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心理契约与实现有效激励

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摘要本文首先介绍了激励理论及其所揭示的实质，其次阐述了心理契约的概念及作用，并进一步地分析了心理契约与有效激励之间的关系，在此基础上论述了如何利用心理契约，提高激励的有效性。得出的主要结论：管理者利用心理契约．最终结局是组织与组织成员的“双赢”。

DOI 54k2rk224k/479257

作者秦丽娜

机构地区不详

出处《中国经济评论》 2004年8期

关键词心理契约激励期望理论

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2004年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）