简介：【摘要】 目的 分析新媒体公共卫生服务利用认知对居民传染病健康素养的影响。方法 以2023年1月-2023年12月为研究时间，以我区居民1000位为研究对象，并指导其利用新媒体公共卫生服务利用认知获取公共卫生服务信息的意识、态度和行为等信息，总结新媒体实施前后的居民传染病健康素养得分，以此判定居民传染病健康素养水平。结果 对新媒体公共卫生服务的了解程度、对新媒体公共卫生服务的使用频率、对新媒体公共卫生服务的信任度、通过新媒体获取公共卫生服务信息后的行为改变各项得分新媒体公共卫生服务利用认知实施前后差异明显（P＜0.05）。结论 新媒体公共卫生服务利用认知对居民传染病健康素养具有显著的正向影响。通过提高居民对新媒体公共卫生服务的利用认知，可以有效提升居民的传染病健康知识水平、促进健康行为改变以及提升健康信念和自我保护能力。

简介：【摘要】目的：探究综合医院护理人力资源调配管理模式的建立以及优化措施。方法:本次选择80名护理人员，时间为2021年1月份至2022年12月份，建立人力资源调配管理模式，可以实施潮汐式调配、片区化机动管理。分析调配前后护理人员的变化情况。结果：通过优化后的调配管理，护理人员的总体质量以及动态调配、弹性排班维度评分明显提高，P<0.05。结论：在综合医院开展人力资源调配管理模式，有利于优化护理人员资源的合理利用，使得护理人力资源管理效率得到提升。

简介：摘要：目的：盆底康复护理中心的主要目的是通过整合多学科资源，为患者提供全面的盆底康复护理服务。此服务包括但不限于健康教育、个体化治疗方案制定、心理疏导、康复训练等。中心的目标是提高患者的生活质量，帮助他们早日恢复健康。方法：为实现上述目的，盆底康复护理中心采取了以下方法：1. 组建多学科团队：中心汇集了妇科、泌尿科、康复科等多学科专家，共同为患者提供服务。2. 个性化治疗方案：根据患者具体情况，制定个体化的盆底康复治疗方案。3. 提供全面的护理服务：除了盆底康复训练，还涵盖了心理疏导、健康宣教等其他方面的服务。4. 持续的质量改进：通过定期的质量评估和反馈，持续改进服务水平。结果：经过一段时间的努力，盆底康复护理中心取得了显著的效果：1. 患者满意度提高：多学科团队的服务得到了患者的高度认可，满意度显著提高。2. 康复效果改善：个性化治疗方案有效改善了患者的盆底功能，提高了康复效果。3. 提高了医护人员的工作效率：多学科团队的协作提高了医护人员的工作效率，减轻了他们的负担。4. 提升了社会形象：盆底康复护理中心的专业服务得到了社会的广泛认可，提升了中心的形象。结论：通过整合多学科资源，盆底康复护理中心提供了全面、专业的护理服务，取得了显著的效果。这不仅提高了患者的生活质量，也提升了医护人员的工作效率，进一步推动了盆底康复护理的发展。未来，盆底康复护理中心应继续加强多学科合作，不断探索新的服务模式，以满足患者日益增长的需求。盆底康复护理中心通过整合多学科资源，提供全面护理服务，取得了显著成效。这不仅提高了患者的生活质量，也提升了社会对盆底康复护理的认知和认可。未来，我们期待盆底康复护理中心能在现有的基础上继续创新，为更多的患者提供优质的服务。

简介：

简介：摘要：随着社会经济的不断演进，医疗行业正迈入崭新的历史发展阶段，对卫生健康系统的人力资源管理模式提出了迫切的完善和创新需求。本文以人力资源管理理论为基石，结合卫生健康系统的实际发展状况，深度研究了构建和发展新时期卫生健康系统人力资源管理模式的途径。首先对卫生健康系统的人力资源管理进行了总览，对当前存在的问题和挑战进行了深入探讨，提出了制定新时期卫生健康系统人力资源管理模式的策略，旨在为该领域提供可借鉴的参考。

简介：摘要：旨在探讨预防接种护理人力资源配置的现状、存在的问题以及相应的改进措施。通过分析预防接种护理工作的特点，包括人员需求量大且专业性强、工作负荷不均与季节性变化、心理压力大与职业认同感等，揭示了当前护理人力资源配置中存在的总量不足、结构不合理、管理机制不健全等问题。针对这些问题，提出了增加投入以扩大人力资源总量、优化结构以提升队伍素质、完善管理机制以提升工作效率等优化对策。通过实施这些对策，旨在提升预防接种护理人力资源配置的效率与效能，为接种工作的顺利开展提供有力保障。

