简介：摘要：随着社会的快速发展以及经济环境的高速运转，企业和个人都需要提升自身的竞争力，那么工作旺盛感作为员工所拥有的一种能力和特质，能否以及如何帮助员工提高工作绩效，企业管理者又应该如何对员工的这项能力保持关注以及如何妥善应用，都是本研究要进行探讨的。本文根据资源保存理论，探究工作旺盛感对员工工作绩效的影响，同时，以工作—家庭平衡作为中介变量，组织承诺作为调节变量，构建一个有调节的中介作用模型，进行分析，从而帮助与指导管理者制定更高效的企业策略。

简介：摘要：本文旨在深入研究群团工作处三类工作的协同运作模式，通过对组织结构和运作模式、工作方式和社会化的社会工作、以及基层治理这三个方面展开分析。通过对群团组织在这些方面的现状和挑战进行梳理，提出了一系列可能的改进和创新建议，以促进群团工作处更加有效的协同运作。

简介：摘要：在日益激烈的市场竞争中，国有企业积极探索将党建活动与业务运营深度结合，以实现战略转型和卓越绩效。首先，国有企业必须重塑对党建工作的理解和定位，深刻领会其在企业发展中的基石地位，将其视为推动进步的核心驱动力。本文以担保行业为例，认为面对瞬息万变的市场环境，担保企业需灵活运用创新思维，将党建工作策略与经营活动紧密结合，确保党组织在决策制定和日常运营中发挥不可或缺的领导与指导作用。

简介：摘要：国企在新的历史起点上，必须坚定不移地坚持党的全面领导，深入、全面贯彻执行党的路线方针和政策部署。同时，国企应深化制度建设，完善现代企业制度，提升业务工作能力，以实现全面而高质量的发展。因此，将党建与业务工作深度融合，俨然成为国企发展的关键路径，也是实现国有企业转型升级的战略选择。

简介：档案再鉴定工作是档案管理工作的一项重要内容。做好档案再鉴定工作对加强档案建设、提升档案质量、开发利用档案资源具有重要意义。本文从正确认识档案再鉴定工作,再鉴定工作的必要性以及做好再鉴定工作应把握的原则和应解决的问题等方面进行了论述。

简介：伦敦市市长KenLivingstone向《主办城市》说明了自己在伦敦2012年奥运会筹备工作中的角色，并希望为这个城市及其人民留下一笔伟大的遗产。

简介：运送重的、大的和不规则形体项目的货物，如经常需要遇到的油、气部分，在物流的经营中含有重大投资。产品供应者和承包者以及货物代运者他们自己的信誉，是成功之路。

简介：因为文案突然辞职，市场经理安排市场专员林静在承担自己本职工作的基础上，代理一段文案的工作，直到新的文案到岗。林静高兴市场经理在几个市场专员里面挑选了自己来完成这个工作的同时，又为自己的“超支”劳动感到一些担忧。毕竟这不是自己的本职工作，出了错怎么办，另外还需要很多额外时间的投入，并且“超支”的工作并没有带来物质上的“超值”——薪水福利没有任何变化。

简介：档案工作的改革是一项复杂的工作。深化档案工作改革，必须适应社会主义初级阶段的发展规律，适应社会主义经济建设。作者从多年的档案专业实践中，提出了改革思路。

简介：一天，一个制造工厂的首席执行官决定到基层转转，进行他的“走动式管理”。随后，他碰上了一个名叫特德的设备操作员，很明显，特德正无事可做，被问及发生了什么事时，这个员工解释说正在等一个技术员来校准设备，并不失时机地抱怨已经等该技术员很长时间了，电话打了好几次，还不见人来。

