简介：

简介：摘要：目的：本研究在调查护士的心理弹性水平现状的基础上，分析护士心理弹性水平的影响因素，探求护士心理弹性水平、专业生活品质和主观幸福感的相关性。方法：将2018年9月至2020年6月作为研究时段，在该时段内对我院医院护士共计54名进行调查，采用症状自测量表以及压力源统计量表，对护理人员进行问卷调查，对最终结果进行记录，并评估护理人员的工作压力状况。在测定完成后，在我院急诊科对护理人员进行分层护理管理，并且在疏导完成后，应用症状自测量表对其进行评估，确认护理人员的心理压力缓解程度。结果：在本次研究结果中显示急诊科护士的心理压力来源于工作与环境最为明显，其次则为患者方面的问题。而通过有效的分层护理管理教育，相较于管理前，急诊科护理人员的心理压力有明显减轻，管理前后差异显著（P<0.05）。结论：人文关怀能力对护士的心理健康具有重要影响。通过有效的分层护理管理教育和提供良好的工作环境，可以减轻护士的心理压力，改善他们的心理健康状况。这对于促进护士的身心健康、提高工作效能和提供优质护理至关重要。

简介：摘要：目的 针对产科护士，探究血液传播疾病职业暴露的危险因素，以便更好的进行管理。方法 研究对象为2020年3月到2022年3月我院产科具备丰富护理经验的46名护理人员，了解管理前后血液传播疾病职业暴露的危险因素情况。结果 观察管理前后产科护理人员血液传播疾病职业暴露情况，可以看到管理后，皮肤或粘膜与孕产妇血液、羊水等接触、锐器损伤等发生率均有较大程度的降低，与管理前相比效果明显更好。结论 对于医院的产科来说，要想降低血液传播疾病职业暴露的危险因素发生率，就要对产科护士进行安全知识的培训，做好日常护理中的有效防范，尽可能降低血液危险因素的发生。

简介：【摘要】目的 分析分层护理管理对护士心理素质与护理质量的影响。方法 选择我科12名护士为对象，2022年前为常规护理管理，2022年后实施分层护理管理，比较效果。结果 分层管理的护士心理素质、护理质量分数、管理服务满意度比常规管理高，工作压力评分比常规管理低（P<0.05）。结论 分层护理管理实施后，护士心理素质、护理质量都明显提升，减轻工作压力。

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简介：摘要：随着我国人口老龄化的不断加剧，护理行业的需求越来越大，护士也成为了社会中不可或缺的一部分。然而，随着护士年龄的增长，他们的身体状况和工作能力也开始出现下降，退休成为了必然的选择。

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简介：摘要：目的：分析提高护士护理科研能力对提升护士职业成就感的作用。方法：选取护士24例，随机均分为对照组和观察组，对照组进行常规管理，观察组进行提高护士护理科研能力管理，对比护士职业成就感。结果：观察组护士职业成就感优于对照组（P<0.05）。结论：提高护士护理科研能力可以提升护士职业成就感。

简介：摘要:为研究基于网格化管理在医院感染管理中提升感染控制护士能力的实践效果，医院构建网格化管理，为护士制定了相应的岗位职责，在岗位职责实施前后,将医院的各项管理指标进行对比，最终发现在网格化管理过程中，可以提高护士的基本操作能力，并且实施了网格化管理后，护士可以及时发现临床感染存在的问题。由于发现及时，可以及时控制，提高医院有关感染方面的管理水平。

简介：摘要：目的：开展基于网格化管理在医院感染管理中提升感染控制护士能力的相关研究。方法：本次研究年限为2021年8月至2023年8月，本研究共纳入76名感染患者，随机分为两组，每组38人。观察实施前后手卫生和环境卫生监测合格率、医院感染发病率和职业暴露发生率，比较实施前后手卫生和环境卫生监测合格率、医院感染发病率和职业暴露发生率的情况。结果：实施基于网格化管理后各项指标均优于实施前。（P<0.05）。结论：基于网络化管理的医院感染控制，不仅提升了护士的专业能力，还加强了医院感染管理的整体效能，对保障患者安全、提高医疗质量具有重要意义。

简介：【摘要】目的：探讨护士分层级管理在妇科护理管理中的应用对提高护理质量的效果。方法：我院2021年1月至2022年1月收集60名护理人员，随机将其分为两组，即对照组和观察组，分别施行常规护理管理与护士分层级管理，比较两组护理人员的综合能力、护理满意度和护理质量。结果：观察组的综合能力高于对照组（P<0.05）；观察组的护理满意度为96.66%，其高于对照组的73.33%（P<0.05）；观察组的基础护理为（98.23±1.16）分，差错管理为（97.28±1.78）分，病房管理为（97.74±1.53）分，护理服务为（98.73±1.75）分，文件书写为（97.83±2.39）分，其高于对照组的（90.12±3.27）分、（89.64±2.56）分、（88.46±2.89）分、（90.78±3.12）分和（91.12±2.27）分（P<0.05）；结论：在妇科护理管理中的应用护士分层级管理可锻炼护理人员的综合能力，进一步提高护理质量以及护理满意度。

