简介：摘要本文首先分析了新时代企业人力资源管理的发展趋势人力资源由智商开发逐渐转向情商的开发；企业人力资源管理与开发的可持续发展；人力资源管理思想从人本型转向为战略型，然后分析了人力资源管理体制创新的途径创新管理理念,发展管理模式；创新人才激励机制,发展管理热情；利用人力资源管理促进企业的自主创新战略。

简介：摘要新世纪以来，我国一直大力发展电力企业，电力体制在不断改革我国通过厂网的分离、主辅分离、电力输配的分离、电价竞价网的建立等改革步伐，逐步使我国电力企业在电力市场中具有竞争力。在过去的十几年里，在电力行业中，我国现有的电力完成了厂网分离和主辅分离，而关于输配分开和竞价上网还没有完成。随着电力改革试点方案的实施，电力改革和发展又迎来了新的局面，笔者从以下几个方面阐述我国电力改革对电力企业的影响。

简介：摘要“网厂分开，竞价上网”打破了电力行业的垄断，把电力行业推向了市场的平台上，这表明，我国电力体制改革已经进入一个新的发展阶段即市场化改革阶段，在这一阶段，电力行业改革的其目的是建立与社会主义市场经济体制相适应的新的电力体制。新电力体制的核心是竞争性的电力市场，并由此形成电力工业竞争性的运营机制。

简介：摘要随着我国社会主义市场经济的发展，电力企业作为国民经济发展中的重要行业，对整个社会的发展有着重要的影响。传统的电力体制不能适应新时期的发展要求，因此国家一直在对电力体制进行不断改革，大力发展电力企业，从而促进我国电力事业的不断进步。在过去的一段时间，电力体制改革完成了厂网分离、主辅分离，对电力输配的分离和电价竞价机制的建立等仍然需要进一步推进，本文就电力体制改革对电力企业的影响做了一些阐述。

简介：摘要本文通过对SDH、WDM、OTN、PTN技术进行分析，提出了适合省级电力骨干传输网的技术体制。

简介：摘要：在这几年的发展中，我国经济水平得到了一个较为明显的提升，各个行业的发展也比较稳定，但随着现代化进程的加快，企业发展也更加多样化，单一的企业模式已经不适合时代的发展需求。就电力企业而言，要想实现企业的可持续发展，电力体制改革已迫在眉睫，当然，电力体制改革是一个综合性的过程，需要考虑各个方面的影响因素，从目前的情况来看，电力体制改革需要面对的问题有很多，主要问题就是关于电力市场的开拓。电力市场的开拓受制于开拓策略的制定，在具有的策略制定过程中，要以电力市场发展为宏观导向，制定可行度高的开拓方案，保证电力企业的稳定发展。

简介：

简介：摘要我国电力体制的改革是一项长期的过程，当前电力行业要做的就是进一步深化改革，那势必会对电力企业造成一定的影响，在电力企业的运营方面，企业应该把握机会，根据自身的发展要求调整发展策略，逐渐提高自身的管理水平，从而扩大自身在行业中的影响力和市场占有率。

简介：摘要随着我国电力体制的不断改革，一些领域开始展开试点方案，把已有的电网企业盈利模式进行调整，将买卖电力赢取的购入售出差价模式调整为总收入监管模式。这一方案的实施促进了电力体制改革的发展。这次电力体制改革的核心是电力输配体系，优化输配电价的监管体系以及监管模式，促进了电力行业的改革发展，从而实现输配电力体系的标准性以及规范性。

简介：摘要：随着现代化经济的不断创新发展，社会各行各业都取得了良好的进步，电力行业属于新兴发展行业，有效带动了电力企业的积极发展。电力企业在发展中经历电力体制改革，在其中必然会带来连锁性反应，需要针对性创新发展模式。本文主要分析了在电力体制改革进程向电力营销服务面临的发展困境，并探究了营销服务模式的创新措施。

简介：【摘要】企业档案管理的重要性和模式创新是档案事业发展的必然要求。随着社会的加速发展，企业改革的不断深化。档案界中一直在探讨现代企业档案工作的管理体制。现代企业档案管理制度和体制与现代企业的有机结合。是按现代企业制度需要建立档案权属明确、管理科学、企业自律的一种档案管理方式，是一种多元、灵活、高效的档案管理制度体系。

