简介：摘要：中国的区域经济差异问题一直是经济研究的重要领域,其背后涉及到诸多复杂的因素,包括人口分布,土地资源,生态环境以及地理气候等。本报告旨在深入探讨中国区域经济发展中的差异问题,以期为国家制定更为合理的经济政策提供参考。中国作为世界上最大的经济体之一,其经济活动遍及各个角落。然而,中国经济的发展并非均匀的,不同地区之间存在着显著的差异。这些差异的存在与演变,对中国的整体经济发展与政策制定产生了深远的影响。因此,研究中国经济发展中的区域经济差异,对于理解中国经济的运行机制与未来发展趋势,具有重要的理论与实践意义。

简介：摘要：随着全球经济一体化和市场环境的日益复杂，不同行业面临着各自独特的经营风险与审计挑战。审计风险作为影响审计质量和效率的关键因素，其评估与应对成为审计领域研究的热点。本文旨在探讨不同行业特征下审计风险的差异化表现，通过分析不同行业的经营特点、财务结构、监管环境等因素，构建审计风险画像，以期为审计人员在执业过程中提供更加精准的风险评估依据。

简介：摘要：职业教育生均拨款制度在我国实施已历经30多年的发展与完善，近年来国家先后发布了多个有关生均拨款制度的文件，大力支持职业教育发展。通过研究我国职业教育生均拨款的制度变迁，对于提高财政资金使用绩效，优化专业设置，促进职业教育的高质量发展具有重要意义和推动作用。

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简介：摘要：本文通过调查发现，新就业形态下灵活用工模式存在灵活就业人员劳动权益保障不完善、薪酬水平不公正、职业发展满意度低、社会认同不足等问题，基于此，提出了完善立法保护、完善工资标准、构建争议解决平台等建议。对于新就业形成下“灵活用工”模式的持续健康发展具有一定的借鉴价值。

简介：摘要：本文通过调查发现，新就业形态下灵活用工模式存在灵活就业人员劳动权益保障不完善、薪酬水平不公正、职业发展满意度低、社会认同不足等问题，基于此，提出了完善立法保护、完善工资标准、构建争议解决平台等建议。对于新就业形成下“灵活用工”模式的持续健康发展具有一定的借鉴价值。

简介：摘要：在新经济常态下，银行所面临的机遇和挑战并存，在此期间加快了快捷便民服务体系建设步伐，在银行厅堂营销与服务工作中，需要按照实际工作要求提高整体的服务质量，并且贯彻落实为人民服务的原则，针对性地解决人们在办理银行业务中的各项问题，以更加亲切的态度推动各项营销活动的顺利实施，提升人们对银行厅堂工作人员的满意度。

简介：摘要：随着信息技术的快速发展和全球化的推进，新经济形态已经成为当今社会发展的主要趋势之一。在这样的背景下，人力资源管理策略也需要不断创新以适应变化的环境。本文从新经济形态的角度出发，探讨了人力资源管理策略的创新路径和方法。分析了新经济形态对人力资源管理的挑战，包括技术变革、人才需求的多样化以及组织结构的变化等方面。结合实际案例，提出了在新经济形态下人力资源管理的创新策略，包括强调员工技能的培养与发展、倡导灵活的工作制度和推行数字化人力资源管理等。

简介：摘要：党的二十大报告中，“推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导”“推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”“加快建设世界一流企业”等相关论述为加强国有企业党的领导、推动国有企业高质量发展提供了根本遵循。本文首先对加强思想政治工作对企业的意义和作用，接着着重讨论了加强国有企业党建工作的路径，希望能够在相关领域做出自己的贡献。

简介：现代科学技术(主要指电子信息技术)的发展实现了对社会生产力系统的科学化改造，使以工业为主导的社会生产转变为以信息和服务业为主的“知识经济”，完成了生产力由“硬”到“软”的过渡，从而使知识经济成为了一种更能促进生产力发展的高级经济形态。

