简介:【摘要】随着医疗技术水平的提升和发展,对护理的质量也逐渐提高,在伤口造口专科护理方面的要求也更加精进,为不断优化伤口造口专科护理质量,因此需要构建有效的护理敏感质量指标,以推动护理质量的持续改进。护理敏感质量指标的开发过程相对复杂,涉及到指标的筛选、定义、测量与评价等多个环节,同时需要综合考量患者的实际需求、医疗服务的实际等情况。本文通过分析敏感质量指标的构建与应用,探究敏感质量指标的科学性和实用性;同时分析敏感质量指标的不足以及改进方向,以期为我国学者进一步的研究与应用提供参考。
简介:【摘要】目的 研究助产士门诊在产科专科护理中的实际应用效果。方法 从我院2021年1月至2022年12月接收的120名孕妇中随机选取,分为对照组和实验组,每组包含60名孕妇。在对照组中,实施了传统的产科护理方式,而在实验组中则是在传统护理的基础上增加了助产士门诊服务。对两组孕妇进行护理满意度、并发症发生率以及产后恢复情况等指标进行比较。结果 研究结果显示,实验组的护理满意度为98.3%,明显高于对照组的83.3%,(P<0.05)。实验组的并发症发生率为3.3%,明显低于对照组的13.3%,(P<0.05)。此外,实验组产后3天内下床活动时间、乳汁分泌时间、宫缩恢复时间、伤口愈合时间均显著短于对照组(P<0.05)。结论 助产士门诊的实施可以显著提升孕妇对护理的满意度,减少并发症发生的可能性,并加速产后康复的过程。因此,在产科专科护理中推广应用助产士门诊是值得的。
简介:[摘要]目的:构建既符合我国现阶段国情又能体现心脏康复专科护士核心能力的培训方案,为我国心脏康复专科护士的培养提供依据。方法:以心脏康复专科护士核心能力为导向,通过文献回顾、半结构式访谈法拟订心脏康复专科护士培训方案初稿,应用德尔菲法邀请30名专家进行函询,结合指标纳入标准和专家意见,确立培训方案。结果:共进行了2轮专家函询,问卷有效回收率分别为100%、96.7%,专家权威系数分别为 0.917,0.929。最终确立的心脏康复专科护士培训方案包括培训准入条件、培训目标、培训内容、培训方式及考核评价4个部分。结论:以核心能力为导向构建的心脏康复专科护士培训方案具有科学性和可靠性,能为我国完善心脏康复专科护士培训提供参照依据。
简介:目的:探讨手术室泌尿外科护理专科组的设置及培训。方法:选取本院2021年11月~2022年10月泌尿外科在职的22名护士为调研目标,按照信封分组法将其分为两组,各11名。培训方案包括传统培训、基于手术室泌尿外科护理专科组的培训干预。最终对两组培训成效进行比值评测。结果:观察组培训满意评分、成绩情况均高于对照组(P<0.05)。结论:开展基于手术室泌尿外科护理专科组的培训干预后,能够有效提高护士的综合成绩,此培训模式得到众多护士好评,值得广泛应用。
简介:目的了解广东省三级医院专科护士培训与管理现状,为发展专科护理、提升护理专业化水平提供依据。方法采用自行设计的广东省三级医院护理人力资源调查表对全省111所三级医院进行问卷调查。结果广东省三级医院平均每所医院有30名专科护士;占注册护士3.6%;开设最多的专科为ICU、手术、伤口造口专科;专科护士的职称以主管护师为主,占45.51%;学历以本科为主,占79.43%;培训时间以3~5个月居多,占41.54%;经省级及以上部门认定的专科护士占61.4%;29.1%的专科护士担任副护士长以上的管理职务;近半数的医院无专科护士考评制度、工作量统计制度;专科护士开展了大量专科护理工作,如专科会诊查房、专科护理门诊、专科护理培训及主持专科课题等。结论广东省三级医院已普遍开设专科护理,初步建立起专科护士队伍,并发挥了积极作用;但专科护士的管理制度尚不健全,应加强专科护士的培训和管理力度,为专科护士设置专职化岗位,更好地发挥专科护士的作用。
简介:摘要:目的,针对手术专科护理的情况进行详细的分析,探讨手术室专科护理质量指标体系的构建及应用效果。方法,将 2019 年 5 月~ 2019 年 10 月采用传统质量管理方法获取的相关数据作为对照阶段 ; 将 2019 年 11 月~ 2020 年 4 月构建并应用手术室专科护理质量指标体系获取的相关数据作为观察阶段,比较两个阶段获取的护理质量指标合格率、不良事件发生件数、工作满意度等情况。结果,与对照阶段比较,观察阶段护理质量指标合格率均提高、不良事件发生件数减少、工作满意度提高 (P < 0 . 01) 。结论,构建并应用手术室专科护理质量指标体系,使手术室护理工作更加精细化、标准化,护理质量提高。
简介:[ 摘要 ] 目的 研究肿瘤专科医院新入职护士压力源现状,为临床制定应对措施提供参考依据。 方法 选取 2 家 省级肿瘤专科 医院2017 年 1 月至 2019 年 1 月 150名新入职护士 作为研究对象,收集其人口学资料,以肿瘤科 护士工作压力源问卷进行调查,明确其压力源现状及相关影响因素。 结果 1 50名新入职护士 中, 收回有效问卷共124份,有效回收率 82.67 %( 124/150 ) ,肿瘤科 护士工作压力源问卷各条目均分为(