简介:摘要当今社会对人才的追求永不止步,各行各业都需要优秀的人才来促进发展。当然,护理行业作为医院的主导,更加需要优秀的人来才促进护理事业的蓬勃发展。而护理人才的成长,则离不开老师的细心教诲以及护生自身的努力。因此,如何做好护理学生的带教工作,如何让这些护生成为新一代的接班人,就成为一个重要的课题。我将从以下几方面来阐述如何做好护理的带教工作?首先,从医院的角度,为护生提供一个良好的学习环境;其次,从护理部到科护士长的角度,安排好护理的带教工作;再次,从带教老师的角度,诲人不倦,要有强烈的带教责任心;最后,从护生自己的角度,要拥有理论联系实际,不断提高进步的决心。最大限度的挖掘每一位同学的潜能,各方面共同努力,从而培养出优秀的护理人才。
简介:【摘要】 目的 探讨我国养老护理人才培养在发展中面临的机遇和挑战,为探索和发现适合我国国情的养老护理人才培养方案提供参考。方法 运用SWOT分析法,系统、全面地分析我国养老护理人才培养的内部优势和劣势,以及外部机会和挑战等。结果 我国养老护理人才培养优势包括:我国养老护理专业具备一定的专业建设基础,其次毕业生毕业以后的就业前景广阔。劣势:我国专业教育层次比较低,人才队伍结构不合理且没有统一的培养模式;机遇:人口老龄化程度不断加剧,社会对于养老护理人才的需求大,国家政策支持;威胁:社会对于养老护理行业的认同度比较低,机构管理体制的缺乏,国家相关培养标准不统一。结论 我国养老人才培养既有优势,又有劣势,既存在着发展机遇,又面临许多挑战,只有完善我国的养老护理专业培养体系,做好专业建设,才能保障我国养老护理人才培养在发展的道路上稳步前进。