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  • 简介:加强基层党支部的建设,对当代人们的思想和工作有着重要的影响,从思想上加强对党组织思想的政治教育,可以增强人们工作的积极性和实效性。在企业中要加强思想政治的宣传工作,还要用制度规定来落实,依据企业自身的发展情况,将思想政治工作贯穿在企业工作始终,创建新型基层思想政治的管理办法,紧抓思想政治作风建设,要从全面要求政工干部的思想道德文化水平,加强政治层面的引导,在企业中充分发挥党的领导力量。

  • 标签: 党政建设 企业发展 思想政治
  • 简介:摘要现阶段建设单位对通信工程开展一体化项目管理模式,但在具体的组织管理模式部分仍然存在项目管理理念缺失、忽视通信工程社会效益、管理制度无法落实等情况。基于此种情况,通信工程建设单位要结合自身实际情况,分别从项目规划角度、项目实施角度及项目管理角度对通信工程一体化项目管理的组织管理模式进行分析与探索,强化项目工程一体化的沟通与协调工作,引进通信工程项目一体化应用系统,从而提高通信工程项目管理效率,完善项目一体化管理机制,保证通信工程的建设质量与设进度。在本文中分析了通信工程一体化项目管理的组织管理模式,并提出可行性建议。

  • 标签: 通信工程 一体化 项目管理 管理模式
  • 简介:摘要随着中国经济体制的发展与改革,民营企业已经成为不可忽视的GDP占有部分,但是在当今市场经济竞争激烈的环境下,民营企业中的财务管理常常出现组织与执行的问题,不仅仅是企业管理结构的不合理性,也是由于缺乏对于财务管理的认识,制度的不完善与不贯彻,职能的缺失与重复及人才培养等等问题。本文通过介绍什么是民营企业、点出民营企业的特点,结合民营企业财务管理在组织与执行中出现的问题作出针对性措施。

  • 标签: 民营企业 财务管理 组织与执行
  • 简介:摘要随着时代的进步,我国社会经济发展水平越来越高,作为我国主要经济支柱的国有企业,其发展与管理对我国经济发展产生深远影响。企业基层工会组织在企业的发展过程中发挥着重要的作用,其不仅为企业的可持续发展提供了保障,还能够推动企业文化建设的发展。本文将就国有企业基层工会如何更好开展政工工作进行讨论研究。

  • 标签: 企业 基层工会 政工工作
  • 简介:随着大数据、云计算、物联网等新兴技术的发展,实时的数据分析成为可能,财务组织作为企业信息的整合者、分析者,为了适应大数据时代的冲击要进行变革,财务组织目标要从原来价值创造目标变为价值发现目标,并对财务组织流程和财务组织结构进行动态调整变革以实现变革目标。本文通过对IBM的案例分析,总结IBM在最近二十年发生的两次重大变革经验,提出企业财务组织的未来变革方向,财务组织流程要从对业务的事后分析转变为对业务的事前预测引导,财务组织结构要从扁平化转为网络化。本文的研究旨在从学术上丰富价值管理理论,为企业在大数据时代来临时进行财务组织变革提供指导。

  • 标签: 大数据 财务组织变革 价值发现
  • 简介:日前,国务院办公厅印发《国家组织药品集中采购和使用试点方案》(以下简称《方案》),对国家组织药品集中采购和使用试点工作作出部署,选择北京等11个城市开展试点工作。《方案》指出,根据党中央、国务院部署,为深化医药卫生体制改革,完善药品价格形成机制,开展国家组织药品集中采购和使用试点。

  • 标签: 药品集中采购 国务院办公厅 试点方案 国家组织 印发 医药卫生体制改革
  • 简介:安全管理始终是企业日常管理的重要内容,特别是对于施工企业而言,生产安全是必须达成的工作目标,并赋予其在各项考核中的“一票否决制”的重要地位。习近平总书记多次对安全工作作出重要指示,如关于安全生产的著名论述“六大要点”和“十句硬话”。习总书记要求企业单位党政一把手必须亲自抓安全管理,不应有丝毫的放松,并明确提出“党政同责、一岗双责”,要狠抓安全生产责任制落实。

  • 标签: 安全管理 一岗双责 责任落实
  • 简介:为做好机械工业“十三五”规划工作,引导我国机械工业又好又快发展,2014年9月9日中国机械工业联合会组织召开机械工业“十三五”规划编制工作启动会,部署规划编制相关工作。会议由中国机械工业联合会执行副会长宋晓刚主持,王瑞祥会长做了重要讲话。工信部规划司韦俊副司长、王虹处长到会指导,中机联执行副会长薛一平、陈斌,特别顾问蔡惟慈以及未自中国机床工具工业协会、中国汽车工业协会等二十余家协会负责人和中机联总部各部门负责人近50人出席了会议。

  • 标签: 中国机械工业联合会 规划编制工作 中国机床工具工业协会 组织 中国汽车工业协会 又好又快发展
  • 简介:随着社会的不断发展,给国有企业基层党组织建设提出了新的要求。将国有企业基层党组织建设与企业内部生产经营管理进行有效融合,一方面可以充分发挥党组织政治核心作用,另一方面也可以提高企业的生产经营水平。但是就目前而言,我国国有企业基层党组织建设与生产经营融合过程中还存在一些不足之处,如何进行完善和优化,成为当下国有企业党建工作需要重点思考的问题。鉴于此,文章重点就国有企业基层党组织建设与生产经营的有机融合策略进行研究分析,旨在为业内人士提供一些建议。

