简介：摘要：分析青年员工思想政治工作的开展情况，阐述了在思想政治工作开展方面存在的问题和不足，介绍了青年思想政治工作的痛点和难点，为民营企业创新思想政治工作方式，完善思想政治工作机制，加强民营企业员工思想政治引领，实现和谐共赢的新局面提供有益借鉴。

简介：摘要：人才是第一资源，促进温籍青年人才回归是激发温州创新创业创造活力的重要保障，是深化温州人才发展体制机制改革的重要任务，是加快建设更具活力的“千年商港、幸福温州”的重要内容。当前，温州正处在转型升级、爬坡过坎的重要关口，强化创新战略性资源供给，特别是青年人才的回归，是破解温州产业转型升级动力缺乏和经济发展后劲不足的重要举措。

简介：摘要：随着电力行业的快速发展，青年员工已成为供电企业的核心力量。供电企业的团校作为培训公司各级青年人才的实施主体，需构建一套科学、系统的培训体系。本文在借鉴中国式现代化理论的基础上，明确供电企业团校青年员工培训需求，从培训目标、培训资源、特色项目设计以及资源发展规划等方面，探讨了供电企业团校青年员工培训体系构建的策略，并提出了实施的保障措施，旨在为供电企业培养一支高素质、专业化的青年员工队伍，提升企业的核心竞争力。

简介：摘要：作为科技创新的生力军，青年科技人才是实现关键核心技术突破的中坚力量，激发青年科技人才的创新活力是切实将人才优势转化为创新优势、竞争优势、发展优势的必要之举。本文旨在聚焦激发青年科技人才面临的主要挑战，有针对性地剖析原因，探索性地提出了四项优化举措，以期让青年科技人才创新活力尽释放，为科研院所人才培养研究和实践提供些许参考。

简介：摘要：在国有企业管理升级的过程中，对优质人才的需求量日益增加。国有企业的持续发展，需要注重培养和使用青年人才，提高他们的思想水平，以确保企业在发展潮流中始终保持前进的步伐。本文介绍了国有企业青年人才的特点，并从以下三个方面总结了青年人才培养的优化策略：严格把控人才引进关、优化人才培养体系、创新人才激励机制。

简介：摘要：近年来，随着国家“走出去”战略和“一带一路”倡议的深入推进，越来越多的施工企业走出国门，在海外成立公司或开展项目，并且有越来越多的职工被派遣到海外工作。青年员工是促进施工企业高质量发展的重要力量，做好海外项目青年工作对促进施工企业健康、长远的发展具有重要的意义。本文结合施工企业海外项目青年员工思想状况调研结果，分析了当前新形势下海外项目青年工作管理现状及存在的问题，然后针对性地提出了做好海外项目青年工作的措施及建议，以供参考。

简介：

简介：内容摘要：党的二十大报告中提出，“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”。二十届三中全会提出：“深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。”作为传统支柱产业之一的建筑业，早已过了盲目追求规模扩张的阶段，要在激烈的市场竞争中立于不败之地，企业需要有源源不断的人才支撑，这就离不开优秀青年人才的发现、培养和激励。如何更好地发现、推荐、使用和培养优秀青年人才，充分调动他们的积极性、主动性和创造性，最大限度地发挥企业青年人才的优势和潜力，是企业在青年人才队伍建设上面临的重要问题。

简介：摘要：随着中国特色社会主义进入新时代，青年一代作为国家的未来和民族的希望，其思想政治状况直接关系到国家的长远发展和社会主义事业的继承与发扬。共青团作为党的青年群众组织，肩负着引领青年坚定理想信念、积极投身社会主义现代化建设的重要使命。在全球化和信息化浪潮的冲击下，青年思想政治引领工作面临着前所未有的挑战和机遇。如何在多元文化和价值观的交织中，确保青年坚定不移地走中国特色社会主义道路，是新时代共青团必须深入思考和积极应对的重大课题。

