简介：

简介：摘要：手术室是医院重地之一，也是救死扶伤的核心阵地，与其他科室相比，手术室在医疗技术水平和护理质量等方面的要求更为严格，再加上手术室护理工作量大而且风险因素多，要想有效满足人们不断提高的护理需求,护理人员必须具备较高的职业素养和专业能力，而医院方面也需要高度重视手术室护理人力资源管理，本文从素质管理、岗位管理以及绩效管理和薪资管理四个方面入手，探讨手术室护理人力资源管理措施，并提出优化手术室护理人力资源管理的策略和方法。

简介：摘要：冬凌草为唇形科香茶菜属植物，又名冰凌草、山香草、六月凌等，主产于河南省，是当地药农创收的主要药用植物，在河北、陕西、甘肃等省亦有分布。冬凌草因其抗菌消炎、抗癌等实用功效，已成为著名的民间药物，并且在临床中也得到了一定应用，例如抗乳腺癌、抗白血病、抗黑色素瘤等。冬凌草一般于夏、秋二季茎叶旺盛时采割，晒干，这时其有效成分含量更高。

简介：摘要：目的：探讨分析个性化护理在重症监护室中的应用效果。方法：抽取本院中2018年5月至2019年5月间接收并入住在重症监护室的患者60例为实验对象，采用计算机排列法将其分组，并分为对照组和实验组，每组中各有30例患者。对照组实行传统护理，实验组在传统护理基本上添加个性化护理。比较两组患者的护理效果。结果：实验组患者的护理品质评分明显优于对照组，差异具备统计学意义（P

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简介：摘要：本文综合探讨了公立医院医疗资源配置优化策略，包括成本效益分析与资源分配、医疗服务流程优化、需求预测与资源调配以及信息化建设与管理。通过精确的成本效益分析，医院能够在各个部门和服务项目之间实现资源的经济高效分配。

简介：摘要：目的：探究离职管理在护理人力资源管理中的效果影响。方法：将本医院护理人力资源管理按照时间先后进行分组对照实验。对比组行常规护理管理，研究时段为2021.01-2021.12；探究组行离职管理，研究时段为2022.01-2022.12。对比两组离职率以及离职人员满意度。结果：观察两组人力资源管理质量，可发现探究组离职人员13名，明显少于对比组的21名；探究组离职人员对于离职管理的满意度评分为（86.72±2.13），高于对比组的（75.74±2.55）。结论：离职管理在护理人力资源管理中具备较为积极的效果影响，显著减少了护理人员的离职，提升了离职人员对于医院护理人力资源管理的满意度。此种管理模式应值得广泛推广应用于医院护理管理工作之中。

简介：【摘要】PDCA循环法的应用在医院环境中逐步推广，无论是在治疗、护理工作的改良方面，还是在人力资源管理工作中，都具有较大的借鉴意义。可以有效地提升医院内部的管理效果，让人才资源得到最大的开发运用，让医院的发展能够持续稳步的进行。通过计划、执行、检查、处理四个阶段，做好管理的闭环、循环性的管理提升。

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简介：【摘要】目的 探讨在膀胱癌术后护理中采取基于马斯洛需要层次理论的心理护理联合亲情关怀模式的应用效果。方法 以2023年1月-2023年12月为研究时间，共选取60例膀胱癌术后患者为研究对象，按照护理方法的差异，将其分为接受常规术后护理的对照组（n=30），以及采取基于马斯洛需要层次理论的心理护理联合亲情关怀模式实验组（n=30），对比应用效果。结果 实验组患者的负面情绪评分较对照组相比显著更低（P＜0.05）；实验组较对照组自护能力评分更高（P＜0.05）；实验组患者的依从性显著高于对照组（P＜0.05）；实验组较对照组病耻感评分更低，希望水平评分更高（P＜0.05）。结论 基于马斯洛需要层次理论的心理护理，能够从患者的心理诉求出发，尊重患者的人格，给予患者更全面化、系统化的心理支持，联合亲情关怀模式，更可给予膀胱癌术后患者情绪支持，减轻负面情绪的干扰，改善患者的病耻感，提高患者的希望水平。

简介：【摘要】随着我国社会经济的迅速发展，医疗技术不断提高，人力资源管理为医院的各种医疗活动提供辅助。在此背景下，医院为了更好的治疗患者同时提升自己的经济效益，就需要不断的对医院管理模式加以完善，提升整体医疗技术和医疗绩效。在医院严格落实关于人力资源管理的创新尤为必要，它能提升医院的整体经济效益。本文基于研究医院的人力资源管理创新和经济效益提升的相关策略，以期待所得内容可以为相关的医疗行业提供科学的参考。