简介：在员工对公司忠诚度降低的形势下，企业无不挖空心思，希望把人才留在公司。

简介：税法宣传工作是指利用各种途径,采取多种方式,广泛深入地宣传税收的重要地位和作用,系统讲解税收政策和法令,使之具有更广泛的群众基础,得到社会各方面的理解和支持,以利于税收工作的开展。它是税收征管工作的一个基础环节。近年来,各级税务机关因地制宜,充分利用各种方式,形式多样地开展税法宣传活动。税法宣传工作尚有许多不尽人意之处。一、税法宣传工作缺乏经常性和持久性,呈现“一阵风”态势。税收工作是一项涉及面

简介：与纸质文件相比,电子文件归档是一项更为艰苦细致且难度较大的工作。推动电子文件归档工作的着眼点要高,立足点要实。在规划电子文件归档工作时,应从本单位办公自动化与信息管理工作的大局出发,顺应其规律,摸清信息产生的源头,促使电子文件归档纳入办公自动化和信息管理的工作程序,建立归档制度。

简介：从优秀到卓越，麦肯锡靠的是方法。不论是公司或个人，学习麦肯锡的优秀工作方法，都能极大地提高效率和效能。

简介：随着我国企业的不断成长,企业财会工作也开始朝着现代化的方向发展和进步。但是不得不承认的是,在企业现代化道路探索的过程中,财会工作依然存在很多缺陷和不足需要改善调整。首先分析了财会工作的价值,其次对于当前企业财会工作中的问题进行了归纳,最后探究企业财会工作治理对策,以供参考。

简介：

简介：摘要：近几年来，社会高速发展，人们生活水平不断提高，我国国有企业也在当前市场环境下不断创新与发展。国有企业是推动我国经济增长的重要组成部分，在当前社会环境下，为了实现企业的全面发展，必须要贯彻落实党的指导方针，开展党建工作。党建工作是企业发展的重要支撑，具有不可替代的作用。在企业当中，相关领导以及员工必须要重视党建工作。同时，还需要全面了解政工工作的内容、价值以及特点，有效开展政工工作。以政工工作提高企业党建工作水平，全面解决企业在发展中所存在的问题，从而提高企业人员综合素养，推动企业不断发展。基于此，文章主要就政工工作在提升企业党建工作水平的应用展开全面分析。

简介：摘要：在国有企业中，党建工作与人力资源工作之间存在相互联系，两者深度融合，有利于推动企业的高质量发展。在党建工作与人力资源工作的深度融合过程中存在一些问题，会影响融合效果。通过加强深度融合对策，提升思想认识，强化融合意识，明确融合的价值，保证两者在实践操作中能够协同推进。建立健全融合机制，明确工作职责，为融合提供制度保障。同时，创新融合方法，引入现代管理理念和技术手段，提高党建工作效率，丰富活动形式，增强员工凝聚力。加强监督考核，保证落实融合措施。通过深度融合的对策，推动国企党建与人力资源工作的深度融合，提高组织效能，促进企业的持续健康发展。

简介：摘要：【背景和目的】青年人才是烟草行业高质量发展和现代化建设的中坚力量，是企业创新发展、行稳致远的重要基石。科学统筹谋划，制定行而有效的培养措施，激发青年人才活力，加速青年人才成长，为烟草行业高质量发展提供充足的后备人才保障，是当前亟须探讨的重要课题。【方法】基于此，本文以F企业为例，从工作实际出发，分析青年人才培养存在的问题，系统探究“双向奔赴”工作法在青年人才培育中的应用模式和途径。【结果】从而，帮助青年员工科学制定发展路径，为企业高质量发展转型升级储备复合型、拔尖型人才，为烟草行业改革发展注入强劲动力。【结论】为此，本文基于探索推进“双向奔赴”工作法，旨在为企业青年人才培育提供参考借鉴，以供参考。

简介：摘要：随着时代的进步和社会经济的发展，各行各业处于激烈的竞争中。企业想要在这种环境中健康稳定发展，创新的人力资源管理起到关键性作用。企业要结合公司的实际情况，制定出人性化的人力资源管理体系，将这种创新的人资体系充分展现出来。但在实际管理过程中，会存在一些问题。基于此，对企业政工工作与人力资源管理工作的问题进行了探讨，以供参考。