简介：赞助机构：世界水务协会赞助内容：给从事给排水行业培训，调查和深入研究他国给排水培训方法为目的，按时发放的个人奖金。

简介：为贯彻落实公安部党委和市局党委关于加强“三基”工程建设要求，切实提高全市消防部队基层党委“四个能力”建设，推动全市消防工作和部队建设跨越式发展，总队党委于4月25日至31日在总队培训中心，对总队基层单位的47名党委书记、副书记和总队机关协理员，举行了为期七天的培训。

简介：摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。在目前市场经济的主导下，人才竞争成为当前企业竞争的标志之一。竞争压力使企业不得不重视对相关人才竞争和培训工作。此外人力资源培训体系必须和企业的发展形成一定的契合，每个企业的人才培训体系都有各自的差异和特点。因此国有企业的人才培训也需要根据自身的管理模式特点制定出符合自身发展的制度和管理体系，才能保证其人才培训体系发挥真正的作用。本文就 提高企业人力资源培训有效性的路径展开探讨。

简介：摘要：培训不仅是保持专业培训强大工作能力的重要途径，也是提高人的综合素质的重要途径。只有保持强大的学习能力，不断提高个人素质，专业化训练才能与时俱进，保持强大的竞争力。目前，面对复杂的外部环境，专业化培训需要培养大量的人才，注重人的价值的发展，形成一支有竞争力的队伍。结合专家组织人力资源培训的实际情况，我们发现人力资源培训不是一个简单的组织和机械的集体学习，而是一个有计划的、有针对性的、科学的实施过程中的有机整体。因此，如何构建科学的职业培训人力资源培训管理体系，是实际工作中亟待解决的问题。

简介：摘要：近年来社会经济飞速发展，随之建筑数量与规模不断拓展。当实际开展施工时，安全生产至关重要，目前对于建筑行业而言，实现安全施工并提升人员安全素质与技能是一大重点。所以，本文分析了建筑施工单位安全教育培训存在的问题，提出了施工人员安全教育培训方法，比如培养施工人员安全意识、健全安全教育培训制度等。

简介：【摘要】随着能源系统的不断现代化和完善，电力公司在当前的管理工作中已经一致考虑到教育培训的重要性，如何结合公司的现状，构建完整的教育培训体系,相关管理者需要思考的重要话题。 为了进一步加深大家的了解，本文对新形态下电力公司教育培训体系的结构进行了考察，希望能起到积极的借鉴作用。

简介：摘要：产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。通过相关职业培训，可以打造一支懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍，从而实现企业职工与企业发展“双赢”的局面。本文对建筑产业工人培训教育形式、内容、技能实操考核培训等进行探讨。

简介：摘要：对配网项目管理的各项方式进行深入分析，在明确影响配网工程项目现场施工质量各项因素的基础上，制定完善的项目现场管理方案。带电作业是电网运行管理的重要工作内容，为了保证电网的正常运行，需加强对带电作业关键技术的研究，以提升电网运行的安全性与高效性。目前公司配网带电作业技能培训的方式方法仍然比较传统，这些培训方式都或多或少的存在一些限制或不足，本文就当前配网带电作业技能培训方式的现状和存在的问题进行了分析，并提出方向性的解决意见。

简介：摘要：对企业工作人员进行培训不仅是留住高素质人才的重要工作，而且还是当今企业人力资源管理重要阶段。这项培训工作也是企业和工作人员进行沟通交流的重要途径，其中除了有企业对工作人员的期望和要求以外，还能使工作人员对企业更好地了解，将自身能力和水平提高的重要方法，所以对培训体系不断进行完善，使这项工作能够更好为企业发展提供服务，推动企业经营管理水平和效益的提高。因此本文专门以人力资源管理为基础对企业开展培训管理。

简介：摘要：近年来，我国的交通行业有了很大进展，铁路工程建设越来越多。铁路运输行业紧跟时代的步伐,机械化和计算机化水平不断提高,生产环境得到了极大的改善。但是铁路运输的事故率不仅取决于设备的先进性,更取决于职工的责任意识。高度的责任感是新时代每名铁路职工必备的素质。但在传统的广泛的经验管理模式下,部分职工的责任意识较为淡薄,缺乏责任心和危机意识,导致事故时有发生。提出新时代铁路职工责任心提升方法,是新形势下铁路高质量发展的必然要求,对于推进铁路事业发展和铁路安全稳定具有重要的意义。本文就新时代铁路职教工作如何满足职工培训的措施进行研究，以供参考。

简介：摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，在企业中，人力资源管理是非常重要的一项内容。员工个人能力、素质水平，直接影响一个企业的工作完成质量、未来发展质量。在这一条件下，企业应该重视人力资源管理工作，秉持创新精神，开展更为有效的员工培训工作，以培养更多的高素质员工。文章首先分析了人力资源管理中员工招聘的内涵，其次探讨了当前企业人员招聘中存在的主要问题，最后就人力资源管理中员工招聘与培训的措施进行研究，以供参考。

简介：摘要：高素质农民群众队伍是乡村振兴战略和农业农村现代化建设的中坚力量和骨干力量，加快高素质农民群众的有效培育，形成科学的培训体系，培养一支和造就一支高素质的农民群众队伍，是主动适应新形势下农业科学技术进步，农业生产组织方式变化，新产业新业态加快形成以及城乡融合发展的新要求。通过持续性的开展高素质农民教育培训，能够更好地助力乡村地区的产业发展并形成良好的经济效益、社会效益，助推“三农”事业的蓬勃发展。本文主要分析对乡村振兴背景下高素质农民教育培训的思考。

简介：摘要：人社局在人力资源招聘和培训管理方面承担着重要的责任，通过制定相关政策和措施，为用人单位和劳动者提供优质服务，提高人力资源利用效率，推动经济发展和社会进步。人力资源招聘与培训管理工作的有效开展，能够更好的满足工作需要，提高员工整体素质和工作绩效水平，为企业的可持续发展提供坚实的人才保障。

简介：摘要：本研究旨在探讨企业培训管理中的需求分析与课程设计，并提出解决方案以应对存在的问题。通过对相关文献的综述，本文提出了一套系统的方法论，帮助企业更好地理解员工培训需求，并设计出更有效的培训课程。

简介：摘要：本文旨在探讨兽医培训对提高畜牧业生产效益的影响。通过分析兽医培训的意义、现状以及培训后带来的实际效果，为我国畜牧业生产提供有益的参考和建议。

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简介：摘要：本文旨在分析唐山市在推进农民职业技能培训过程中面临的挑战，并提出相应的对策。通过对现有培训模式的评估和培训需求的调研，探讨如何更有效地提升农民的职业技能水平，以促进农村经济发展和农民收入增加，为决策部门提供参考依据。

简介：摘要：国有企业是国民经济的重要组成部分，也是社会主义市场经济的重要主体。在新时期，国有企业面临着激烈的市场竞争和复杂的外部环境，要想保持和提高自身的竞争力，就必须加强人力资源开发与教育培训管理，提高员工的素质和能力，激发员工的创新和创造力，实现人力资源与企业发展的良性互动。本文中笔者探讨了新时期国有企业人力资源开发与教育培训管理的必要性，提出新时期国有企业人力资源开发与教育培训管理的具体策略，为相关人员提供参考。

简介：

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