简介：摘要：我国进入了全面建设社会主义现代化国家的新发展阶段，现代交通运输事业在新发展理念的指导下突飞猛进。桥梁连接江河沟壑，隧道穿越高山峻岭，千百年的自然天堑变为高速行进的通途。公路道路通车里程日新月异，“东西互济、南通北达，辐射内陆、通江达海”的交通发展大格局正在形成，全国各族人民通往幸福生活的康庄大道越走越宽广。现代交通运输事业作为联结中国特色社会主义与人民幸福生活的纽带，要聚焦新发展阶段整个社会经济的运行，最大限度地发挥其经济效益和社会效益。“国无其法则乱”。法律是公路交通运输事业高质量安全发展的最根本保障。交通运输行政执法队伍要内强政治素质，外树执法形象，规范交通秩序，净化运输环境，规范地履行国家赋予的行政执法职能。加大执法人才的梯队建设，以建设交通强国为目标，推动公路交通运输事业的高质量发展。

简介：摘要：在全球化进程中，国有制造企业面临前所未有的人才队伍建设挑战。本文将分析这些挑战，并探讨以内生培养和外部招聘为辅的策略，同时提出通过科学激励机制提升核心员工积极性的方法，以帮助企业在国际市场中获得竞争优势。

简介：摘要：随着我国经济发展水平逐渐提高，虽然在一定程度上提高了人们的生活水平，但是同样也带来了诸多的风险和挑战，面对这些风险和挑战就需要引导国民群众端正自身的正确价值观念，为推动国家发展奠定良好的基础。企业作为经济发展中的主力，企业政工队伍的建设也直接会影响到企业的发展，要想促进企业能够保持健康稳定的发展，就要保证企业具有正确的价值取向。为此，文章以企业思想政治工作为中心，针对企业政工队伍建设如何与企业思想政治工作相互融合展开深入研究分析，并提出几项具有可行性的实践策略。

简介：摘 要：本文结合中国石油安徽销售公司在客户经理队伍建设的探索与实践，围绕全面加强销售企业一体化客户经理队伍建设，首先是介绍了一体化客户经理的定义和分类，然后针对客户经理的人员选聘、工作运行、薪酬待遇等方面进行了深入探讨，最后在销售企业人才队伍成长方面提出了具体的对策，旨在为加快打造具有销售特色的高素质人才队伍抛砖引玉。

简介：摘要：国有企业在年轻干部队伍建设上，应当以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，坚持党管干部，贯彻落实党的组织路线；加强制度建设，建立健全选人用人机制；培养年轻干部，不拘一格选用优秀人才；充实后备队伍，招录优秀人才；注重实践锻炼，一线磨练提升素质能力；健全从严管理，落实严管厚爱关心干部。

简介：摘要：基层党务工作者作为党的工作的参与者和执行者，在企业党建发展过程中起着关键作用。企业开展基层党务工作不仅可以建立起良好的群众基础，还可以为党务工作者和员工之间建立起沟通的桥梁，促进企业发展，提高企业员工的工作积极性，在维护员工的切身利益的同时，带动员工参与并支持党建工作。有鉴于此，文章详细论述了新形势下基层党务工作者队伍建设路径，以供参阅和借鉴。

简介：摘要：对于地勘事业单位来说，人才是其发展的动力，也是其运行的强大支撑，而对于西藏的地勘事业单位来说，应在立足于人才结构优化的基础上，通过发展规划的建立，来使地勘事业单位能够为西藏的经济发展注入更多的活力与动力。基于此，本文以西藏地勘事业单位人才队伍建设的重要性为切入点，来分析在此过程中所存在的问题和相关的解决对策，希望为本行业在人才队伍建设方面提供一些帮助性的意见。

简介：摘要：由于时代的进步以及经济的快速发展，各行业日常的政工建设也逐渐呈现出了新局面，为了让日常的政工队伍建设能够与企业运营模式改革相适应，也为了让政工队伍建设能够发挥更为良好的作用，让企业的思想政治工作迈入新时代，工作人员应当采取必要的措施与手段，进一步优化与完善新时代的政工队伍。

