简介：人类社会进入20世纪后期，一个无情的事实摆在了人类的面前，即人口老龄化的到来。二战后法国国立人口研究所长皮撤（B．Pichal）为联合国社会理事会撰写的《人口老龄化及社会经济后果》一书，已注意到了人类社会此前从未有过的一种现象——老龄人口比重增大，在20世纪中叶后开始出现。当时并未引起国际社会及各国政府的特别关注，当时间将人类社会载入本世纪末期，“银发浪潮”涌动在各国人流中时，人类社会面临的老龄化问题确确实实的摆在了各国政府面前。关于人口老龄化皮撤提出的标准是，65岁以上的老年人，在全部人口中占4％以下，为年轻型人口，4％－w％为成年型人口，7％以上为老年型人口，后来欧洲一些人口学家进一步研讨

简介：随着知识经济时代的到来,知识型员工越来越成为企业中的决定性因素。但是传统的经济契约对他们的约束和激励作用却收效甚微。这时一种崭新的理念——心理契约出现了。本文主要从对知识型员工特点的分析入手,找出传统经济契约的不足之处,最后通过对心理契约特点的分析,指出心理契约应该在对知识型员工的约束和激励中起到重要作用。

简介：健康和长寿是每个老年人努力实现的夙愿，心理健康是健康长寿极其重要的组成部分。然而，有些刚退休的人员不能正视退休生活，产生了一系列心理问题，如果不注意调整，

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简介：<正>广告与心理学之间有密切联系。充分运用好心理学,就能使广告取得成功,起到促销作用。“引起注意”。这是广告中普遍应用的心理学原理。注意的种类,按其性质可分为不随意的注意和随意的注意两大类。不随意的注意就是一个人的某种或某些有关的心理活动由于主客观方面的特殊条件,自然而然地对某种事物的指向。

简介：叛逆行为是一种负向的心理活动，这是发生在青少年身上的一种普遍的社会心理现象，其主要特征是指在一定的外界因素作用下，对某类事物产生反感情绪，故意做出与该事件发展的常理背道而驰的举动的一种心理状态。本文分析中职学生叛逆心理，旨在帮助他们安全度过青春期的这个特殊时期，促使其身心健康发展。

简介：影响严格审计执法的心理剖析清河县审计局焦继福一、照顾心理。在审计查处某些违纪问题时，过多地考虑被审单位困难和特殊情况，而考虑国家财经法纪严肃性少。如，对形成＂小金库＂的查处，从照顾其单位经费困难，创收不易等角度出发，采取轻描淡写地处理一下或既不没收也...

简介：英国心理专家威廉通过多年的研究，以铁的事实证明，凡是对金钱利益太能算计的人，实际上都是很不幸的人，甚至是多病和短命的——这类人90％以上都患有心理疾病。这些人感觉痛苦的时间和深度比不善于算计的人多了许多倍。换句话说，他们虽然很算计，但却没有好日子过。

简介：对富人的政策，一直是我们改革开放的大话题，中国的改革开放几乎是从小平同志的一句话开始的，那就是：“要允许一部分人先富起来”。建国后长达二十多年的“共享贫穷”的日子，终于因为这句充满了真知灼见的、金子般闪光的话语而结束。

简介：本文首先介绍了激励理论及其所揭示的实质，其次阐述了心理契约的概念及作用，并进一步地分析了心理契约与有效激励之间的关系，在此基础上论述了如何利用心理契约，提高激励的有效性。得出的主要结论：管理者利用心理契约．最终结局是组织与组织成员的“双赢”。

简介：高适的人生理想是博取功名,以便建功立业、匡世济时,他的诗歌是实现这一理想的工具.所以,其晚年的诗歌数量少、质量不高的状况,除外部的客观因素外,还有内部的心理原因,即最终的建功立业、匡世济时的理想实现后,原来被当作工具的诗不再被重视,做诗的动机大为削弱,原有的抒情点同时消失.

简介：摘要通过拥挤、密度、个人空间与空间气泡、私密性四个方面简要地说明了人对环境特点的感情和姿态反应，对各种环境场所的接近或回避，以及如何适应环境等。

简介：目前，小学生的心理健康问题不容乐观。辽宁曾对58所小学的数万名小学生的心理素质进行过一次综合检测，结果表明：小学生普遍存在不同程度的心理障碍，其中心理素质处于不及格水平的小学生占29．97％，而达到优秀或良好的仅占8．2％。因此，学校教育要高度重视学生健康心理、健全人格的塑造，促使其更好地适应社会的发展和进步。仔细审视当今小学心理教育的现状，笔者认为存在如下误区：

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简介：在对旅游者购买行为的调查和分析中发现：在旅游产品市场竞争日益激烈的今天，影响旅游者购买行为的诸多因素中，价格和质量尤为重要。在当今买方市场基本稳定的经营环境中，运用价格策略进行有效的市场竞争，是旅游企业决策的重要内容之一。作为旅游企业产品价格的制定者和决策者必须了解旅游者是如何认识价格及对价格反映的心理基础，这样能使企业价格策略起到积极的促销作用。

简介：干部考察材料是反映一个干部工作表现情况，供领导决策用人的最基本依据，所以，干部考察材料能否真实、准确地反映出一个干部的思想、品德、学识、才干、能力以及工作实绩，非常重要。材料如果不准确，就容易导致用人上出现偏差。

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简介：所谓“同态心理”就是指以对方的态度来确定怎样对待对方，以对方的行为作为自己行动的基本原则。这样我们就不难理解管理情景为什么常常强调管理者要“关怀”、“尊重”、“帮助”、“给予”下属，要主动同下属“以心换心”和“以诚换诚”，其根本目的是旨在通过诱发和调动对方积极的“同态心理”换来良好的人际合作。

简介：摘要本文集中讨论各学者关于心理契约概念及维度的研究，进而得出心理契约几个方面的特点。