简介：【摘要】目的：探析对应急状态下医院人力资源管理的评估和方案制定。方法：选择我院工作的200名医护人员，对比其实行应激状态下医院人力资源管理前后的效果。结果：应用后医护人员的职业倦怠和职业认同感评分均优于应用前（P＜0.05）。结论：应急状态下医院人力资源管理的实行，可以使临床医护人员的职业倦怠改善，提高其职业认同感。

简介：摘 要：医共体是一种以县级医院为龙头，整合县乡村医疗卫生资源，实行集团化经营管理，形成服务共同体、利益共同体、责任共同体、管理共同体、发展共同体的新型医疗卫生服务体系。本文以瑞丽市医共体建设为例，分析了医共体模式下医疗资源整合与优化管理的现状、问题及对策。通过实地调研、问卷调查、访谈等方法，收集了相关数据和资料，并进行了深入分析。研究发现，瑞丽市医共体建设取得了一定成效，但仍存在一些问题，如医疗资源配置不合理、医疗服务能力不足、医疗质量控制不到位等。针对这些问题，本文提出了加强医疗资源规划与配置、提高医疗服务能力、完善医疗质量控制体系等对策建议，以期为其他地区的医共体建设提供参考。

简介：摘要：目的：探究双因素理论在护理人力资源管理中的效果。方法：本文观察对象为医院护士共20例，在护理人力资源管理中加入双因素理论，将2022年1月至12月作为管理前阶段、将2023年1月至12月作为管理后阶段，对比管理前后的各项结果。结果：管理后护士的护理技能评分、护理质量评分明显高于管理前（P<0.05）。管理后患者的护理投诉率低于管理前、护理满意度高于管理前（P<0.05）。结论：双因素理论在护理人力资源管理中具有较高的应用价值，值得研究和推广。

简介：摘要：卫生人力资源的合理配置是实现医疗卫生服务公平性与可及性的关键要素。在现代社会，健康被视为基本人权，而卫生人力资源则是保障民众健康的核心力量。从宏观角度看，不同地区、不同人群对医疗卫生服务有着不同程度的需求。在一些偏远地区，卫生人力资源匮乏，导致当地居民难以获得及时有效的医疗服务；而在城市地区，资源相对集中，但也存在分配不均衡的现象。这种配置的不公平不仅影响个体的健康权益，还可能加剧地区间健康水平的差异，进而影响整个社会的稳定与发展。深入研究卫生人力资源配置公平性及其影响因素具有重要的现实意义。

简介：乳腺癌对女性健康影响很大，治疗有挑战。个性化医学是重要方式，病理诊断关键。通过准确诊断，可以了解癌种类、分期和蔓延情况，设计个性化治疗方案。但技术难度大，融入治疗策略面临挑战。研究显示，个性化治疗取得成果，对改善预后有潜力。

简介：摘要：目的：本研究旨在探讨利用信息化技术提升神经源性膀胱患者康复护理服务的效果，改善康复护理质量。方法：从2021年2月至2022年2月，我们选取了86名神经源性膀胱患者进行了研究，采用研究与实践相结合的方式，基于信息化技术开发了一套神经源性膀胱患者康复护理服务系统。通过系统的使用，在实施康复护理服务前后进行数据收集和分析。结果：研究显示，利用信息化技术提升神经源性膀胱患者康复护理服务具有显著效果。康复护理服务的时效性、准确性和个性化水平均得到明显提高，患者满意度也得到了显著提升。结论：信息化技术在神经源性膀胱患者康复护理服务中具有重要作用，可以有效提升护理服务的质量和效果。因此，推广并优化信息化技术在神经源性膀胱患者康复护理服务中的应用是必要且可行的，有助于提升康复护理的整体水平。

简介：

简介：摘要：目的：评估“QCC”质量管理工具在提高破伤风免疫球蛋白使用合理率中的有效性。方法：在2023年7月至2024年3月期间，收集244例患者数据，分为改善前、改善中和改善后三个阶段。应用“QCC”工具进行质量改进，设立观察组和对照组，比较各阶段的破伤风免疫球蛋白使用情况。结果：通过“QCC”工具的应用，破伤风免疫球蛋白的使用合理率显著提高。改善前使用合理率为48%，改善中为65.33%，改善后为92.75%，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论：“QCC”质量管理工具在提高破伤风免疫球蛋白使用合理率方面具有显著效果，建议在临床推广应用。