简介：摘要：现阶段，能源短缺已经成为一个全球性的问题，为能解决该问题，每个国家都有责任节约能源及资源。我国在开展资源与能源节约工作时，大力倡导资源节约型社会的建设，而阶梯电价与分时电价则是节省电力资源的重要举措之一，并能促进能耗的降低。随着我国智能电网的繁荣发展，智能电表因其强大的功能广泛的应用其中，有效的促进了用电管理水平的提高，而且可以预见其在智能电网中的应用前景良好，应在明确应用前景的基础上进一步的丰富智能电表功能。

简介：摘要近年来，电力行业快速发展，电力企业发展空间不断扩大，使得企业管理者更加注重管理，不断加强企业文化建设，加强企业文化人才队伍建设。通过发挥工会的作用，开展企业文化建设，对促进企业精益化与规范化管理，落实安全生产经营，有着积极的作用。本文就电力企业工会与职工文化建设的关系进行了简单分析，以供参阅。

简介：摘要随着我国社会经济的发展及社会主义市场经济发展的不断完善，对我国的工会又注入了新的内容，所以，如何做好新时期的工会工作，依法维护企业和企业职工的合法权益，已经成为广大人民群众关注的话题之一。在当前我国劳动关系矛盾日益凸显的形势下，工会组织作为职工的代言人，如何做好工会自身的工作成为炙手可热的话题。基于此，本文主要对新时期如何做好工会工作进行分析探讨。

简介：摘要：工会工作是企业管理的重要工作，是凝聚企业管理者与员工的重要元素，同时工会活动成效也会直接反映和影响企业的经济发展状态。随着社会经济的不断发展，新常态理念下，企业员工思想多元化，发展需求多样化，做好工会活动对团结员工凝聚力具有重要作用，这对工会工作而言，既是机遇，也是挑战。本文提出了新常态环境下增强企业工会活力的策略几点建议，以期为企业开展工会活动提供参考与借鉴。

简介：摘要工会是工人阶级的群众性组织，群众性是工会的属性和特征。因此，在企业文化建设中，工会组织有不可替代的作用和优势，工会参与企业文化建设是履行工会社会职能的具体要求。企业如果想要创造性的充分发挥出企业工会的职能作用，那么就应当从根本上明确企业工会的具体职能，实事求是的开展各项活动，全面的维护企业全体员工的合法权益，最大限度的提升企业工会的服务水平。基于此，本文主要对企业工会职能作用和改进方法进行分析探讨。

简介：电力工会的组建能够巩固党的阶级基础和扩大党的群众基础，能够更好的维护农电职工的利益，调整农电职工与农电行政管理的关系，对促进农电企业经济发展，提高供电企业经济效益有着重大的意义。近年来，各地区农电工会组建后，农电工队伍迅速发展壮大，如何加强农电工会组织管理，已经成为电力企业一个亟需解决的重要问题。本文主对农电工会组建后的实践提出了几点思考。

简介：摘要国有企业改革已进入关键阶段，而文化建设是企业发展的基础，单纯强调企业经济效益而忽略企业文化建设，会给企业的发展造成一定的障碍，不利于企业的长远规划。企业的党建工作是企业文化的指导思想，做好党建工作有利于企业文化拓展，企业文化的发展对党建工作又有一定的推动作用。

简介：摘要企业工会是我国工会系统中的重要组成部分。随着党的工作重心的转移和改革开放政策的执行，我国的企业工会也得到了突飞猛进的发展。但是，随着国有企业的改革力度不断加大，企业工会所面临的内外环境发生了一系列深刻的变化。企业工会必须要清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题与新情况，与时俱进，求实务新，以不断创新的精神推进当前企业工会工作的改革，努力探索出适应新时期要求的工会工作新路子。

简介：摘要企业工会是我国工会系统中不可或缺的一部分。其在维护职工合法权益、促进企业快速发展等方面发挥着巨大作用。但是随着国家经济发展的延续，基层电力企业的内部产业结构、组织结构以及职工队伍结构等均发生了巨大改变，这都给基层电力企业工会工作提出了更高要求。想要进一步深化和提高企业工会工作效率，基层电力企业工会就需要积极借鉴其他企业工会的成功经验，不断摸索适合自己的工会工作新路子，以此来为基层电力企业的长远发展打下坚实基础。