简介：一、关于农村剩余劳动力的转移１．农村剩余劳动力的涵义农村剩余劳动力是指可以从农业部门抽走，而不至于影响农业总产量的那部分农业劳动人口，也就是超出种植一定数量的耕地所必需的劳动力数量的劳动人口供给量。这是广义的农村剩余劳动力，也称农业剩余劳动力。狭义的...

简介：通过对2012—2016年我国A股市场第一大股东控制权转移的实证发现,原第一大股东在控制权转移过程中大部分能获取正的控制权私有收益,但不同上市公司获取控制权私有收益的能力存在较大差距。这说明,第一大股东控制权转移会对中小股东利益产生侵蚀。同时,国有类上市公司在第一大股东控制权转移交易时,获取控制权私有收益要小于非国有类上市公司,非国有类上市公司在控制权转移过程中对中小股东实施了更多的利益侵蚀。这一研究结论,为我国资本市场上投资者保护制度,尤其是中小投资者保护制度的完善提供了一个全新的视角。

简介：【摘要】近些年我国的综合实力实现了跳跃式提升，对各行业和各领域的发展起到了重要的推动作用，为人们提供了更加优质的工作生活环境。对于企业来说，在开展经营活动的过程中，金融资产转移交易存在较大的风险，想要顺利推进该项工作的进行，就需要应用风险报酬模型，确保潜在的法律风险、财务风险得到有效防控，确保企业在越发激烈的市场竞争中实现有序健康发展。

简介：

简介：本文借鉴现代拍卖理论，探索基于社会福利最大化基础上的国有企业民营化的最优机制。文章将国有企业民营化当成拍卖行为，有三个参与者，即作为卖方的政府——也是拍卖机制设计者，作为买方的内部经营者或外部收购者——他们是竞购者。在拍卖前，我们假设内部经营者和外部收购者处在不同的信息空间申，这一假设改变了标准拍卖理论中的最优机制。主要结论是，信息空间的不同组合导致了内部经营者和外部收购者的价格歧视。当然，真实世界是复杂的。文章最后对现实中的民营化模式作了简评，指出了进一步研究的方向。

简介：现代西方各国多赋予了亲属拒绝作证的权利,我国古代'亲亲相隐'制度也规定了具有亲属关系的证人互相容隐的义务。但是现行诉讼法规定公民具有出庭作证的义务。而强制亲属证人出庭作证引发了许多问题,究其原因是忽视了人性的道德要求。因此,以人性为基点,讨论亲属拒绝作证的权利,传承'亲亲相隐'制度具有重要意义。

简介：气相色谱检测蔬菜中有机磷农药（包括二溴磷、胺丙畏、除线磷、甲基嘧啶硫磷、嘧啶磷、溴硫磷、异硫磷、乙硫磷、苯硫磷、保棉磷）。采用乙腈提取，无需净化，DB1701P柱色谱分离，采用FPD检测器检测，可获得良好的分离，相关系数为0．99917-0．99988，检出限达0．001—0．02mg／kg。

简介：摘要：在新时代新的发展环境下，国有企业要想实现可持续发展目标，就必须要顺应时代潮流，不断提高自身的竞争能力，并对基层党建工作模式不断创新，实现基层党建与经营销售工作的深度融合，在企业生产经营中充分体现党建工作的政治优势，进一步推动国有企业深化改革。要将推进国有企业基层党建与经营销售工作的融合作为一项长期工程，通过不断总结、持续优化，将党的政治影响力、组织领导力发挥到最大，为国有企业发展注入新动能。

简介：浅谈企业科技进步机制的建立山东省农业管理干部学院王兴国科学技术是第一生产力，是推动经济和社会发展的伟大革命力量。从世界各国科技进步的历史可以看出，科技进步对经济增长的贡献不仅越来越大，而且速度也越来越快；不仅重视硬技术对经济增长的作用，而且越来越重视...

