）０７－０４８５－０２摘要随着社会的发展，人们在医院进行治疗的时候对护理有了更高的要求。在我国的很多医院已经开始实施人性化的护理措施，并且取得了良好的效果。

简介：摘要目的探讨人性化管理在护理管理中的应用。方法护士长在充分了解护士工作艰辛的基础上，重视提高护士对人性化管理的全面认识，管理中重视人的因素。结果护士工作主动性增强，科室有了较好的向心力和凝聚力，护理差错、投诉、纠纷减少。结论人性化管理是追求规范性管理和人性化管理的最佳结合。

简介：摘要目的探讨人性化管理模式在护理管理中的应用效果。方法回顾性分析人性化管理模式实施前后的临床护理资料，比较两阶段护理人员工作满意度及患者对医护工作的满意度。结果实施前护理人员工作总满意度为54%，实施后为86%；实施前患者对护理工作的总满意度为67.0%，实施后为90.0%。两阶段两项指标两两比较，差异显著（P均＜0.05）。结论于护理管理中应用人性化管理模式，可提高护理人员工作满意度及患者对医护工作的满意度，效果确切，具推广意义。

简介：摘要：目的： 本次 实验将 研究探讨对医院卫生管理中 采用 人性化管理干预措施的效果及应用。 方法： 本次 实验选取了 201 8 年 1 0 月～ 2019 年

简介：摘要目的探析外科病房护理管理中的人性化管理。方法选取2014年3月-2015年3月期间接受治疗的80例外科病房住院患者作为研究对象，随机分为两组，即对照组和观察组，每组各40例，对照组采用常规护理方式，观察组采用人性化管理方式，比较两组的护理效果。结果在患者的护理质量评分方面、患者满意度、护理纠纷和投诉率相比较，观察组在采用人性化管理之后，在以上方面均优于对照组，差异显著，有统计学意义（P<0.05）。结论在外科病房护理管理中实施人性化管理，提高了护理质量和患者的满意度，以及在护理纠纷和投诉事件中也相应减少，有较高的应用价值，值得临床推荐。

简介：摘要目的探讨多种人性化管理方法在临床护理管理中的开展效果。方法观察本中心开展人性化管理的效果，并进行总结。结果通过开展人性化管理工作，使护理管理者更好的激发护理人员的积极性，提高护理工作的质量，优化资源分配，提高病人满意度和医院的社会认知度。结论随着现代医学科学的发展，生物心理社会医学模式的转变，现代护理模式已由以病人为中心的责任制护理模式逐步转变为以人为中心的整体护理，因此，护理管理人性化管理工作的开展在整个护理范畴内显得尤为重要。

简介：摘要目的对人性化护理管理在急诊护理管理中的应用效果进行分析。方法将我院32名急诊护理人员作为研究对象，随机分为实验组和对照组，并分别给予人性化护理管理和常规护理管理，对两组护理人员的患者投诉率及离职率进行对比。结果实验组患者投诉人数为0，离职人数为1名，离职率为6.25%；对照组患者投诉人数为3名，患者投诉率为18.75%，离职人数为5名，离职率为31.25%；P均＜0.05.结论采用人性化护理管理的方式对急救科护理人员进行管理，能够降低护理人员的患者投诉率和离职率，值得进行应用和推广。

简介：摘 要：目的：评价分析门诊护理管理中采用人性化管理的应用效果。方法：研究年限时间范围为2020年4月-2021年4月，择取样本为本院门诊86名护理人员，采用随机数字表分组方案将其均分为研究组、对照组，各组样本均43名。对照组护理人员采取常规护理管理方案，研究组护理人员采取人性化管理，对比分析两组各项指标。结果：对比两组护理质量评分，研究组显著高于对照组（P＜0.05）。结论：门诊护理管理中应用人性化管理可提升护理质量，值得全面推广。

简介：摘要目的探讨在医院临床护理管理当中,进行人性化管理的作用和意义，旨在提升医院临床护理管理效率。方法本文主要选取2014年月到2015年2月在我院诊断治疗的160例患者作为研究参与人员，对这160例患者的基本信息和临床资料展开回顾性的研究和分析，采取问卷调查法，了解患者在加强人性化护理管理前后的满意度变化情况，对比研究加强人性化管理前后临床护理纠纷发生情况以及护理管理质量改善情况。结果在进行人性化护理管理之后，患者在临床护理相关指标的满意度都有了明显提升，在临床护理纠纷发生情况上有了明显改善，且临床护理管理质量有了明显提升，与人性化管理之前相比差异存在统计学意义。结论人性化管理在临床护理管理中的应用作用是比较大的，不仅可以明显患者临床护理满意度和临床护理有效率，还能明显降低临床护理纠纷发生率。