新形势下加强基层党务工作者队伍建设路径探析

新形势下加强基层党务工作者队伍建设路径探析

刘晓红

山西煤炭运销集团猫儿沟煤业有限公司  山西省 036599

摘要：基层党务工作者作为党的工作的参与者和执行者，在企业党建发展过程中起着关键作用。企业开展基层党务工作不仅可以建立起良好的群众基础，还可以为党务工作者和员工之间建立起沟通的桥梁，促进企业发展，提高企业员工的工作积极性，在维护员工的切身利益的同时，带动员工参与并支持党建工作。有鉴于此，文章详细论述了新形势下基层党务工作者队伍建设路径，以供参阅和借鉴。

关键词：新形势；基层党务工作者；队伍建设；路径

前言：加强企业基层党务工作者队伍建设是促使企业实现可持续发展的关键性手段，更是当下一项具有系统性和综合性的关键任务。然而作为一种长期性工程，企业还需通过创新改革的态度与精神对其加以重视，尽可能提升所有党务工作者的综合素养，培养出更多优秀的基层党务工作人员，以促使企业党组织实现长期稳定发展，进而作用到日常的生产经营中，最终推动企业发展。因此，极有必要对其党务工作者队伍建设策略进行重点探究。

1基层党务队工作者伍建设的必要性

1.1是强化基层党组织政治核心作用的基础

一直以来，企业发展核心都是经济增长，但随着改革进程的逐渐深入，始终坚持党组织的领导，充分发挥党组织作用，就成为了一项最迫切的政治任务。进入新时期，企业要想在激烈的市场竞争中获得发展优势，满足社会和人民的基本需求，就需要始终坚持党的领导，而实现这一目标最根本的就在于充分把握未来发展定位和走向，始终以最超前的发展理念与长远性的战略目标夯实党务队伍根基，使党建工作渐渐成长为企业进一步发展的优势所在。

1.2是实现企业创新发展的关键支撑

当前时期，国内经济发展已经进入新常态，这从根本上展现出了经济增长动力的转换。企业要想适应这一基本形势，满足转型发展的具体要求，则应改变发展理念，构建以人才为核心的发展认知。人才队伍建设是一种系统化工程，建立一支强有力的人才队伍，是企业在激烈的市场竞争中获得发展优势的关键所在，也是实现创新发展的重要源泉。党务工作者队伍作为党在经济领域当中的主力军，已经成为了获得更多复合型人才的关键来源，只有不断提升其队伍综合实力，强化其通过各种新时代理论科学分析与判断形势，同时统御全局，才可以为企业实现长期稳定发展带来有效支撑。

1.3是提高员工思想素质，提升企业整体业务水平的有效方式

在企业基层党务工作者队伍建设中，应结合企业实际发展需求出发，与时俱进，结合新形势发展特点、探索新形势发展需求，发现新问题、解决新问题。现阶段，在部分企业中，职工对于基层党务工作者队伍建设的思想认知仍然存有偏差，界限模糊不定，这就意味着，需要从国家、企业、党员等多方面，对职工开展全面的思想建设工作，清晰职工思想认知。因为，为进一步加强企业基层党务工作管理，应结合企业可持续发展特点，依据企业实际发展需求，定期组织党员和职工开展思想建设工作，使党员和职工能够深刻了解到所做工作的战略意义，更有助于提高员工思想素质，调动员工工作积极性，提升企业整体业务水平，从而促进企业健康可持续发展。

2新形势下企业基层党务工作者的人才队伍建设路径

2.1加强思想教育建设

新时期，企业基层党务工作者的人才队伍建设，加强思想教育建设是十分关键的。首先，一定要注重落实实现，依据时代的发展特点和需求，及时调整、完善培训方式，以此来充分满足企业的实际发展需求，推进党务工作的顺利开展。同时，还可以采取自学和支部学习双方向，远程教育与免受教育双模式，更有助于提高思想政治教育培训的质量，从而推进思想政治教育课程的顺利开展。其次，对于活动载体，也要切实根据党务工作的发展，进行更新，通过采取多种方式，开展思想理论教育，以此来进一步提升基层党务工作者的整体素质水平，此外，也可以通过定期开展讨论会、演讲、讲座等方式，为基层党务工作者打造一个良好的学习平台，营造一个和谐的学习、讨论氛围，并通过讨论、交流、学习等方式，让思想理论能够深入基层党务工作者的内心。同时，还可以通过利用互联网、信息技术等方式，丰富教育形式，开阔员工眼界。此外，企业领导层应以身作则，充分发挥自身带头作用，坚守岗位职责，严于律己，从而落实做实务的工作作风。

2.2明确组织配置与职能定位

在企业基层党务工作开展过程中，明确组织配置与职能定位是十分重要的。各级党组织应贯彻落实上级部署的任务，并监督指导下级完善各项工作。同时，还应注重基层党务工作者的素质培养，进一步提升基层党务工作者的素质水平，更有助于强化基层党务工作队伍建设。在新时期背景下，大部分企业都面临着新问题、新挑战，这也意味着，加强基层党务工作队伍建设，是十分关键的。企业应不断拓宽人才选拔渠道，着重选拔成绩突出、德才兼备的党员业务骨干，充实政治素质过硬、业务能力较强的优秀人才，以此来充分发挥基层党务工作的效果。

2.3构建完善的干部选聘机制

在企业基层党务工作开展过程中，构建完善的干部选聘机制是开展一切工作的基础。在干部选聘中，要坚持聘用德才兼备的优秀人才，选拔有思想、敢做事、肯做事、做实事的党干部，以此来确保党干部的工作都能落到实处，从而顺利推进基层党务工作者队伍的建设进程。其二，退款党务人员视野，可以通过定期组织党务干部开展相关的培训工作或者讨论会，以此来积极引导党务干部，虚心向党组织学习，从而进一步提升党务干部的专业能力水平。其三，完善激励机制，通过建立健全完善的激励机制，更有助于激发党员的积极性，让广大党员热爱学习，敢于创新，从而为党的建设工作提出更多有益的建议。

2.4畅通党务人才职业通道

新时期，在企业基层党务工作者的人才队伍建设过程中，通过畅通党务人才职业通道，可以为党务人才培养营造一个良好的发展前景，更有助于吸引优秀人才加入到基层党务人才队伍建设中。其主要体现在以下两个方面，其一，优化基层党务工作岗位制度。通过优化工作岗位制度，加强岗位工作管理，并按照企业的实际发展需求，设置相关的党支部书记、党委副书记、基层副书记等职位，落实岗位职责，以此来将企业基层党务工作者队伍建设的效益最大化发挥，促进企业的可持续发展。其二，在建立健全完善的岗位轮换制度的基础上，加强党务岗位的有序流动，打开党务干部与行政干部的双向进出通道。

结束语：

概而言之，经上文的详细分析和阐述，我们可以知道，基层党务工作者是党在社会基层组织中的战斗堡垒，企业基层党务工作者应充分发挥先锋模范作用，提高个人素质，强化基础党务知识理论，提高工作中的责任感和使命感。基层党务工作者还应该加深对改革的理解和认识，树立远大的理想，引领企业基层员工的政治思想导向。基层党务工作者工作的开展也离不开企业管理者和党职干部提供的大力支持和物质保障。总而言之，希望企业内部与党建组织通力合作，更好地促进基层党务工作者的队伍建设。

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