简介：家族企业在用人问题上，长期以来陷入了“先家族后而企业”的怪圈，不少企业首先考虑的是家族成员怎样安置，从不认真考察这种安置企业合不合理，对企业有没有利，能不能调动全体员工的工作积极性等，这种用人机制上的弊端，具体表现如下。

简介：江泽民同志在十五大政治报告中强调指出：要健全社会主义法制，依法治国，建设社会主义法制。实行依法治国，就应积极稳妥地改革和完善我国的司法体制，司法体制的改革和完善需要十分重视建立有效的监督机制。我国宪法赋予人大及其常委会的一项重要职责就是监督宪法和法律的实施。监督人民法院的工作。人大及其党委会与人民法院之间是监督与被监督的关系。人民法院为确保严肃执法和公正审判，也必须受到监督，接受人大及其常委会的监督是一项法律义务，现在我国正在建立和逐步完善社会主义市场经济，在这种新情况和新问题不断出现的新形式下，人大及其常委会如何从多方面、多渠道行使监督权，监督法院工作？人民法院又怎样接受人大及其常委会的监督，确保严肃执法呢？笔者就此问题有些粗浅的想法，略谈已见。

简介：

简介：尽管相对独立的企业投资理论、企业融资理论均有很大发展，但关于二者互动机制的研究则相对较少。研究表明，各种投融资理论都以某种企业理论作为基础，如何理解企业“黑箱”中的内容以及这些内容如何受到不同的投融资行为的影响，成为理解投融资互动机制的关键。

简介：

简介：[目的/意义]中国经济的高速发展吸引了一大批外籍高层次人才来华工作,为我国的经济建设和社会发展做出了重要贡献。进一步加强和改进外籍人才引进与管理,制定更加开放的移民法律法规,改善外籍人才在华生活环境,既有利于吸引并且留住更多高层次外籍人才来华工作,也是我国实施全球化人才战略的必然需要。[方法/过程]以人力资本投资理论和劳动力人口迁移理论为理论基础,运用案例分析类比方法,通过对美、英、日、澳大利亚、新加坡等发达国家以及印度等新兴发展中国家的外籍人才引进与管理的实践经验进行分析,探究我国在外籍人才引进与管理建设方面的现状与不足。[结果/结论]提出我国应尽快形成外籍人才引进与管理制度优势,并分别从政策环境、政务环境、工作环境和生活环境4个方面,对外籍人才引进与管理提出一系列有针对性的政策建议。

简介：事在人为,无才不兴。如何营造一个良好的人才环境,实在是一个地区、一个单位兴旺发达的关键。我认为,人才环境问题涉及到这样几个方面。

简介：当今时代，在世界新科技革命推动下，创新在经济社会发展中的作用日益突出，国民财富的增长和人类生活的改善越来越有赖于创新。本文从利益刺激机制和事业刺激机制两个角度分析了企业家创新的激励机制。

简介：民营企业作为中国社会主义市场经济中不可缺少的重要组成部分．发挥着越来越重要的作用。企业之间开展竞争，最终归结为人才的竞争。以留住人才为出发点的用人观念必须及时更新。其目标是实行人性化的管理方式，充分考虑人才的情感、事业、环境、培训与文化等要素，建立更人性的、乐于工作的人才管理机制尤为重要。要想留住人才，优厚的薪酬是吸引人才的重要手段，而事业感与成就感则始终是留住人才的关键所在。

简介：今年以来，农发行邯郸分行紧紧围绕实现收购资金持续稳定地封闭运行这一目标，在广泛进行调查研究、剖析问题的基础上，大胆进行尝试，建立了对县支行行长、县支行部室主任和一般干部职工三个层次的激励机制，有效地调动了员工的积极性，促进了各项工作的开展，并收到明显成效，收购资金基本实现持续稳定地封闭运行。１－推行等级行管理，增强县支行行长的事业心和使命感。从今年起，在全行实行了以“两考核、一定级、四挂钩”为内容的等级行管理制度。“两考核”，即对各支行、市分行营业部实行业务经营指标完成情况和内部管理双项考核；“一定级”就是依据双项考核的结果，排列名次，确定基层行的级别；“四挂钩”即考评结果与职工工资挂钩、与费

简介：