简介：摘要：在新时期，国有企业面临着新的发展机遇和挑战，青年员工作为企业的中坚力量，其思想政治素质直接关系到企业的未来发展。如何适应新形势，创新思想政治教育方式，提高教育质量，激发青年员工的创新精神和工作热情，成为国企思想政治教育工作者亟待解决的问题。本文通过对新时期国企青年员工思想政治教育的重要性、存在问题进行分析，提出了加强国企青年员工思想政治教育的有效途径，旨在为提高国企青年员工思想政治素质，促进企业持续健康发展提供参考。

简介：摘 要：基层党校是我国培养党政干部和提升党员素质的重要阵地，青年教师作为教学主体，其教学能力的提升对党校教育质量有着至关重要的影响。然而，基层党校青年教师在教学能力提升过程中面临诸多困境，包括知识储备不足、教学经验缺乏、教学方法单一等问题。本文通过分析这些困境，提出了相应的突围路径，如加强青年教师的理论学习与实践结合、提供多元化的教学培训、鼓励教学反思与创新等，以期为基层党校青年教师的教学能力提升提供有益的借鉴。

简介：摘要：青年科技人才处于创新创造力的高峰期，是企业创新创效的生力军，能够挑大梁、当主角，值得给予更多的信任、更好的帮助和更有力的支持。遵循青年科技人才成长规律，做好青年科技人才的全链条培养是企业人才队伍建设的重要内容。本文从选拔吸纳、培养使用和保留激励等方面简要探讨企业如何做好青年科技人才培养工作。

简介：摘要：在国有企业的发展进程中，青年员工扮演着越来越重要的角色。他们不仅是企业发展的生力军，更是未来国有企业高质量发展的希望所在。然而，随着社会环境的不断变化，青年员工的思想观念、价值取向和行为方式也在发生深刻变化。因此，强化国企青年员工的思想政治工作显得尤为重要。本文旨在探讨如何强化国企青年员工思想政治工作，提出相应的对策和建议。

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简介：摘要：随着时代的变迁，青年职工的思想观念、价值取向、行为方式等方面都发生了深刻的变化。他们更加独立自主，追求个性与自由；他们注重个人价值的实现，渴望在职业生涯中获得成就与认可；他们面对信息爆炸的时代，思维更加活跃，对新鲜事物充满好奇与探索欲。这些特点使得传统的思想政治工作方法难以完全适应青年职工的需求，需要企业不断创新和改进。基于此，本文旨在探讨现代企业青年职工思想政治工作的路径，以期为企业加强青年职工思想政治工作提供参考和借鉴。

简介：

简介：摘要：伴随着国家的迅速发展，国家内部的局势也在不断地发生着重大的改变。在当前，如何在部队中开展好思想政治教育是现阶段基层部队面临的主要问题。在此基础上，本文对基层部队思想政治教育的现状展开了研究，并提出了基层部队思想政治教育方法的措施，为我国基层部队思想政治教育提供了借鉴。

简介：摘要:青年思想引导是共青团组织的重要职责。而团支部是高速公路企业内部深化改革、提质增效战略的重要参与者，是企业高质量发展的主力军。因此，本文着重探究了高速公路企业团支部对青年思想引导的对策，指出当前高速公路企业团支部在引导青年员工思想方面存在的问题，并提出相应的改进建议，希望能通过推进引导方式方法创新,不断提高思想引导实效性。

简介：摘要：雷锋精神是中国无产阶级革命事业中涌现出的光辉篇章，代表着为人民服务、无私奉献的精神品质。如今，在新时代背景下，青年群体作为社会发展的重要力量，肩负着传承和发扬雷锋精神的责任和担当。青年们应该以雷锋为榜样，践行社会主义核心价值观，用自己的言行举止展现出对社会的关爱和服务精神。基于此，以下对雷锋精神的传承与发展：青年群体的责任与担当进行了探讨，以供参考。