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简介：摘要：在经济全球化的时代，行业风口变换较快。随着我国经济发展，当前社会用工模式和就业方式也正在经历重塑，催生了各类网络新职业。在已有的人力资源管理模式下，处在边远地区的矿山企业仍然存在人事配套制度过度僵化一系列问题。对于此，企业要积极驱动内部人力资源优化配置管理，及时调整组织机制，适应外部人才竞争变化，建立卓越的组织管理体系，以为拓展海外业务提供人力支持。

简介：摘要：本文深入探讨了国有企业在地方层面的意识形态传播与影响力分析。首先，分析国有企业的定义与性质，以及意识形态在企业中的关键作用。其次，详细探讨了在地方层面的意识形态传播机制，包括企业文化建设、高层领导言论和内部教育培训体系。随后，重点分析国有企业意识形态对地方的影响，包括在就业与经济、社会责任与公益活动以及地方政府与企业协同发展方面的具体影响。最后，讨论了地方层面对国有企业意识形态的响应与调整，包括地方政府的引导与管理、社会各界的评价与反馈，以及企业对地方特色的融入与回应。总体而言，这一研究为国有企业在地方层面的可持续发展提供了深入洞察。

简介：【摘要】意识形态工作是党的一项极端重要的工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。纪检干部作为一支党领导下的政治力量，要坚持党管意识形态，确保正确方向。

简介：[摘要]新就业形态是以数字平台为基础的灵活就业，已经成为劳动力市场新的就业“增长极”，是实现高质量充分就业的重要抓手,为大学生高质量就业创业提供了新契机。当前大学生面临就业挑战，通过问卷和文献调查，了解民办院校大学生对于灵活就业的意向与需求，并提出有效的对策建议。

简介：【摘要】马克思理论中的“交往”概念为界定人类文明新形态的历史坐标提供了新的维度。于我国传统文明的朝贡式交往体系来说，人类文明新形态的交往观实现了在交往方式、交往范围上的辩证超越。于西方文明的殖民式交往体系来讲，人类文明新形态的交往观实现了在交往目标、交往手段上的批判超越。在百年未有之大变局下，只有在对话而不对抗、拆墙而不筑墙的基础上践行人类文明新形态的交往观，才能更好地实现国际社会的长治久安。

简介：本文构建了反映各区域不同产业产值变动与国家、区域自身以及其他区域碳强度动态关系的数理模型．研究我国各区域产业结构变动的全局和局部动态累积碳减排效应。实证结果表明：各区域第一产业产值增加降低碳强度的作用稍大于第三产业，而第二产业发展对GDP的贡献要小于其对CO2排放量的影响：从即期效应看．西南区域第一产业产值增加和第二产业产值减少对碳减排的促进作用较大，南部沿海第三产业产值变动碳减排效应也较大，此区域对全国碳减排目标实现区域有较大动态累积作用：京津区域为短期内产业结构变动碳减排潜力较大的区域，从累积效果看，西南区域和南部沿海区域产业结构变动的碳减排潜力较大。东部沿海区域和南部沿海区域碳排放易受其他区域产业结构调整的不利影响．

简介：运用2007年286个城市的数据和局部线性空间模型，本文对中国城市劳动生产率的空间模式和影响因素进行了分析。研究发现，中国286个城市劳动生产率的空间模式表现出以下特点：总体来看，我国城市劳动生产率由东至西呈现出递减趋势，而区域劳动生产率在东部和西部表现出了比较显著的集聚特征——即两个区域的城市劳动生产率分别表现出各自的区域匀质性，但是中部地区城市间劳动生产率的分布没有表现出类似的匀质性。

简介：生产率差异是比较优势的重要来源,而契约执行效率又是决定行业生产率的制度因素之一。本文利用中国省区28个行业数据检验了契约执行效率对出口贸易的影响。实证结果显示,契约执行效率高的地区更倾向于专业化生产和出口契约密集度较高、物质资产专用性较强和人力资产专用性较弱的产品。在控制比较优势的其他影响因素及变量内生性之后,上述结论依然稳健。本文进一步指出,企业的一体化程度差异是解释上述结论的关键因素。