  • 标签: 国有企业 基层党组织 生产经营 有机融合
  • 简介:摘要随着世界经济的不断发展,电力事业呈现良好的发展空间,在一定程度上加剧了电力市场竞争。为了能够在激烈的市场竞争中占据主动,获得更大优势,创造更大的经济效益,迫切地需要引进先进的设备和管理经验来完善企业自身。本文主要对巴基斯坦萨希瓦尔2×660MW燃煤电站工程建筑施工中土建结构的施工组织与施工技术的研究进行分析。

  • 标签: 火力发电厂 建筑施工 施工组织 施工技术
  • 简介:政府职能是依法对国家和社会公共事务进行管理的职责和功能,包括政治、经济、文化及社会保障四大方面,其核心是服务。目前,各级政府仍然管了许多不应该管、又管不好的事,而不少应该由政府管理的事却没有管好。转变经济发展方式就是由政府主导的经济发展模式,转变为政府调控、市场主导的经济发展模式。

  • 标签: 政府职能转移 社会中介组织 经济发展模式 转变经济发展方式 社会公共事务 政府管理
  • 简介:从党中央、国务院的要求和国土资源管理的实际出发,做好2005年工作的总体思路是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,坚持保护资源的基本国策,坚决贯彻党中央.国务院的重大部署,进一步转变观念、转变职能、转变作风,深化改革、从严管理、完善体制、提高素质,积极参与宏观调控,促进资源集约利用,维护群众合法权益,强化社会公共服务,为实现经济社会全面协调可持续发展作出贡献。我这里主要讲土地和矿产资源方面的工作。

  • 标签: 总体思路 国土资源厅 局长 李元 国土资源管理 “三个代表”
  • 简介:本文融合新制度主义学派的适应性观点和能动性观点,探索了制度创业帮助企业在制度压力下实现组织合法性的途径。以新疆特变为案例研究对象,通过纵向追踪该企业的发展过程,横向剖析其成熟阶段的两个关键事件,研究其如何采取合适的组织行动和策略,赢得组织合法性的动态平衡。结果表明企业组织一方面不得不服从制度压力,另一方面采取对资源调配、意义建构、关系重塑的聚焦或融合战略重塑制度环境,以获得组织合法性。

  • 标签: 制度创业 制度压力 组织合法性 案例研究
  • 简介:本文以王石及其创建的万科集团为研究对象,以动态能力的综合观为理论视角,通过对公开信息的文本分析,辅以员工访谈,得出以下结论:(1)战略导向的伦理型领导应该具有关爱员工、平衡关系、德行示范和持续学习四个维度的行为特征;(2)组织健康应包含高组织绩效、专业化人才配备、客户满意、员工忠诚、股东追随、信息透明、奉公守法及高社会责任感八个方面的组织表现;(3)伦理型领导通过增强企业的动态能力来促进组织的健康发展,并受到制度环境的影响。研究结果对于规范企业领导行为和组织管理具有一定的借鉴作用,并可为相关问题的实证研究提供参考。

  • 标签: 伦理型领导 组织健康 动态能力 案例研究
  • 简介:一、基层党组织影响因素现状分析第一。现实定位问题。企业的中心任务是生产经营,企业基层党组织不是企业生产经营活动的业务部门,企业基层党组织的领导也不是生产经营指挥者,但是《党章》明确规定:“基层党组织是党在社会基层中的战斗堡垒。是党的全部工作和战斗力的基础。”因此,加强和改进企业基层党组织建设,必须找准党组织在企业中的定位,明确任务

  • 标签: 基层党组织建设 创新企业 企业基层党组织 生产经营活动 定位问题 中心任务
  • 简介:企业社会责任报告的发布是企业披露社会责任信息的有效形式。市经团联在相关政府部门的支持下,在市质量协会、市企业联合会的共同协助下,2012年5月14日举办上海首个企业社会责任报告发布会,旨在为企业提供履行社会责任的展示和发布平台。

  • 标签: 企业社会责任 企业联合会 行业组织 上海 社会责任报告 社会责任信息
  • 简介:为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》和《中国制造2025》,加快培养和选拔高技能人才,推动我国高技能人才队伍建设,人力资源社会保障部(简称人社部)决定组织开展2017年中国技能大赛。一、总体思路2017年中国技能大赛以“弘扬工匠精神,厚植工匠文化”为主题,着力提高竞赛质量,创新竞赛形式,丰富竞赛内容,推广竞赛成果,完善竞赛制度,加强竞赛选拔体系建设,推动技能人才培养模式改革,促进提高技能人才培养质量,为高技能人才队伍建设、服务企业发展和申办世界技能大赛、备战世界技能大赛提供坚实基础和营造良好氛围。

  • 标签: 技能大赛 社会保障部 中国制造 人力资源 高技能人才队伍建设 组织
  • 简介:实现个人与组织价值观匹配有利于组织获得稳定和忠诚的员工,获取独特的竞争优势。本文采用案例研究方法,以A.0.史密斯公司提高个人与组织价值观匹配的管理实践为样本,探讨了个人与组织价值观匹配的形成机制。研究结论表明:(1)个人与组织价值观匹配的过程分为吸引、选择、磨合、转变四个阶段,四个阶段具有关联性;(2)领导对实现个人与组织价值观匹配具有重要影响;(3)各项人力资源措施对实现个人与组织价值观匹配具有直接影响;(4)基于价值观的活动能够为实现个人与组织价值观匹配营造良好的组织环境。

  • 标签: 个人与组织匹配 价值观 ASA模型 案例研究