简介：第二种设计思路是以流程为导向，构建以创新资源、创新环境为支撑，发展创新活动，产生创新成果的自下而上的方法体系。

简介：摘要客房部分是酒店收益的主要来源。在国际上，评定一个酒店经营状况的好坏一般以酒店客房出租率的高低为标准。所以它既是投资决策的关键，也是酒店设计中的重心内容。

简介：【摘要】市政道路工程是城市内部基础设施的重要组成，其对于城市经济发展与人们日常出行都有着紧密联系。论文结合道路路面施工对水稳层施工技术要点进行分析，并提出相应的质量控制措施。

简介：摘要本文论述了同层给排水的几种技术形式及在施工的应用，分析了各自的优缺点，在实际的工程应用所遇到的问题，提出了一些有益的建议。

简介：摘要随着交通量的快速增长和气候等因素的影响，大多数沥青路面在没达到设计使用年限就出现了各种各样的病害，裂缝更是沥青路面早期损坏的主要形式，针对沥青路面裂缝处治的问题，目前还没有非常有效的方法，但是可以在裂缝未出现前就采取预防措施，推迟裂缝的产生，以延长沥青路面的使用寿命，主要结合近年来的工作情况介绍橡胶沥青应力吸收层SAMI和高弹性改性沥青应力吸收层SAWFTL在预防沥青路面反射裂缝中的应用。

简介：这种设计思路主要是依据北京创新型城市建设的基本战略展开，以这些战略实现的具体目标为导向设计三层次的体系。

简介：为增加高速公路使用寿命,应开展养护,温拌超薄磨耗层可在高速公路水泥混凝土等路面上发挥预防病害的作用,也可在建成不久的高速公路表面形成具有较强耐磨性的磨耗层,对高速公路养护有积极意义。

简介：

简介：摘要高校在发展过程中应着手解决人力资源管理问题，人力资源管理能让高校可持续性发展，实现其使命。湖南交通职业技术学院通过组织新进人员进行素质拓展训练，优化人力资源管理。

简介：摘要企业核心竞争力是企业获取持续竞争优势的来源和基础。全面提升自己的核心竞争力，才能在日趋激烈的国际市场竞争中有所作为。员工素质与企业竞争力有着密切的关系，是核心竞争力的重要组成部分，要想提升企业竞争力，必须提升员工内在素质，员工素质的提升很大程度上是通过员工培训得以提升的。

简介：团队列名法是在融合多种培训方法的基础上形成的一种教学研讨方法，此方法可以发挥教学团队的力量，增进教员与学员、学员与学员的互动，锻炼学员独立思考、分析、归纳、表达能力，提高问题研究的广度与深度。同时要避免出现部分教员和学员重视不够，研讨过程中出现非正规化操作，问题研讨的广度易得深度难求等问题。

简介：6月14日白云区市场和质量监督管理局商广科、区个私协会、广州高新技术产业开发区民营科技园管理委员会、广东易春秋律师事务所在民营科技园共同举办了白云区“门前三包”进园区暨《广告法》宣讲及广告宣传风险规避培训会议。

简介：摘要在中小企业的生存与发展过程中，人才起了关键性的作用，特别是适合自己企业的优秀人才对中小型企业往往更具有决定性作用。如何培训人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文从中小企业培训存在的问题入手，结合我国的具体情况进行原因分析，通过引入国内外的一些比较成功的企业的案例，探索适合我国中小企业发展的培训之路。

简介：摘要近年来由于种种原因导致部分辅导员素质不高知识结构陈旧；知识更新意识不强；智能品质不够完善。而高校辅导员队伍的培训是提高高校辅导员素质的关键途径。因此，在培训工作中树立以人为本的理念，突出培训工作的战略地位，从而确保高校持续发展有坚实的基础。为了使培训计划落到实处，要健全组织领导机制，切实把培训工作摆上议事日程；根据现代培训理论要求，还应注重拓展培训渠道，探索新型模式。最后，通过一系列的考评激励机制，为培训工作注入活力，努力使高校辅导员队伍培训工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。

简介：公务员作为代表国家从事社会公共事务管理、行使国家权力和履行国家公务的主体，在治国理政中处于核心地位，担负着重要职责。公务员的能力素质决定着党和国家的管理能力，决定着党的执政水平和国家的管理水平。而公务员的能力素质又是在学习培训和实践锻炼中养成并逐步提高的。培训是提高公务员能力素质的重要途径，是加强公务员队伍建设的一项重要的战略性、基础性和先导性的工作。十届全国人大常委会第十五次会议审议通过的《中华人民共和国公务员法》对公务员培训作出了明确规定。我们必须深刻认识培训对提高公务员能力素质的重要意义．认真分析公务员培训存在的问题，研究探索加强公务员培训的思路与对策。通过深入广泛、大规模地开展公务员培训．切实提高公务员治国理政的水平和能力，培养造就一支高素质的公务员队伍。

简介：

简介：　　最近,国内一份财经杂志公布了京、沪、穗、深职业经理人的总体情况调查报告,在福利的调查中,福利待遇包括实际福利与培训进修两个方面.85.7%的经理人反映,与医疗、住房等其他福利相比,更看重培训进修.……

简介：随着我国“人才强国”战略的全面深入实施，人力资源越来越成为我国企业加强企业管理、提高企业竞争力的重要战略资源，而人力资源培训更是人力资源管理的重中之重。在知识经济迅猛发展的今天，企业文化已经成为企业的灵魂，如何发挥企业文化的导向作用，实现企业文化与人力资源培训的紧密结合，对于发挥企业文化与人力资源的“双重力量”助推企业发展至关重要。文章通过对企业文化和人力资源培育的作用、意义、关系等进行深入分析，对如何构建基于企业文化的人力资源培训体系提出对策措施。

简介：德国职业学校系统的三段职前培养体系、特色的教学方法、严格的教学规范、完善的四级职后培训体系在教师能力培养、锤炼、实践、提升中的作用十分明显,我们应积极借鉴。

简介：上海证券交易所11月19日在上海举办特别处理公司董秘后续培训班，50余家沪市特别处理公司的董事会秘书参加了培训。