简介：【摘要】目的 分析子宫内膜息肉患者利用宫腔镜器械完成宫腔镜电切术治疗后获得临床效果。方法 选取2023年1月~2024年1月间来我院接受手术的42例子宫内膜息肉患者作为分析对象。按两种手术方式进行分组，分为传统组(n=21)与宫腔镜组(n=21)。传统组行传统诊刮术，宫腔镜组利用宫腔镜器械完成宫腔镜电切术。对比两组手术情况。结果 宫腔镜组患者的PBAC评分、内膜厚度低于传统组，血红蛋白量高于传统组(P<0.05)。结论 利用宫腔镜器械完成宫腔镜电切术治疗子宫内膜息肉是一种疗效可靠的治疗方法，通过宫腔镜直接观察到子宫内部的息肉情况，能够精准地定位和切除息肉，避免了对正常组织的过度损伤。

简介：[摘要] 目的: 观察贝复新（牛碱性成纤维细胞生长因子）与莫匹罗星联合治疗皮肤创伤的临床疗效。方法:本院于2022年2月1日开始贝复新联与莫匹罗星联合换药治疗皮肤创伤至今，调取2022年2月1日至2024年1月31日门诊皮肤创伤患处共780处，480例患者，采用贝复新联合莫匹罗星换药，称为观察组，调取2022年2月1日之前门诊皮肤创伤，同样选择患处780处，468例患者，作为对照组，两组进行分析对照。对照组采用常规清创后,并根据伤口情况敷凡士林纱条，单纯的莫匹罗星的治疗,观察组采用常规清创后涂以贝复新联合莫匹罗星，按照1:1比例混合后，进行创口涂抹，再包扎。最后比较两组愈合程度，换药次数，伤口愈合时间，治疗满意度评分，结果：观察组疗效确切，伤口愈合率明显高于对照组(P<0.05);观察组在不同面积伤口愈合时间上均明显短于对照组(P<0.05)，有统计学意义。

简介：摘要：目的：家庭医生签约对农村老年人基本公共卫生服务利用的影响研究。方法：研究标本：本次研究以农村老年人（n=100）为主题研究对象，研究时间：2022年1月为研究起始时间，2023年12月该研究终止。将100例研究对象依据双盲法分为两组，每组样本各50例，命名组名为对照组、研究组。对照组采用常规的医生服务，研究组采用家庭医生签约服务。将两组实践效果、遵医行为、后续生活质量、实践满意度进行逐一对比。结果：（1）实践效果：研究组在采用家庭医生签约服务后实践有效率为93.75%，相较实施常规医生服务的对照组明显偏高，差异突出（P<0.05）。（2）遵医行为：采用家庭医生签约服务的研究组自我监测、自主服药、饮食控制、自主运动的评分明显低于采用常规常规医生服务的对照组，差异显著（P<0.05）。（3）后续生活质量：研究组50例农村老年人后续生活质量评分均高于对照组50例农村老年人的生活质量评分，对比具有较大差异（P<0.05）。（4）实践满意度：研究组情志体验、实际操作、服务态度的评分更高于对照组，对比具有较大差异（P<0.05）。结论：家庭医生签约对农村老年人基本公共卫生服务利用的影响较为显著，该措施应用后受益群体的遵医行为明显规范，同时提高了体验满意度，确保了基本公共卫生服务利用的有效性，应进一步将家庭医生签约的推进做全面覆盖，使得签约服务与基本公共卫生服务共同发展。

简介：摘要：因国内医疗体系改革的深入推进，医院面临着日益激烈的市场竞争。这种竞争的本质是人才之间的竞争，如何吸引并留住优秀的人才逐渐成为医院发展中的重要课题。因此，人才激励机制在医院人力资源管理中的运用显得尤为重要。对此，本文便对人才激励机制在医院人力资源管理中的运用展开探讨，以其为医院的可持续发展提供有益参考。

简介：摘要：本文旨在探讨消毒供应中心在专业人力资源模式构建与人才队伍培养方面的策略与实践。通过分析当前卫生领域对消毒供应中心专业人才的需求，本研究提出了一套系统的人力资源管理策略，旨在通过科学的人才选拔、培训、评估和激励机制，构建一支高效、专业的消毒供应中心人才队伍，以确保人才队伍的持续发展和适应行业发展的需要。

简介：摘要：在现在的社会发展进程中，人们的生活水平呈现的是一个日益提高的趋势。但是随着人们生活水平的提高，人们对于医疗行业的要求也越来越严格，所以医院在提高自身业务能力和诊疗服务的同时，还需要不断地提高医院卫生人力资源卫生管理质量。各个级别的医院都需要寻找自身的不足之处。再根据自身的问题找到相应的问题解决措施。只有这么做，才能满足人力资源开发中的各项要求。