简介：法律根据无效婚姻的违法程度将之分为自始无效婚和可撤销婚,1971年《婚姻无效法》对长期以来教会法庭有关婚姻无效的法律,）　　（三）无效婚姻的法律后果　　根据传统法上的

简介：摘要： 由于我国地铁车辆建设的时间较短，因此在地铁车辆运行过程中缺乏与之相对应的检修系统以及技术，地铁车辆检修制度并不完善，因此，这也为我国地铁车辆合理运行埋下安全隐患，地铁车辆与传统的车辆运输具有一定的区别，并且地铁车辆在其运行过程中也具有一定的特殊性和局限性，通过加强对于地铁运输过程中的风险预防措施才能够从根本上提高地铁运输的安全性。本文就地铁车辆检修制度进行探讨，希望能给大家带来一些意见。

简介：　　　　二、家务劳动补偿制度形同虚设　　　　《婚姻法》第40条规定的家务劳动补偿制度是以,使无过错方在离婚时得到物质上的补偿,　　　　《婚姻法》对离婚设定了三项救济制度

简介：　　2.授权批准控制　　授权批准是指单位在处理经济业务的过程中必须经授权批准以进行控制,重点应当在组织结构及职责分工、授权批准、会计记录、资产保护、职工素质、预算管理和报告制度等重要环节组织实施,制度　　内部控制是指一个单位的各级管理层

简介：法律根据无效婚姻的违法程度将之分为自始无效婚和可撤销婚,1971年《婚姻无效法》对长期以来教会法庭有关婚姻无效的法律,内容包括婚姻无效的原因（无效婚姻的分类）、宣告婚姻无效的机关和婚姻无效的法律后果

简介：摘要： 由于我国地铁车辆建设的时间较短，因此在地铁车辆运行过程中缺乏与之相对应的检修系统以及技术，地铁车辆检修制度并不完善，因此，这也为我国地铁车辆合理运行埋下安全隐患，地铁车辆与传统的车辆运输具有一定的区别，并且地铁车辆在其运行过程中也具有一定的特殊性和局限性，通过加强对于地铁运输过程中的风险预防措施才能够从根本上提高地铁运输的安全性。本文就地铁车辆检修制度进行探讨，希望能给大家带来一些意见。

简介：有着重要的现实意义,是适用对象范围相当广泛的一项重要的财产制度,在私有经济等多种经济形式迅速发展今天

简介：就是这么一种现代的文学制度和文学法律,如果没有一套文学法律和制度,并且总是用自己的文学法律和文学制度来否定和贬低其他的文学法律和文学制度

简介：1980年的《婚姻法》并没有对离婚损害赔偿做出规定,当婚姻一方当事人以《婚姻法》第46条所列的四项理由或者其认为可以归责于对方的理由起诉离婚并要求赔偿时,2001年《婚姻法》修正案创设了离婚损害赔偿制度

简介：党的十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》提出了"完善刑事诉讼中认罪认罚从宽制度”。这也是认罪认罚从宽首次以明确的制度概念进入到司法视野中。在经历了近两年的全国范围内十八个试点地区的推行适用之后,认罪认罚从宽制度于2018年10月26日被写入新修订的刑事诉讼法中,这也标志着该制度从刑事司法政策正式蜕变为一项法律规定。

简介：历史化的文学,我们是依据哪一种文学法律和文学制度,中国历史以及中国的政治、经济、法律制度每朝每代都在不断变化和演进

简介：　　　　　　三、制度转型中政府的作用　　新制度经济学指出,政府在制度转型中的作用以及制度转型的方式,[1](P523)在制度转型的过程中

简介：摘要为了更好地适应不断变化的市场环境，促进全球化的经济发展进程，我国针对税制和会计制度的管理漏洞进行了一系列改革。促进了税收关系和会计形式的合理转变。企业所得税作为税收制度的基本内容，在税制改革过程中与会计制度有所不同。在此基础上，本文从企业所得税与会计制度改革时间的差异出发，对协调两者关系的原则与策略进行探讨。

简介：　　（三）征信机构与信用资料的提供者之间的法律关系　　一般向征信机构提供消费者个人信用资料的机构和个人有三类,　　（二）征信机构与信用报告的利用者之间的法律关系　　征信机构对消费者的信用资料进行收集、整理、加工,　　（一）征信机构与消费者的法律关系分析　　由于征信机构的活动直接指向消费者个人的信用资料

简介：可直接从农村社会养老保险基金的社会统筹部分中领取相当于个人账户养老金标准的60%,　　3．农村社会养老保险制度实施前未满65岁人员达到领取养老金年龄后的给付标准,　　2．农村社会养老保险制度实施前已满65岁人员的养老金给付标准

简介：年月日大盘调整股票上海公司集团现在亿元,我个人认为从现在到未来六个月表现会比较抢眼的三只股票,并且逐步随着大盘的调整而下调

简介：修订后的婚姻法在法定夫妻财产制上沿用了婚后所得共同制,[关键词]婚姻法　法定夫妻财产制　夫妻共同财产及个人财产的认定标准,我国1980年《婚姻法》规定的法定财产制为婚后所得共同制

简介：的养老保险具有了互济和福利性的特征(如同社会救济、社会福利等保障),从而使政府对养老责任的承担具有了,即由个体的社会成员以保险形式通过收入延迟支付解决自己的年老风险

简介：

简介：以组织-个人绩效双联动为核心，围绕公司年度关键业绩指标、工作任务，量化组织、个人绩效评价标准，深化考核应用范围，形成以各级单位和各层级负责人、管理机关和一线员工的联动激励机制，有效传递压力、激发活力，促进公司业绩和员工绩效提升。深化考核结果应用，释放各组织单位分配自主权，推进“技能-绩效-薪酬”联动，提高考核激励精准度。