简介：

简介：摘要：在新时代的发展背景下，企业要在激烈的市场竞争中实现稳定有序地发展，必须顺应时代潮流，加强内部思想政治工作，提高员工的思想觉悟，以推动企业的可持续发展。然而，目前企业政工队伍的发展状况令人担忧，“重经营、轻政工”的现象依然存在，制约了企业的长效发展。因此，研究如何将企业政工队伍建设和思想政治工作相结合，旨在打造一支高素质的政工队伍，解决企业发展中的问题，为企业提供强有力的管理支撑。

简介：

简介：文章以广州城市职业学院为例,在分析师资队伍现状及主要问题的基础上,提出了高职院校师资队伍建设的六大措施:一是牢树"人才强校"的意识,二是重视师德建设,三是加大引进培养力度,四是建立健全教师激励制度,五是加强"双师型"教师队伍建设,六是完善兼职教师管理制度.

简介：【摘要】随着我国社会经济不断发展，企业作为国民经济的重要组成部分，在新时代下，企业之间的竞争越来越激烈。国有企业作为国民经济的重要支柱，想要在激烈的市场竞争中有效地提高国有企业的市场竞争力，让企业能够在复杂的市场环境下占据有利地位，实现国有企业经营发展的经济效益和社会效益，就必须加强人才队伍的培养和建设，认识到人才才是第一生产力的重要性。因此，本文对新形势下国有企业人才队伍建设培养过程中存在的问题进行分析，继而提出在新形势下促进国有企业人才队伍建设培养规划的有效措施，以期更好地完成国有企业人才队伍建设，为国有企业人才综合素质提高提供可行的发展计划，从而更好地为国有企业高质量发展奠定坚实的人才基础。

简介：摘要: 近年来，A公司深入实施人才强企战略，以“深化改革三年行动”为契机，在干部人才队伍建设方面进行了一系列探索，取得了显著成效。本文通过对A公司干部人才队伍建设的背景、做法、成果进行分析，旨在为国有企业干部人才培养提供有益借鉴。A公司的实践表明，国有企业要充分认识干部人才队伍建设的重要性，立足自身发展实际，健全工作机制，创新培养模式，为不同层次干部人才成长创造条件，形成人才辈出、人尽其才的生动局面，为企业高质量发展提供人才支撑。

简介：

简介：摘要：人才是企业发展的第一要素，在激烈的市场竞争中，电力企业如何获得有技术、有能力、有服务意识的优秀员工对今后企业的发展至关重要。电力企业人才甄选的结果决定了企业是否能够获得所需要的人才，成功的甄选，不仅减低了企业的人力成本，而且为电力企业的发展创造了强大的后备力量。

简介：

简介：摘要：在新时代背景下，国有企业面临着更加复杂多变的市场环境和内部改革需求。政工工作作为国有企业思想政治工作的重要组成部分，对于统一员工思想、提升团队凝聚力、推动企业稳定发展具有不可替代的作用。而政工人员的素质则是决定政工工作成效的关键因素。本文旨在探讨新时代背景下政工人员素质对国企政工队伍建设的重要意义，并提出相应的提升策略。

简介：摘要：随着我国经济社会的快速发展和金融改革的不断深化，农村信用社作为农村金融体系的重要组成部分，面临着前所未有的发展机遇与挑战。在这一背景下，加强农村信用社政工干部队伍建设，提升政治引领力、组织力和服务力，对于推动农村信用社高质量发展、服务乡村振兴战略具有重要意义。本文旨在分析新形势下农村信用社政工干部队伍建设面临的挑战，探讨加强队伍建设的有效策略，并展望其未来发展方向。

简介：摘要：随着我国经济社会的快速发展和金融改革的不断深化，农村信用社作为农村金融体系的重要组成部分，面临着前所未有的发展机遇与挑战。在这一背景下，加强农村信用社政工干部队伍建设，提升政治引领力、组织力和服务力，对于推动农村信用社高质量发展、服务乡村振兴战略具有重要意义。本文旨在分析新形势下农村信用社政工干部队伍建设面临的挑战，探讨加强队伍建设的有效策略，并展望其未来发展方向。