简介：摘要：目的：调查分析不同年龄段护士的工作压力及其心理健康具体状况。方法：选定2016年3月-2017年4月本基层医院工作90名护士为调研对象，借助工作压力的源量表、工作疲溃感的量表、CL-90量表，对三个年龄段下护士的工作压力及其心理健康实施调查。结果：21～29岁的护士，他们护理病患评分要比其余两个年龄段的护士高；30～39 岁的护士，其时间分配及工作量的评分明显比其余这两个年龄段下护士高；40～47岁的护士管理及人际关系总体评分、疲溃量表总体评分，明显比其余两个年龄段的护士在这一方面评分高，差异显著，P

简介：摘要：护理质量管理是医院管理中的重要组成部分。近些年，一些新型管理方法的出现为护理质量管理的落实提供了有效帮助，对护理质量的提高起到了重要作用。护理人员的科学管理和合理配置与手术室护理质量密切相关，而护士能级管理注重护理人员的成长规律，强调护理工作的自主性，发挥护理人员的潜能，对提高手术室工作效率具有十分重要的意义。本研究在手术室护理质量管理中应用护士能级管理，并取得了满意的效果，现报告如下。

简介：摘要：目的:探究PDCA循环在消毒供应室护士手卫生管理中的应用效果。方法:本研究在2022年7月开始，在2022年12月截止，2022年7月～2022年9月施以常规管理方法，2022年10月～2022年12月采取PDCA循环管理方法，选择我院消毒供应室12名女性护士为例。对比实施前后的效果。结果:应用PDCA循环后依从率明显优于应用PDCA循环前,差异明显(P

简介：【摘要】目的 评价应用分层护理管理措施对护理人员心理素质及整体护理质量影响。方法 40名本院工作护士为样本，2020年10月-2021年10月常规管理，2021年11月-2022年11月分层护理管理，对比护理质量评分、心理素质评分。结果 分层护理管理后，器械管理、药物管理、病区管理、文书记录、职业素养等护理质量评分均较常规管理高，P＜0.05；分层护理管理后，护士心理素质评分较B组高，P＜0.05。结论 落实分层护理管理措施，可提升护理管理质量、增强护士心理素质，高效可行。

简介：【摘要】目的：探讨在血透室护士中应用集束化管理对手卫生执行率的影响。方法：本次研究选取5名血透室护士，对比集束化管理前后护士手卫生依从率和患者医院感染率。选取血透室护理操作共80人次，2021年7月—11月实施集束化手卫生管理干预前护理操作40人次为对照组，2021年12月—2022年4月实施集束化手卫生管理干预后护理操作40人次为观察组。结果：实施集束化管理后护士手卫生依从率优于对照组（p＜0.05），血透室医院感染率明显下降。结论：集束化管理可提高护士手卫生执行率，有助于减少血透室医院感染的发生。

简介：【摘要】目的：本文探讨医院感染管理质量中设立院感监控护士的作用。方法：选取在我院住院治疗的260例重症患者，对比设立院感监控护士前后的两组患者医院感染率及医院感染管理控制质量评分。结果：研究组院感率为5.38%，参照组为12.31%，其中呼吸系统感染率最高，而在医院感染管理控制质量评分方面，研究组显著高于参照组，P＜0.05说明存在对比意义。 结论：在医院感染护理管理中设立院感监控护士，可以有效减少医院感染事件出现概率，提升医院感染管理控制质量，确保临床安全，值得在临床实践中大范围的推行。

简介：摘要：目的：评估肿瘤科护士在疼痛管理循证护理实践方面的现状，并分析影响因素。方法：从2022年8月至2023年8月，我们对70名肿瘤患者进行了调查。采用对比法，将肿瘤科护士的疼痛管理循证护理实践水平进行比较。我们收集了护士的个人信息和相关背景，然后使用统计分析方法进行数据处理。结果：研究发现，在肿瘤科护士中，只有30%的护士在疼痛管理循证护理实践方面达到较高水平。主要影响因素包括：教育水平、经验以及医疗资源等。结论：肿瘤科护士在疼痛管理循证护理实践方面的现状仍不理想。为了提高护士的循证护理实践水平，需要加强护士的专业培训和教育，提供更多的医疗资源支持。此外，还应该建立完善的疼痛管理指南和流程，促进循证护理实践在肿瘤科护理中的应用。