简介： 【摘要】目的：本文主要观察对剖宫产术后产妇实施以马斯洛需要层次理论为指导干预方法的效果。方法：选取2022年1月至2023年1月期间本院进行剖宫产术的产妇96纳入基础研究，根据患者就诊顺序将其分成对照组和观察组各48例。其中对照组实施常规护理干预， 观察组实施以马斯洛需要层次理论为指导进行干预。比较两组干预前后自我护理技能、心理状态及护理满意度。结果：两组干预后自我概念、自护能力、自我护理责任感、健康知识水平等ESCA评分较于干预前均升高，且观察组高于对照组（P

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，我国的医疗体制也在不断改革，公立医院的各个体系制度不断完善，人力资源管理工作得到了持续改进。而在新经济视域下，医发展虽然实现了创新，但其人力资源管理也面临着新的挑战和困难。人力资源管理是公立医院发展的根本，和医疗质量的高低有着直接关系。文章以新经济为背景，分析医院人力资源管理创新措施，以供参考。

简介：摘要：当今，随着中医药在全球范围内的影响力日益增强，中药材的质量和药效成分成为研究的热点。中药材种植资源多样性及其对药效成分的影响，不仅关系到中药的疗效和安全性，也是实现中药产业现代化的关键。因此，深入探讨中药材种植资源的多样性及其对药效成分的影响，对于提升中药材质量、保障中医药疗效具有重要意义。

简介：摘要：随着社会经济的发展和人们对生育健康的重视，婚前检查和孕前检查在优生优育中扮演着重要的角色。本文旨在探讨婚前检查联合孕前检查资源整合对优生优育的应用价值，并分析其对个体、家庭和社会的影响。通过文献综述和实证研究，我们发现婚前检查联合孕前检查资源整合对于婴幼儿健康、家庭和社会的发展具有重要意义。然而，目前在实践中存在一些困难和问题，需要政府、医疗机构和社会各界的共同努力来促进资源整合的实施和优化。

简介：摘要：“十四五”规划建议中提出了全面推进“健康中国”建设，把保障人民健康放在优先发展的战略位置。为了实现该目标，医疗卫生机构应该全面提升自身的服务能力。从当前全球社会主义市场经济一体化发展为背景，全球范围内的医疗卫生机构中均将人才战略作为核心竞争能力，认为“人才是第一资源”。随着我国卫生医疗硬件设施设备的资源配置效率逐渐提升，一方面，应该转变硬件配置为主的观念。另一方面，需要从现代人力资源管理的角度，重新评估人事管理模式中的不足之处，进而运用科学的方法对其加以改善。本文以此为出发点，概述了医疗卫生机构人力资源管理中的问题，并以此为基础，对执行力模型的运用进行了具体讨论。

简介：摘要：目的：分析婚前医学检查和孕前优生健康检查资源结合应用实践效果。方法：选取2022年5月-2023年4月期间进行优生优育检查的夫妻为研究对象，随机分为对照组（n=50）与干预组（n=50）。对照组采用常规干预方式，干预组则采用婚前医学检查和孕前优生健康检查资源结合应用。比较分析两组健康知识水平、检查落实率和疾病检出率、不良妊娠结局发生率。结果：干预组在健康知识水平、检查落实率和疾病检出率方面显著优于对照组（P<0.05），不良妊娠结局发生率显著低于对照组（P<0.05）。结论：婚前医学检查和孕前优生健康检查资源结合应用有助于提高优生优育效果，降低不良妊娠结局发生率。

简介：【摘要】目的：探讨医疗团队资源管理救护模式在提高急性心肌梗死患者急救效果中的应用效果。方法：从本院于2023年1月至2024年1月间收治的急性心肌梗死患者中，随机抽选70例进行研究，应用随机数字表法，分为实验组与对照组，对照组给予船传统救护模式，实验组给予医疗团队资源管理救护模式，两组各35例，比较两组应用效果。结果：实验组的急救成功率高于对照组，实验组的DtoB时间、急诊抢救时间均短于对照组（P＜0.05）。实验组的并发症发生率明显低于对照组（P＜0.05）。结论：在急性心肌梗死患者的急救中，应用医疗团队资源管理救护模式，其效果显著，值得推广。