简介：本文从企业传统的以“高薪揽人”来吸引人才切入问题，指出在现代市场竞争和以人为本的思潮下非经济性激励成本的重要性，分析了中国企业进行非经济性激励成本控制的理论及现实运用，提出几种适用于中国企业的非经济性激励途径，并强调企业应针对自身特点，使经济与非经济性激励手段相配合，以最低的人力资本投入带来最高的产出效益。

简介：COSO《内部控制——整合框架》是世界范围内被广泛接受的内部控制框架,2013年进行了最新修订,本文概述了其最新内容,并考虑到此次修订给我国内部控制发展提供了良好机遇,结合我国企业实际阐述了最新COSO《内部控制——整合框架》对我国企业内部控制发展的启示和借鉴意义。

简介：近日，法国企业国际发展局（Ubifrance）在京举办2011年法国企业在华出口计划新闻发布会，法国驻华大使苏和出席并发表讲话。在华法国企业国际化合作伙伴代表如中国法国工商会（CCIFC）、中国法国工商会香港分会（CCIFCHK）、外贸顾问、国际青年商会（JCE）、法国食品协会（SOPEXA）、法国农产品国际技术交流与发展协会（ADEPTA）、法国外贸保险公司（COFACE）、法国创新署（OSEO）以及在华的法国地方当局代表处也派代表出席了会议。

简介：国家统计局国家经济景气监测中心目前发布的《中国企业自主创新能力分析报告》，从技术创新能力的角度提出了一个企业自主创新能力的评价指标体系，共包括四个一级指标。

简介：随着企业管理从工具人、经济人演进到社会人的阶段，企业社会责任成为关系到社会可持续发展的问题，实施企业社会责任标准成为经济全球化下发展的一种必然趋势。相应地，在WTO框架之下将企业社会责任标准（劳工标准）与国际贸易挂钩，已成为一种不可逆转的国际趋势。因此，作为社会责任标准之一的SA8000认证受到了不少跨国公司的认可。像中国这样劳动力丰富而产品缺乏核心技术和品牌优势的国家，仅仅靠低劳动力成本优势（尤其是低工资）出口决非长久之计。因此，中国企业尤其是出口企业应该以欧美国家实施企业社会责任标准为契机，提高人力资本的积累，实现由低工资到高效率的转变，摆脱低端产业的陷阱，最终提高自身的国际竞争力。

简介：

简介：2005中国企业500强发布暨高层论坛日前在天津举行，上海电气（集团）总公司以销售收入3941795万元名列中国企业500强第60位。论坛还首次推出了中国制造企业500强、中国服务业企500强。

简介：＂一带一路＂倡议的提出与推进为中国企业的国际化发展创造了良好的国际环境,在此背景下中国各类企业纷纷走出国门到沿线国家寻求发展,尽管取得了显著的成效,但也面临着不少问题。由于国际化起步晚、经验缺乏、国际品牌竞争力不足等,中国企业在吸引和留用高质量人才方面显得力不从心,最终导致雇佣成本的提高、效率的低下以及风险的上升。借鉴国际上领先人才雇佣和开发策略,应立足长远从源头上解决人才储备问题,来华留学生是符合中国企业人才诉求的重要群体。培养高水平的留学生人才,应以市场为导向,充分发挥中国政府奖学金的支持和约束作用,将预科教育纳入必修课当中,构建与沿线国家的联合培养机制等。

简介：各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局:近接一些地方反映,对外国企业在我国境内没有设立机构、场所而从我国取得的利息、租金收入是否征收营业税问题不够明确。经研究,现通知如下:

简介：每年初夏，中国美国商会都要对外发布年度《美国企业在中国》商务环境调查年度白皮书，今年也不例外。就在今年《美国企业在中国》商务环境调查年度白皮书（以下简称《白皮书》）发布之际，本刊记者就中美经贸关系以及中美两国在食品安全、